第18讲:劳动法

小柒

一.合同订立

1.劳动合同要采用书面形式订立。

2.在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起产生。

(而不是订立合同之日)

二.双倍罚则

1.从用工之日起，一个月内不签订劳动合同，无需支付经济补偿。

2.超过一个月不满一年，劳动者不签订合同的，用人单位可以终止劳动关系。

(需要支付经济补偿)

3.超过一个月不满一年，用人单位不签订劳动合同的，需要每个月支付双倍的工资。

4.满一年不签订劳动合同的，视为无固定期限合同。

三.经济补偿

1.劳动者单方面解除劳动合同，不需要承担违约责任，但需提前三十天书面通知用人单位。

2.用人单位单方面解除劳动合同，除了提前告知外，还需要向劳动者支付经济补偿。

(满一年支付一个月工资，满半年按一年算，不满半年支付半个月工资)

3.但有下面情况外，用人单位可以随时解除劳动合同，且无需支付违约金。

(1)劳动者自愿辞职

(2)劳动者有过错(违规违纪违法)

(3)试用期内不符合录用条件的

(4)合同到期，在同等或提高工作条件的前提下，劳动者拒绝续签合同。

四.经济赔偿

1.用人单位违法劳动法单方面解除合同的(解雇孕妇或末位淘汰制)，应当向劳动者赔付赔偿金。

(赔偿金的金额是补偿金的两倍)

五.服务期

1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。

(必须是专项培训，入职培训不能约定服务期)

2.劳动者如果违反约定，应当支付违约金(剩余期限内)，但违约金不能高于实际培训支出。

六.竞业限制

1.竞业限制的主体是企业高管，高级技术人员，

竞业限制的期限不得超过两年，

竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者前十二个月平均工资的30%

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

七.加班费

(1)工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排工作，不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。