<p class="ql-block"> 整体来说，坚持和加强党的领导，激发中国特色社会主义制度的活力和领导力，激发干部队伍的积极性主动性创造性，需要从宏观制度、中观机制和具体制度三个层面着力。</p> <p class="ql-block"> 第一，在宏观制度方面，要善于运用党的专门委员会、党的领导小组等制度优势，激发各方面活力，汇聚各方积极性和力量，统筹解决好跨地区、跨部门的系统性、全局性重大战略问题，解决好一个地区、一个部门不好解决或需要长期解决的区域发展重大问题。</p> <p class="ql-block"> 第二，从中观机制来说，善于运用联合党委等制度形式，激发各单位活力，破解一个地区涉及多单位、多部门的基层治理难题。</p> <p class="ql-block"> 第三，从具体制度来说，善于运用“专班制”等责任到人、奖惩到人的制度形式，激发干部队伍活力，解决干部活力不足的问题，激发干部干事创业的意愿，引领和推动干部积极作为、善作善成。</p> <p class="ql-block"> 激发制度活力，干部要敢于突破，主动作为。这既需要党员干部强化担当精神，也需要组织强化制度设计，以制度力量释放干部活力，创造干事创业良好氛围、解决干部后顾之忧。随着中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台、容错纠错机制的完善，党员干部干事创业的积极性正在被持续激发。各地也在加强干部人事制度创新，不断探索激活制度活力和激发干部积极性主动性的新办法。</p> <p class="ql-block"> 这些探索和创新，正是在党的领导下激活各方面制度、激发干部活力的有益尝试。这些先行先试的制度创新给干部干事指出明确方向，提供不竭动力，形成有效机制，塑造良好氛围，进一步提升了制度的领导力，必将推动新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命取得新的胜利。</p>