裁员顺序

樊凡

在网上曾看到这样一个HR裁员顺序：

1、玻璃心，爱发牢骚，在团队中散播负能量的员工。

2、资历最浅的员工，去留不会对公司有影响的。

3、绩效水平低员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。

4、低价值员工（低价值人力资本、低晋升潜能）也是裁员的重点考虑对象。

5、高价值公司骨干。

玻璃心，承受不了任何委屈，也没有真本事的人，在职场上注定不会有长远发展。

只有持续做出有价值的事，让自己变成有价值的人，才会降低被裁掉的风险。

每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承担相应的责任和压力。

走过千山万水，人在职场，记得始终保持人间清醒，工作的结果无非就这两个，要么赚到钱要么赚到成长，都是关乎你自己的，其它都可以略过。