<p class="ql-block"> 为加强创新工作推进力度，激发员工创新活力，烟台分公司、工会制定下发了《烟台联通创新活动管理办法（试行）》，围绕公司五大主责主业，对各单位潜在领军人才项目、创新工作室和QC小组的创新活动进行规范和激励。烟台分公司于7月22日召开座谈会，讨论交流创新创效工作推进思路，听取专家人才代表对公司的意见和建议。公司领导班子成员、专家人才代表及劳模创新工作室成员代表参会。</p> <p class="ql-block"> 座谈会上工会通报了2021年以来创新工作开展情况，对存在的问题进行了分析，解读了《烟台联通创新活动管理办法（试行）》，网络部做了科技创新工作部署。会议过程中，潜在领军人才项目负责人、专家人才及创新团队成员紧密围绕技术创新、业务创新、管理创新等方面，以解决工作难点、痛点为目标，发散思维，纷纷提出创新建议并开展讨论。讨论结束后，毛海龙同志指出，创新工作应立足解决现场难题，组建课题攻关小组，进一步强化创新队伍建设，进一步加强课题实施过程中的过程监督，有效推动公司创新工作发展。一是要坚持集思广益、团队作战的思想，把专家人才“用起来”，从而有效推动难题破解；二是要强化创新驱动。强化科创能力和活力提升，对内加快落实自主创新能力培育培优，对外加快推动融合创新，加强校企联动、产业链协同，探索联合创新模式。聚焦“专精特新”企业，加快创新商机捕捉转化和项目签约达产。三要是加大招贤纳才力度，补强科创人才队伍，引入社会化招聘，引入源头活水，为高质量发展注入人才活力。注重创新工作的培训和专家人才的培养，建设结构合理、素质优良的创新人才队伍。充分发挥创新工作室（QC小组）在技术攻关、人才培养、互学互鉴、示范引领等各个方面的重要作用，推动劳模和工匠人才创新工作室成为技术成果的“孵化器”、人才培养的“练兵场”、示范带动的“大舞台”。四是要加强关心关爱、加强组织管理、加强舆论宣传，不断创新方法和手段，充分挖掘劳模和工匠创新工作室的创造潜能和创新热情。</p>