刚进入体制内最容易犯的几个错误

莲花台

一、说话

体制内对说话是特别关注的，说话的“水平”就决定了你的高度。说话最基本的原则就是“要过大脑”，可以不说，但不能胡说八道。比如，不能随便评价自己的上级领导，不能随便对同事下发指令，不能随便暴露别人的爱好隐私等，特别是不能随便说过头的话、大话，不符合身份的话。当然，这些还不是最要命的。最要命的是，体制内的人都喜欢“套”你的话。就是通过说话，听听你的价值观是不是一路人，听听你的背景是不是深厚，听听你家里有多少资源，等等。这些都是缺乏经验的年轻人比较容易吃亏的。

二、办事

体制内需要你办的大事不多，但最忌讳的就是“自作主张”。比如，认为是一些小事就可以不请示汇报，自己就办了。认为领导交办的事没什么大不了，办的不认真、不仔细。体制内对“小事”都会无限放大，因为所有的领导都会认为“一屋不扫何以扫天下”，如果你连小事都办不好，大事是不敢用你的。办事还忌讳“呼呼隆隆”，唯恐天下不知。现在中国有很多事都经不住推敲，需要低调运作、悄悄执行。年轻人特别容易自我膨胀，干了点活，就以为自己是功臣，以为离了自己不行了。有的人活没干多少，朋友圈晒了不少。殊不知，干得多，错的多。要多干，少说，不错，才是本事。

三、人际

体制内最需要“和稀泥”，也就是“老好人”。和谁都和气，和谁都没过节，虽然有些只是表面上的。年轻人往往会爱憎分明，觉得某些人不受领导待见或者各种能力差，就轻易表露出来对他们的不屑不满。殊不知，这些人往往也是有些背景的。更有一些专业能力强的年轻人，看不起人际关系，认为没本事的人才去搞关系，所有的关系都建立在自身实力之上的。抱有这种思想的年轻人，往往会觉得同事不值得交往，上级能力还不如自己，凭什么和他们混一个圈子？这是体制内的大忌。所以，在人际的处理上，体制内，不要小看任何一个人，也不能轻易得罪任何一个人。

四、家庭

主要是处理好与另一半的关系，否则“家庭不和谐，单位败人品”。要干好工作，首先要履行好对家庭的责任，比如尊老爱幼，孝敬父母，爱人和睦，孩子健康成长，等等。这样经常把好的家庭环境氛围传递给领导同事，能让别人感到你是一个阳光温暖的人，一个值得信赖的人。其实，社会做人都是相通的，家庭的和谐稳定，说明你这个人不错，领导也会更信任你，对仕途也大有帮助。