【妇联喊你来学法（二十三）】用人单位能以岗位不适合女性为由拒绝录用女性吗？

让胡路区妇联

作业

刘某

分级

规定

权利

就业

岗位

录用

标准

女性

案情简介

刘某大学毕业，了解到某文化公司招聘文案的信息，经老师推荐，并按要求提交了电子简历。等待多天没有回音，细看网络招聘信息发现页面上标注“限男性”的要求。刘某多次询问该公司，答复仍是只招男生，并表示不是歧视女生，而是该岗位不适合女生，因为要经常与客户应酬，女生实在不方便。刘某认为自己遭遇了就业性别歧视，因此向当地人民法院提起诉讼，要求判定该公司实施了就业歧视，请求该公司赔礼道歉并赔偿精神损害赔偿金。经审理，法院判决刘某胜诉，认为该文化公司侵犯了刘某的平等就业权，赔偿其精神损害赔偿金2000元。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
　　《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

案例分析

案例中的这家文化公司招聘的是文职岗位，但该公司却强调仅限男性，原因也并非是岗位本身的工作内容女性无法完成，这明显违背了上述的法律规定。因刘某是女性拒绝录用，即使该公司再强调“没有性别歧视”，这个招聘本身已经涉及就业性别歧视。身为女性的刘某本有足够的能力完成这一岗位的工作，却因为性别失去了工作机会，这给刘某造成了精神伤害，也对社会的平等就业氛围造成了不良影响。

女职工禁忌从事的劳动范围：

（一）矿山井下作业；

（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；

（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：

（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；

（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；

（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；

（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；

（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；

（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；

（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；

（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；

（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围：

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

图文:转自龙江女性
编辑:让胡路区妇联