“晚霞行动”+“周五创城”:聚焦百姓事;基层治理之系列三

杞燊文化

<p class="ql-block">  子在川上曰:逝者如斯夫。时间把我们变老,它却愈发睿智。</p><p class="ql-block"> 时间它不紧不慢不冷不热,偷走很多人的梦想。而我们大多数人的回首往昔:翻看自己的故事:都是从泛黄变得枯黄。</p><p class="ql-block"> 7月28日,朱营社区利用周四的“晚霞行动”,利用7——8点大家都在家的时候,要把迎宾苑小区的门卫保洁换人的事,和居民大家说道说道。</p><p class="ql-block"> 迎宾苑小区人口不多,75户。多年来都是业主委员会自管。这个小区的业主委员会从楼建成住进居民来,一直存在一直干到现在。有的人员自己退休,但她还在坚持,义务为大家服务。</p><p class="ql-block"> 而现任的门卫,年龄偏大,体力弱化,智力减化,已经不能精细,丰富的为大家提供服务,小区居民微词他已经许久。比如他的嗜睡,就给小区居民造成多次的不便。甚至是出了差错。</p><p class="ql-block"> “业主委员会”几次和社区沟通,提出了她们的需要撤换的要求和具体应聘人员的条件建议。</p><p class="ql-block"> 社区两委成员和网格员听到反应后,也不敢怠慢,也下去正面,侧面做了对先前门卫老人的调查和了解。随后原则上同意业主委员会的提议。但必须要适时要召开居民大会,公布提议,商讨提议,最终确定决议的大多数居民通过。</p><p class="ql-block"> 因为有过前期的多次交流,业主委员会和社区达成了一些方案提议。譬如:工资的涨幅,绿化和机防安全的提升等。</p> <p class="ql-block">  因为社区前期的工作做的扎实,所以这次居民“板凳会”开的轻松,热烈。能达成的共识是:社区预料之中,也是居民的心之所胜。</p><p class="ql-block"> 适度提高门卫保洁的工资,降低门卫人员的年龄,对小区的公共活动场所进行客观有限的整合,对小区的绿地进行提质,对小区的机防进行升级。这些提议都一条条被大家高声通过。</p><p class="ql-block"> 业主委员会的负责和“古道热心”,这次“晚霞行动”的板凳会达到了预期效果。</p><p class="ql-block"> 从居民的脸庞,可以映射出她们对我们社区今天工作的肯定。</p><p class="ql-block"> “积跬步至千里”。做好千件小小事,才能干成大大事。</p><p class="ql-block"> 社区治理说到底:就是百姓的柴米油盐,邻居的婆婆妈妈。</p> <p class="ql-block">  7月29号是规定的“创城日”。朱营社区依旧是秉承:“走深走实,有矢有的,到居民心里去,下自成蹊”的社区治理理念,进行“创建文明城市”活动。</p> <p class="ql-block">  公路小区是一个老旧小区,它有多老,看它的主人就知晓。50多户住户九成都是老爷爷老奶奶辈的。老是这个小区的特色,也是底色。供水供暖管道旧老,楼房砖混时间陈旧老,主人老。</p><p class="ql-block"> 在社区治理中发动她们来参与治理,有困难也不实际。她们的信心和重心就是:她们的孙子,孙子,和孙子。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 每周五的创城,社区人员和创城单位在这个小区用的时间总比其它小区多。而且创城人员也是格外用心,这份用心都发自她们的真心。</p><p class="ql-block"> 社区两委对这个小区的创城工作,提出的要求是:对居民素养的潜移默化提升,通过频繁的去劳动,去带动他们,影响他们。</p><p class="ql-block"> 社区人员说:我干你看,你站我干,我影响不了你了,我就影响你的孙子代,我感动不了你了,我就感动我自己。</p><p class="ql-block"> 这就是我们的社区工作者,累并快乐者,痛并快乐者。因为她们的眼里有希望,这个希望就是,祖国会更越来越美好。</p>

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