延边分行开展2022年客户经理后备人才业务培训

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为满足分行业务发展需要，加强客户经理后备人才队伍胜任力和专业知识，在分行党委的部署下，分行于7月5日起开展了为期一个月的业务培训。分行2022年客户经理后备人才库15人参加了此次培训。 　　金雪梅副行长在首日作开班讲话，向参训学员传达了分行党委对大家寄予乘风破浪的厚望，并提出三点学习要求：一是端正学习态度。不能仅停留在理论灌输上，要带着问题将业务知识学深学透。二是坚持在工作中学习，在学习中工作。不断汲取知识、提高技能和履行岗位职责的能力。三是严格遵守学习制度。保证学习时间，做到不迟到、不早退。 　　本次培训邀请分行人资、个金、公司、风险授信等相关条线老师，培训内容紧密贴合业务导向，就交行的重点产品和各项政策为学员进行充分解读，深入浅出的阐述了交行产品的服务理念、产品特点、营销要点等内容，课堂中大家全神贯注，认真听讲，做好笔记，进一步加深了学员对分行业务的理解，达到了预期效果。 　　培训期间，分行为学员精心准备学习用品和晚餐。 　　7月28日，曹玉山副行长作结业讲话，代表分行党委对各位学员提出三点要求：一是要加强学习，储备知识。把学习作为想干事的原动力，会干事的基础和最紧迫的任务，做到自己学，带头营销，不断增加业务知识和营销知识的储备。二是要坚持学以致用。不断拓宽自身职业发展路径，在工作岗位上做出优秀的业绩。三是要勤奋务实，勇于创新。时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，扎实工作，埋头苦干，积极投身到分行的改革发展中，不断贡献自己的才华、青春和热情，为分行高质量发展添砖加瓦！ 　　7月31日综合部组织客户经理后备人才开展户外拓展训练。通过拓展训练提高大家的协作能力和团队凝聚力，同时在繁忙的工作之余进一步放松大家身心。 　　8月2日班后，参训学员进行客户经理后备人才业务培训结业考试，考试成绩均合格，达到了客户经理后备人才通过集中培训提高业务能力的预期目标。