坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养选拔优秀年轻干部队伍。习近平总书记在全国组织工作会议上，专门强调要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，“建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。”这是党和国家事业发展的百年大计。<br>近日，福建省委常委、组织部部长邢善萍在《学习时报》发表的重要文章《抓好后继有人这个根本大计 大力培养选拔优秀年轻干部》，文章提出“坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务”。这对进一步完善我省干部队伍梯次结构，提高干部队伍质量，为福建经济建设事业提供生力军具有重要意义。<br>培养年轻干部，培“育”是基础。县委党校要坚持把年轻干部教育培训工作纳入干部教育长期规划，通过每年举办1-2期“青年干部培训班”，开展理想信念教育、基层工作方法、公文写作等培训课程，对年轻干部分级分类进行系统培训，提升年轻干部素质能力。各单位领导班子成员除了在平时工作中对年轻干部指导和帮助外，还应与年轻干部多交心谈话，及时了解掌握年轻干部总体情况，帮助解决实际困难。<br>培养年轻干部，精“选”是关键。各单位应强化优秀年轻干部储备，将选调生、新录用公务员、大学生村官等作为重点人选，分类建立不同层次人才库。结合干部季度考核、年度考核以及不同级别荣誉奖项，对优秀年轻干部进行专项推荐。通过调研式考评，采取不打招呼办法，从基层单位推荐优秀的年轻干部，经过考准考实、分析研判、严格筛选，调整充实后备干部库，切实解决干部急用现找、有效储备不足问题。<br>培养年轻干部，严“管”是重点。把全面从严治党与年轻干部的教育、选拔、管理有机结合起来，教育引导年轻干部不断增强政治纪律。进一步健全年轻干部年度考核评价制度，实行全程跟踪考核、动态管理，真正将从严管理落到实处；同时，积极挖掘踏实肯干的先进典型，在年轻干部中形成崇尚实干、带动担当的正向激励体系。搅浑人才库，把不符合条件的干部及时调整出优秀年轻干部后备库，人员变动及时调整，并注意发现、补充新的优秀人选，激励年轻干部干事创业内生动力。<br> 培养年轻干部，使“用”是措施。坚持在培养中大胆使用，让优秀年轻干部尽早在其位、谋其政。例如：近年来，福建省招考“引进生”、“贫困村驻村第一书记”等，不但给培养年轻干部提供锻炼平台，还打开了年轻干部上升的发展通道。<br>千秋基业，人才为本。为国荐才，功莫大焉；为民荐才，功莫大焉。认真研究年轻干部培养选拔的新特点和新规律，健全完善制度，培养起用优秀年轻干部，为实现中华民族伟大复兴的历史使命提供干部和人才保证。