大力培养选拔优秀年轻干部

筱雨湉湉

7月18日，省委常委、组织部部长邢善萍在《学习时报》发表的重要文章《抓好后继有人这个根本大计 大力培养选拔优秀年轻干部》，坚持培养选拔优秀年轻干部是一项重大而紧迫的战略任务。那么，如何培养选拔优秀年轻干部？
一要善于学习。新时代年轻干部要认真学习、深入理解、忠实贯彻，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循。要善于向历史上优秀的年轻人学习，周恩来同志1924年担任黄埔军校政治部主任时才26岁,1927年领导南昌“八一起义时只有29岁。1919年,李大钊同志领导“五四”运动时才30岁。他们都是我党年青有为的优秀干部，作为新时代的干部，要加强学习，向先辈学习，学习他们的坚毅、学习他们的奉献，要努力向前，勇挑重担，不断积累工作经验、增长才干，让自己的人生活得更有价值，生命更有意义。
二要善于发现。组织人事部门要坚持以全面、辩证的观点看待年轻干部。善于识别优秀年轻干部，始终坚持德才兼备、公道正派、注重实绩的原则选贤举能，真正把优秀的干部发现出来，让优秀干部得以大展身手。要让有潜力的优秀年轻干部到重要岗位、基层一线多磨炼。去基层为广大群众真情服务，为群众办实事，去基层体会苦与累，到基层真正把所学知识转化为实践，在实干中提升解决实际问题能力，用心用情解决群众急难愁，在服务群众中，磨炼自己、提升自己，变得更加优秀。
三要善于提拔。建立灵活的用人机制,通过调任、聘任、选任等方式,为年轻优秀干部提供合适平台,让他们在合适的岗位上发挥自己所长，及时掌握优秀年轻干部的思想动态、现实表现、工作实绩等。重点从政治上关注、生活上关心、精神上鼓劲等方面,激励优秀年轻干部,把表现优秀、甘于奉献的优秀年轻干部被提拔到重要的岗位上发光发热。
作为新时代的年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，更要抓住机遇，起而行之，勇挑重担，努力为国家作出应有的贡献。