<p class="ql-block"> 为增强医院人才队伍建设，提升核心竞争力，科学规划我院人才需求方向。2022年8月1日下午，义马市妇幼保健院召开强健人才工作会议。院领导班子和各科室主任参加此次会议。</p> <p class="ql-block"> 会议上，陈院长就目前医院人才队伍现状、人才引进、梯队培养、绩效调控与激励机制等方面与大家各抒己见、建言献策，并提出了意见和建议。</p> <p class="ql-block"> 一是建强骨干队伍。注重拔尖人才和学科带头人的培养，向有关部门推荐医院拔尖人才，围绕临床重点，有侧重的培养临床、医技专业骨干20人，为我院注入了新鲜血液。</p> <p class="ql-block"> 二是提升专业素质。切实加强在职医务人员业务水平的提升，采取送出去、请进来的方式，不断加强在职业务人员业务技能，培养骨干型人才，2022年以来分批次派送12名有培养前途的业务骨干赴省、市三甲医疗单位进修学习。积极组织人员参加省、市、县专业技术人员培训，全面提高医务人员的综合素质。还将应急演练将列入日常工作中，目的是锻炼和提升医护人员应急抢救能力，更好的为患者服务。</p> <p class="ql-block"> 三是完善基层医疗卫生人才使用、管理和评价机制。创新人才使用机制，落实乡镇卫生院用人自主权，优化高层次和全科等急需紧缺专业技术人才聘用机制。建立符合基层医疗卫生行业特点的人事薪酬制度，吸引优秀人才从医疗卫生工作。提高全科医生收入和养老保障水平，稳定和优化乡村医生队伍。</p> <p class="ql-block"> 下一步，我们将进一步创新机制，优化环境，继续加大招才引智和高层次人才培养力度，激发医务人员创造活力，努力推进骨干型人才工作实现新的突破，不断加强医疗基础设施建设，为引进人才创造优质条件，让引进人才留得下、留得住。</p>