《他人的力量》第四层人际关系

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我们想抵达更高层次，实现理想的生活状态，百分百需要依靠人际关系。卡耐基说过，一个人大约15%的金钱收益倚赖于他的技术知识，而约85%的收益要倚赖于人际沟通，即其人格魅力和领导才能。

大家都听过马云的创业史，在创业初期，马云本身几乎不懂互联网，不懂技术，不懂财务。但是马云很善于找人，知人善用，找到最适合最擅长的人去做这些事情。

就如马云所说，公司里的人提出的问题，95%问题他是不知道的。但他始终清楚，谁会知道问题的答案，谁应该能够解决问题。

毫不夸张地讲，如果马云什么都会，什么都参与，也许就不会有今天阿里巴巴的成就了。

没有一只孤鸟能够独自寻找到春天，我们想过好这一生，不仅需要我们自身的努力，更需要他人的力量，通过有效的直接沟通达成共同成长的美好愿景。

人际关系有四层

第一层次孤立状态

对人际关系丧失兴趣，与人相处时兴味索然，有被他人切断联系的感觉。有些聚会的时候他们喜欢躲在自己的角落里；有些个人能力很强，事事亲力亲为，跟团队合作就困难。

第二层次坏的连接关系

比较自暴自弃，把坏的事情都归咎于自己，任何坏事或不好的结果都是自己不够优秀的证据。长期处在这样的环境里，会让你不舒服，甚至产生焦虑、恐惧、内疚、耻辱等感受。

第三层次虚假的“良好连接”

周围的人比较奉承你，是你的应声虫。这种关系将一切负面消息挡在身外，感觉上很美好，一种自我欺骗的表现，逃避事实，不能解决你真正的需要。

第四层次真正的连接关系

他们之间彼此赋能、彼此成就，共同成长。这种关系有三个特点:关心、坦诚和结果一一对别人给予足够的关心:对别人说话直接坦诚:关注行为改变和更好的结果。

任何时候人与人之间只有这4种关系状态，只有一种可以帮助你成长 其他三种总是在削弱你的成就和幸福。

建立第四层人际关系

①主动求助

一个人在做事的过程中总会遇到各种麻烦，我们可以试着去麻烦别人，当然你要把握好这个度。假如工作上向上级求助的时候，我们可以提前准备好方案、话术以及内容，有意识的转变为上级最喜欢的形式做事。

这需要把握时间点，关键点，不要牵扯太多与工作无关的内容。通常上司也很乐意为你解答疑难问题，而不是问题积压了一大堆再去向他求助……这样一来二去，你的能力提升了，上司对你了解更深，就会有更多机会。

②暴露自己的需求

拿自己的长板去与他人互补，适度的暴露自己的感受，经历、弱点，让自己的劣势接受对方强有力的支持。

真诚的对待他人，不要急于否认任何人的观点和建议，尽可能的给他们赋予能量，帮助他建立自信，也让人对你更加放心，得到对方的更多的认可。

③避免百慕大三角

对朋友需要真诚，阻碍人际关系有一个坑叫做百慕大三角。建立了受害者、施害者、拯救者关系，带来的破坏性要大于其他麻烦。

A和B两个闹翻了，两个人都不找对方沟通解决问题。找了C当中间人做和事佬，结果往往是不理想的，事情越来越糟糕。有问题就需要开放式的提问，面对面的解决问题，不要只凭自己的感觉做事。

④选择信任的对象

我们应该要清楚一点:不是什么人都会和你缔结第四层次的连接关系的。所以筛选对象是一件很有必要的事情，经过时间的验证，就有能可以筛选出你的黄金人脉关系。

克劳德推荐给我们五个因素，即:理解、意图或动机、能力、性格和成就记录。从这五个方面出发，我们大致就能识别一个人的为人处事风格。

一个真正的链接是一个真实的你，能调动你的心脏，思想灵魂和热情的一种关系。好的人际关系，能坦诚的面对，能相互理解，能成为彼此的加油站，知道对方的期望。

当你高兴的时候，他为你高兴。当你难过的时候，他也为你难过，并且能给你正向的反馈，理解你，支持你，你身边有这样的人吗？