<p class="ql-block">高瞻远瞩是领导者优于他人的地方。若是目光短浅，缺乏远见，只是徒有虚名。所有伟大的领导者都具备以下两点：知道自己去往何处；使他人信服且与之同行。</p><p class="ql-block">是愿景成就了领导者，还是领导者造就了愿景？愿景在先。起初是愿景成就了领导者，但随着愿景的实施和发展壮大，领导者必须紧跟形势，为追随者肩负起责任。视野决定愿景。领导者无法将员工带向他们自身都无法到达的彼岸。有怎样的领导者就有怎样的追随者。愿景决定收获。成功者专注赢取，不是如何赢取，而是如何赢取更大的目标或利益。而失败者并不专注于失去，他们只在乎所得。</p><p class="ql-block">如何让每个人拥有愿景？第一，自省：通过内心的看法。唯有内心孕育着愿景的领导者才能吹出铿锵有力的号角声。很多伟人自幼生活贫困，出身卑微，缺乏教育，一生崎岖坎坷，甚至还有身体缺陷，是什么让他们拥有韧劲，战胜挫折，取得成功？因为他们每个人都心存梦想，心中有一簇火焰永远燃烧，不曾熄灭。第二，回顾：检视所得经验。没有经验的人会用理想的眼光来看待愿景。经验丰富的人就会明白要先信任领导者，才能相信愿景。第三，环顾：留心周围的人和事。领导者的实力并不表现在风驰电掣的前进步伐上，而是在保持领先地位的同时，适时调整节奏，不放弃每一个落后的人。若孤身一人跑的太远，那么就会丧失领导他人的影响力。第四，展望：未来的蓝图。领导者关心的是企业的基本目标，为何制定这样的愿景，要达到怎样的目标？第五，仰望：上帝对你的期待。上帝赐予我潜能，我便于发挥潜能，释放能量予与回报。第六，探索：寻求有利资源。经验老练的领导者会不断的寻求合作者，共同致力于梦想的实现。</p>