冷饮

周老五

照片来自网上

　　又到一年中最热的时候了。在街上看到挥汗如雨的清洁工和交警，想起我当厂长时候的一个小故事。

那是一个酷热的夏天，气温在三十五、六度。我往常的习惯，一般是上午到车间里巡回一次。这一天我为了了解高温天气下职工的防暑降温等情况，在下午两点多钟的时候，穿上长衣袖的工作服，离开了办公室。

走进生产区，烈日当空，照得人眼睛都睁不开。柳树低垂一丝不动，只感觉浑身渗出的汗水开始流淌。我迈步进入电解车间操作室，空调的凉气，立马让我膀子上起鸡皮疙瘩。我对工人讲：空调不要打太低，这样容易感冒。离开电解车间，我依次看了氯氢处理、氯苯等操作岗位。这些年来随着企业经济效益提高，职工的操作环境都有了较大的改善。冬有暖气，夏有空调。对此我稍感欣慰。

按照国家的相关规定，企业在夏天要给职工发放防暑降温费。我们习惯的做法是，发放了防暑降温费以后，在高温的日子里，给职工提供清凉饮料。由于我们是化工企业，反应釜、冷冻机等设备一应俱全。只要将自来水烧开，按配方加入各种原料，用冷冻机将饮科温度降到10度左右就可以了。

到了发放清凉饮料的时候，生产岗位，科室部门，纷纷用水壶水瓶罐装回去。这对于高温作业下的职工防暑降温起很大作用。

　　离开了生产车间，眼前是新车间工地。烈日下的钢板烫得人手都不敢摸，而二名电焊工却蹲在上面烧焊，耀眼的弧光伴着呲呲啦啦的声音。他们的背后全都汗透了，汗渍的边上是层层白霜。旁边的树阴下，放着破茶壶、茶杯和几块砖头，那是他们休息的地方。他们都是外工，所谓外工是指长期在厂里承包工程或打零工的外单位人员。企业里很多苦脏累的活，都由他们承担。

照片来自网上

　　回到办公室以后，我的内心并不平静。同样都是人，一个在有空调的操作室里看仪表，一个在炎炎烈日下烧电焊，一个有单位提供清凉饮料，一个只能自备茶水。虽说外工不是我们单位的人，毕竟在一起工作，给他们提供一份清凉饮料，又怎么了？我马上拿起电话，通知后勤部门，给在厂工作的外工提供清凉饮料，不由对方分辨，要求从明天开始执行。

　　十几天以后，我出差刚回来，吴总的电话到了。他说伍德公司的老外，因为清凉饮料的事大发脾气，还威胁说，再这样就不干了。那时，我们公司正在进行烧碱技术改造，引进德国伍德公司的离子膜。用这种新工艺设备，能耗低，产品纯度高，体积小，产量大。负责技术指导的是个意大利人。这是个办事认真一丝不苟而又幽默诙谐的人，和吴总他们相处很融洽。

原来，那一天后勤部门将自己制作清凉饮料，改为发放外购的冰淇淋。这是按照各部门人数供应的，自然没有外工的份。离子膜工作现场休息时，扬农职工和老外，每人一盒冰淇淋，而帮助搬抬物品的几个外工没有。老外一看立刻责问，他们为什么没有？答复说，他们是外工。老外更严厉地说，我也是外工，为什么有？他不仅不肯吃，还越说越激动，并威胁要离开。吴总的劝说也无济于事。

听了吴总介绍的情况，我意识到，老外已经把这种情况看成一种歧视行为。而这和他们的价值观不相容。我自己也感觉不妥。当即答复吴总，接受他的意见，从此上班时间不允许任何人吃冰激淋雪糕之类，休息时间，可以喝清凉饮料，人人有份。

第二天上午，我进入生产区巡回时，想不到吴总和老外立即迎了上来。吴总说，这个老外一定要亲自来向你道歉，说他昨天的态度不好。正说着老外走过来，鞠了一个躬。我忙拉住他，并竖起大姆指，称赞他说得对！在双手紧握之中，化解了这冷饮风波。