难忘的青春往事（23）

杨述闻

文字杨述闻图片来自网络

小奚在我印象中，是一个很直爽，很钻研，很热忱的同事，算得上好人群中的一个人。他也是我到明山支行后，其中的一位吵着闹着要求调换岗位的一个人。

当时，我没有因为他不安心岗位而责怪他。倒成了我关注直至后来我最信任的其中的一个人。我信任他，不是因为他会来事，会巴结。而是他性格直率、坦诚以及不遮掩自己情感的行为打动了我。



有关两性问题，是人们平时经常谈论的话题。不管是在公开场合或私底下，一直被视为大众最敏感问题之一。然而在众说纷纭的情况下，许多人在谈论“两性”时，却有意无意把频繁地异性接触和异性情感统统似为“伤风败俗”。

小奚就是在众目睽睽之下愿意与女性走近并频繁接触的一位。对他的行为，我没有放任自流，而是开诚布公，因势利导。在充分肯定异性接触不是过的同时，指出他的行为也有不妥的地方。在接触异性时，应该掌握好一定的尺度。要适度，不要过分。否则就会物极必反，在感情方面，有些底线是不能逾越的。



 我讲的都是真话，讲真话也要讲究方法。不该在众人面前讲的，不要乱讲。虽然讲的都是真话，不但不会有好的效果，而且还会挫伤人家的工作热枕。我认为，小奚是一个好职工，他的“错误”，只能是个对个、脸对脸地谈。或含蓄点，点到为止。就是说，给点面子，这是最好方法的选择。反之，不分青红皂白，公开“曝光”，让他脸都丢尽了。我想，其结果必然适得其反。人在这个时候，是什么事情都能做的出来的，对工作不利，也会伤害一个人。



职工也分三六九等。对一般职工来讲，把道理讲清就行，不一定讲过程，让他们感到我们的话亲切就行。人心都是肉长的。“魔高一尺，道高一丈”，只要你为职工着想，只要你代表着职工利益，职工就会领你的情，买你的帐。不分场合不分对象，讲真话不一定效果就好。思想工作也要“见什么人说什么话”，就是“一把钥匙开一把锁”。这才是处理问题的最佳办法。

做领导的，要把工作重点放在“引导”上，不要过分的去干涉职工的“隐私”。对这类问题，不说不管，不对。说了管了，要恰到好处，点到要害。必要时，一面“包庇”，一面“引导”。这种“包庇”是给人一种尊重。从爱护角度出发，并不是同流合污。这种“引导”，是给人一种启发，以理服人，让他自己去领悟怎么做才对。

交友要慎重，交异性朋友更要慎重。大胆地走自己的路，把握住自己，“身正不怕影子斜”，不要去理会别人说什么，只要你认为做得对，就一如既往做下去。



2022年08月02日