往事如歌，恪尽职守的年月

荣深

艰苦锤炼的岁月 2002年3月里一场纷纷扬扬的小雪洒落在停产后寂静破旧的厂区，空旷狭长的柏油路上稀稀落落来往几个没精打采的职工。一个曾经辉煌拥有1300人、延续五十年历史的中一型老国有企业仅凭一纸土地转让协议宣告终结。虽已进入初春，然而冷落萧条的场景依然像严冬一样寒气逼人。 企业停产面临拆迁，空荡荡的办公楼不见几个人，一冬天没有暖气了，办公室脸盆的水都结成了冰坨。几位管理人员围坐在一起打扑克、下棋、聊天，而我整天披着黄色军大衣坐在办公桌前，利用接待职工空闲时间专心致志看德语课本、攻读语法，带着耳机反复听复读机播放的德语口语录音带，为了练习德语口语听说能力四年间复读机听坏了二个。偌大的三层楼有时就我一个人办公，天气寒冷、工作复杂、矛盾重重，因为我当书记和职工熟了大家有困难都喜欢找我帮助解决。从国家机关派到企业任职多年对于职工思想政治工作我深有体会，有时候想起当知青那个年代吃的苦、挨的累，这点艰难困苦算不到哪去，何况特殊环境也是对人的意志一种考验和磨炼。 我喜欢说这句话：越是困难的时候越能体现一个基层党组织的战斗力和凝聚力。企业动迁所面临的问题复杂性、尖锐性远远超出我的想像，我深知一个党的基层干部在国企改革进程中所肩负的重要使命。 　　试论新时期企业党组织建设工作的针对性和实效性（晋升高级职称论文之一，市优秀论文） 李荣深 近几年,在全党广泛开展“保持共产党员先进性教育”活动以来,党组织建设工作得到了进一步巩固和加强。然而,从一些企业党组织机构设置,党支部战斗堡垒作用,党组织关系管理，职工思想政治工作等方面反映的情况看，还存在很多亟待解决的问题。目前，这些问题已引起各级党委高度重视,提到重要议事日程。为此，笔者结合工作实际，就党组织建设的针对性和实效性谈几点体会。一、有针对性、实效性开展党组织建设是发挥企业党组织核心作用，保持党的战斗力的需要 1、加强党组织建设是新时期推进党对企业经济工作领导的需要。企业作为微观经济实体在国民经济发展中具有十分重要的位置。而实践证明，经济发展离不开党的领导，尤其是在企业全面推向市场，体制改革不断加速的新的形势下，更需要坚持党的正确领导。党组织机构是企业贯彻党的各项方针政策的保证。任何以企业改制为理由，削弱或取消党的组织机构的做法都是错误和危险的。党是领导我们事业的核心力量。在企业各项工作中，只有坚持党的领导，把党的组织建设放在重要位置，才能赢得民心，保持企业稳定,促进经济发展。企业经济工作特别是稳定工作，是党组织建设工作的“晴雨表”，直接能反映一个企业党组织的作用力和战斗力。企业党组织建设工作开展的深度和广度，直接关系到企业的生存与发展。 2、加强党组织建设是新时期保持党的战斗力的需要。当前，由于受改革大潮的冲击，人们的思想异常活跃。这在很大程度也反映到党内，不仅动摇了党员的思想观念，削弱了党组织的战斗力，而且使党的组织建设工作面临考验。企业转制或破产后，大量职工涌向社会，其中也不可避免包括一些为党的事业兢兢业业工作多少年的党员。客观上讲，党员下岗后要首先解决工作和生活问题。在他们一度处于生活困难之际，如果思想政治工作不及时，会使他们对共产主义信念产生动摇，对伟大奋斗目标失去信念。倘若党组织建设工作不到位,既会影响党员模范作用，也会影响党支部战斗堡垒作用，给企业各项工作带来影响，使党组织力量受到削弱。因此说，要保持新时期党组织的战斗力，必须进一步加强党组织的建设。 3、加强党组织建设是新时期做好党组织关系管理的需要。改革开放以来,党组织建设的理论有了新的创新和发展,党组织关系的管理也得到了进一步明确和规范。为加强党组织关系管理,中央先进性教育活动办公室下发了“如何对不履行党员义务、不具备党员条件的进行教育和组织处理”的文件，提出了“注重做好教育帮助工作、妥善进行组织处理、准确把握政策界限”三条原则。我们在理顺组织关系认识到，企业绝大多数党员素质是好的，党员下岗一时与组织失去联系，既有主观原因，也有客观因素，不要简单、硬性做组织除名处理。而要坚持思想教育,正确引导的方法，使他们提高认识，增强党性，主动与组织恢复联系。在新形势下，加强企业党员的组织关系管理是“党要管党，从严治党”的重要措施。要建立科学、完整、有效的党组织建设工作体系，必须要抓好党员组织关系管理这条主线。二、党组织建设工作的针对性重在解决企业党组织建设及职工热点问题 1、针对性调整组织机构,解决企业党组织建设问题。建立和加强党的组织机构是党组织建设的重要内容。在开展“保持共产党员先进性”活动企业调查中发现，五十多家企业竟有接近一半党的基层组织处于非正常工作状态。一些企业卖给个人后，党组织无人管，党费无人收，更谈不上过正常组织生活。这种情况引起了工业公司党委领导的高度重视。他们采取合并企业党组织，下派和充实党组织负责人，并按照企业实际党员人数重新设定党组织建制等措施，使这些企业党组织机构很快恢复了正常工作。为进一步加强党组织建设，我厂也结合实际需要重新划分设立了党支部，由原来五个党支部调整为三个，并专门设立了下岗、离休干部管理党支部，加强了各方面的领导力量。党政班子在开展“保持共产党员先进性教育”活动中，带头认真书写笔记,撰写整改方案,出色完成了上级党委布置的各项任务，有力促进党组织建设工作的开展。 2、针对性加强党员管理，解决“流动党员”组织关系管理问题。我厂有党员118人，按照上级精神需转移“流动党员”组织关系88人。我们在深入领会中组部文件精神的基础上，通过电话通知，登门拜访，社区协调等各种办法，千方百计与“并轨”党员取得联系。除个别确因出国查找不到，或因搬家等原因组织关系暂时落不上外，绝大多数党员同志开具了组织关系转移介绍信，愉快及时地到所在社区报了道，从而理顺了党员组织关系的管理，强化了党的基层组织建设。目前,我厂的下岗党员有的成了社区的书记，有的成了个体经营的典范。他们在新的岗位上以“我是共产党员”的风采，有力推动了社会经济建设和党组织建设的蓬勃开展。 3、针对性做好职工工作，解决企业热点问题近年来，热点问题一直是困扰企业生存和发展的难题。由于企业在完成向市场经济过渡的相对滞后，加之改革深层次的矛盾没有从根本上解决，因此很难解决诸如“采暖费、医疗费、保险费”等热点问题。实践证明，解决这些问题不能完全靠经济的办法，要体现企业党组织建设工作的作用。这几年在处理职工热点问题中，本着“正视现实、突出政治，接信接访、缓解矛盾”的总体思路，用“政治工作为先导，经济调节为杠杆”的工作办法，较好地解决了企业的热点问题。实际工作中使我们认识到：耐心、细致、深入的启发教育，合情、合理、适度的经济补偿，职工不仅欢迎，而且便于接受。“关心群众生活，注意工作方法”是我党一贯倡导的工作方针，更是解决新时期职工热点问题，保持企业稳定的最好尝试。 三、当前企业思想政治工作值得注意的几个问题 思想政治工作的根本是要解决人的思想认识问题，是一项长期、艰苦、细致的工作，需要广大政治工作者付出卓越的努力，同时需要一定的外部条件给予保证。要保持思想政治工作的时效性，笔者认为当前要着重解决以下几个问题： 1、加强班子建设，保证企业重大决策顺利实施加强班子建设，增强企业党政班子的整体合力和驾驭经济工作的能力，是企业基层党组织建设的核心内容。几年的工作实践使我们深深理会到，企业要想走出困境，要想生存和发展的关键是，要看企业的领导班子。非常重要的一条是，企业的领导班子要坚持党的群众路线，要得到职工的信赖和拥护，要体现党组织建设的基本原则。越是在困难情况下，企业党组织越应坚持党委的核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。我们厂从2000年被迫停产，2001年900多名职工“并轨”，到2003年全厂区转让，三年“三大决策，三大变化”，在每一关键时期都体现了党组织的思想政治工作核心和企业重要决策保证作用。在十分困难的环境中，我们紧紧依靠党组织在广大职工群众中的威望，始终遵循“三个代表”一切代表人民群众的利益重要思想，团结群众渡过了一个个难关，保持了企业生存和稳定。 2、依托工会力量开展党组织建设，保持企业稳定我厂从九三年开始出现效益滑坡,经济亏损。企业一直处于困难之中，老的国有企业拖欠职工医疗费、采暖费、养老保险费等矛盾日积月累，反映突出。几年来,我们紧紧依工会力量来缓解和处理这些矛盾。工会在企业稳定中起到了重要的桥梁和纽带作用。为加强党对工会组织的领导，做好职工思想工作，我厂书记兼工会主席，亲自接待职工，处理热点问题。在企业重大决策中，工会的职工代表大会同样发挥了重要作用。实际工作中我们体会到，党的方针政策的贯彻和企业各项决策的实施都离不开工会。工会工作能直接体现企业党组织建设的效果。 3、坚持“以人为本”基本原则，做好职工思想政治工作党的思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和其它一切工作的生命线。尤其是在企业处于困难时期，热点问题和矛盾加剧的情况下，越要坚持“以人为本”的基本原则，及时做好职工思想政治工作，提高职工对下岗的认识理解，主动帮助职工再就业，克服生活和各方面暂时的困难。做好思想政治工作的关键，一要增强企业党组织与职工亲和力；二要提升党员领导干部的影响力；三要强化党员的带动力。只有发挥好这“三力”，才能具体体现党的组织建设工作的效果，创造企业思想政治工作的新格局。 总之，在实际工作中只要我们坚持党的方针路线，紧紧依靠党员的力量，不断构想新思维，探索新途径，研究新办法，有针对性解决问题，党的组织建设工作一定会在新形势下取得新的实效性成果。 2007年6月18日 浅谈企业党的思想政治工作“以人为本”（晋升高级职称论文之二） 李荣深 在我们党的历史发展进程中，不断积累和丰富了联系群众、发动群众、团结群众的思想政治工作宝贵经验。在改革开放新的时期，尤其是在企业改组、改制，加速向市场经济转化形势下，职工群众思想政治工作显得尤为重要。如何树立科学发展观，坚持“以人为本”做好思想政治工作，已成为企业基层党组织所面临的重要课题。本人结合十几年党的群众工作体会，谈谈粗浅看法：一、企业思想政治工作核心是坚持“以人为本”党的思想政治工作，是经济工作和其它一切工作的生命线。 加强思想政治工作是巩固执政党地位，实现小康社会宏伟目标的战略武器。无数历史经验证明，任何时候，任何时期，都离不开思想政治工作。尤其是在当前改革向纵深发展，各种矛盾交交错，不稳定因素增多的情况下，更需要确立企业职工群众思想政治工作主导地位。解决企业生存发展的关键，是要解决职工群众思想认识问题及对改革承受力的问题。在公有制向多种经济成分并存转化的过程中，这些年工作岗位和利益分配受到最大冲击的是职工群众。夫妻下岗，年龄偏长等各种不利因素给这一群体带来了种种生活上的困难。而在岗的职工由于企业效益不佳，收入偏低，保险交不及时也心里不安。所以说，企业的政治思想工作核心是“以人为本”。通过耐心细致，主动深入，循序渐进的思想工作，提高职工群众对企业改制所带来的困难加以理解，以主人翁的姿态承担起改革的重任，坚定信心将改革开放进行下去。基于这个思想工作核心，我厂在2000年停产，2001年900多名职工“并轨”，2003年全部厂区转让，三年“三大变化”过程中，由于紧紧依靠职工群众，充分发挥职工代表大会的作用，灵活多样，有的放矢坚持“以人为本”做好思想工作，使各项重大决策得以顺利实施，保持了职工队伍稳定。很多与企业脱离关系的“并轨”职工，在社会上找到了自己的位置，以他们良好国有企业职工素质和工作岗位锻炼的技能在改革开放中闪光。二、突破传统思维定式，创造性做好“以人为本”思想政治工作改革是社会前进的动力,破旧才能立新。 时代的进步，变化的环境，人们对物资日益增长的愿望，促使我们要有跳跃性的思维，与经济发展同步的政治思想工作方法。传统的思维方式和工作方法必须相应的改变。1、思想工作的灵活性面对近些年来企业所发生的重大变化，职工思想异常活跃的实际和可能发生的一些突发性事件，思想政治工作的触角要及时出击延伸，发挥出应有的作用。思想政治工作者要有高度的政治敏感度和政治责任感，工作方式要灵活恰当，方能在复杂多变的情况下处理问题。在某些特定的情况下，企业政工人员就好像“救火队”，哪里有“险情”就出现在哪里。特别在处理上访问题和职工热点问题时，更体现了其思想工作方法的灵活性。2000年企业停产后，职工大批下岗回家，加上多年企业积累的拖欠职工采暖费、医药费、保险费等矛盾，一时间上访风波不断。我们班子更加感到做好职工思想工作的紧迫性和重要性，书记厂长共同接待职工，深入家中走访，帮助解决问题，很快收到了思想政治工作显而易见的效果，迅速稳定了职工，稳定了企业。2、思想工作的针对性近些年，企业在改革中发生了历史性突变。体制的变化，规模的变化，经济的变化，使各项工作都发生了变化。思想政治工作的针对性,就是针对性提高职工对改革开放的理解和认识,有针对性解决职工特别是困难职工实际问题,有针对性处理企业出现得的大量的热点问题。在新时期,思想工作的针对性有着极其丰富的内涵。在一次次接待下岗职工时使我们体会到，职工下岗后由于找不到工作，生活的确困难，尤其是双职工、老弱病残职工下岗，形成了社会的困难群体。在这种情况下，既要在就业渠道上积极帮助他们想办法，找门路，又要体现企业党组织思想政治工作的力量。通过思想工作使他们认识到，国有企业不改制，不推向市场，社会经济就搞不活，习惯了几十年靠“铁饭碗”吃饭的观念必须更新。同时使他们感受到党和政府无时无刻都在关心着他们。社会性就业有着广阔的前景。本着这种思想方针，我们积极开展“温暖工程”到困难职工家走访，热情接待来厂要采暖费、医疗费、困难补助费的下岗职工，使他们感到组织的温暖，党组织他们的希望所在。3、思想工作的关键性思想工作的关键性主要有三个方面。首先是解决党组织的亲合力。群众工作是党的中心工作。事实证明，企业的凝聚力来自于党组织亲和力，俗话说“群众看党员，党员看干部”。只有党的基层组织让党员有“在家”的感觉，让职工有“亲人”的感受，才能发挥思想政治工作的作用，使职工群众加深对改革的支持和理解，保证改革开放的顺利进行。党组织的亲和力关系到改革的前途和企业的命运；其次是解决党员领导干部的影响力。共产党员先进性教育的指出，要增强党的执政能力重点要解决老百姓反映强烈的，个别领导干部以权谋私，腐败堕落的问题。思想教育不单纯是职工群众的事，而且是教育者本身要首先受到教育。党员领导干部自身素质，言谈举止，办事作风对于思想工作的效果起到决定性作用；第三是解决党员的带动力。我们党经历了各种斗争的洗练，现已拥有8000多万党员。党员是党组织的主体，是企业的中坚力量。在企业变革中，党员是企业思想政治工作的实践者，也是职工群众的带头人。他们的思想和行动变化直接影响到职工。所以要想做好职工的工作先要做好党员的工作。这是不可忽视的政治思想工作力量。党组织要把党员作为“种子”，让他们在企业这块改革的土壤上生根、发芽、结果。三、当前企业思想政治工作值得注意的几个问题。 思想政治工作的根本是要解决人的思想认识问题，是一项长期、艰苦、细致的工作，需要广大政治工作者付出卓越的努力，同时需要一定的外部条件给予保证。要保持思想政治工作的时效性，笔者认为当前要着重解决以下几个问题：1、加强党的基层组织建设，建立企业思想政治工作的组织保证。随着市场经济的优胜劣汰，相当一部分国有企业的民营化，企业党的基层组织受到了严重的冲击。一些企业的法人，不顾及职工的想法，一味追求利益的最大化。厂长有权让职工甚至书记“下岗”。这种不正常的经济和政治现象必须引起有关部门的高度重视。否则将会严重影响职工民众对党的信任度，严重挫伤企业政工人员的工作积极性。在这里，皇姑区工业公司的做法值得借鉴。为了加强党的基层组织建设，保持企业思想政治工作的连续性，公司党委专门下发文件，规定企业书记“下岗”要经公司党委批准，从而赢得了全体企业书记的掌声。近几年，全公司没有一个书记“下岗”。厂长尊重书记，书记配合厂长，对稳定职工起到了重要作用。2、适当提高企业政工干部的待遇水平，解决“后顾之忧”。从实际工作看，党的组织建设，思想建设是一个综合、完整，强大的政治体系。党在各个时期的中心任务决定了，任何时候都离不开专兼职政工干部。建国以来，我党在企业培养了一支有战斗力的政工队伍。他们在岗位上默默工作，无私奉献，得到上级的肯定。当前的政工人员职称评定工作体现了党和政府对他们的关怀。然而，由于改革深层次的矛盾没有解决，企业还存在政工人员收入偏低，养老保险拖欠等问题。应该提高全社会对长期从事政治工作人员的关切度，使他们更加热爱党的事业，热爱本职工作，创造性地开展企业职工思想政治工作。3、注重“街企”联合，实现平稳过渡，全社会共同负责。由于企业“关停并转”等各种因素，大批职工流入社会，给社会就业和思想工作造成了巨大压力，提出了社会性群众思想政治工作新的课题。为了实现这一批人在特定的历史条件的平稳过渡，作为职工原有企业应主动配合街道和社区共同做好职工的思想工作，想方设法安置职工就业，对于特别困难的下岗职工要取得社区的照顾，办理社会特困户，给予尽可能的经济救济。这些都是坚持“以人为本”思想政治工作，实现“立党为公，执政为民”的具体体现4、强化理论学习，完善工作体系，提高职工思想政治工作的水平党的“十七大”即将召开，将掀起新一轮的党的理论学习热潮。面对新的发展形势，党的基层工作者的思想政治工作任务更加繁重而艰巨。“以人为本”，全面协调可持续发展的科学发展观应得当进一步的理解和深化。通过我们的工作，保障职工群众的经济、政治、文化权益，让发展成果惠及百姓，惠及人民，让我们的社会和谐、平稳、健康的发展。 坚持“以人为本”，是党的优良传统，也是新时期企业思想政治工作的基本原则。思想政治工作必须在继承和发展党的优良传统的基础上，在理论方法和实际操作上有所创新，有所突破。只要各级领导重视，政企齐抓共管，党的思想政治工作一定会发挥更大的政治作用，取得更加丰硕的经济成果。 2007年6月18日