退“二线”的领导酒后失言：你优秀但没人提拔你，掏心掏肺地“捞干货、说真话”，非常解渴、实用

熊南林

以下这些话都是涉及国企职场的底层逻辑式的潜规则，听了不禁背后发凉，又非常解渴、实用。他敲打我，为什么有些非常有能力、有才华、有贡献、有追求的人在职场里怀才不遇？主要原因是跑不出这5点的：

01　没有真心帮你的“贵人”。

这种贵人不是手把手教你业务的师傅，也不是给你的顶头上司，而是具有用人拍板权的一把手。一把手不想用你，谁说了也不行；一把手想用你，他会千方百计创造条件，哪怕新设一个职位来助你上位。所以，草根出身的职员从起点就差了几个赛道，就算累死也不知道为啥不被提拔，因为你没有得到关键人物在关键时刻的强力支持。

02　人际关系不够强大。

很多有才华、有能力的人，以为靠单打独斗就能一飞冲天，其实，个人能力很强的人往往怀才不遇、郁郁寡欢。责任不在他，而在于他缺乏各种人脉的支持，无法整合有利于他成长的资源，更缺乏同盟者的支持和帮助。有人脉的员工，人帮人，资源互相利用；没有人脉的员工，同处于一个层次的同事，反而会暗中拆台。

03　搞不懂利益同盟关系。

有才华的人过于关注自己的工作能力的建设，误以为“是金子早晚会发光”，忽略了人情世故的建设和上下级师徒关系的情感投资。这种人总以为自己比上司还能干，就能获得上级的欣赏，其实恰恰相反，你没有与上级结成利益同盟，越能干越危险，他们不但不会捧你，反而还会踩你，因为你被提拔上去对他们没有任何好处。

04　自命清高怀才不遇。

有些有才华的下属，骨子里往往非常清高，看不起上司，瞧不上同事，又不懂得收敛和隐藏，在言行举止上还故意表露出来，甚至以“清高”为荣。他们不舍得弯腰，更不屑于请客送礼，觉得“阿谀奉承”是一种耻辱，害怕别人笑话自己。不懂得表忠心，是职场大忌！你不能让领导感觉你对他的忠心和诚意，甚至让领导认为你不懂得感恩，帮了你又得不到回报，我凭什么帮你？他们宁愿帮那些能力弱的人，也不会帮一个不懂得利益关系的干将。

05　不懂推功揽责。

有些有才华的人特别爱惜羽毛，生怕自己的身上沾上灰尘。凡是特别注重自身干净的人（正如有洁癖的人）都不太受欢迎。尤其是对待领导，不懂得适当付出牺牲，过于保护自己，不愿意主动给领导背一些无关紧要的“锅”，遇到荣誉舍不得让给领导的人，这种人在领导眼里就是“不敢担当”的人，是不值得托付的。正如那个“屁大的事儿都不敢承担”的段子，看似笑话，其实，领导就是这种“大道至简”的心态。