走过的路成为回忆里的风景

小青

　　27年前（1995年8月15日），中韩合资的LGESH公司在上海浦东金桥的云桥路600号诞生了。在农田里打桩建厂房，第二年7月份开始陆续招工，经过对员工的培训、设备安装调试、各种资材入库等等，于1996年中秋节那天晚上组装完成了第一批录像机并装入集装箱出口海外。LGESH公司运营了20年，初期生产录像机，中期生产DVD，后期生产CCD。

　　10年前（2012年）我退休了，那年5月3日向全体员工发布了《我的感谢和感慨》告别信，在5千多字的信中基本反映了我在人生第二个职场的17年工作历程以及成长心路，今天重读仍然很感慨！职业生涯走过的路成为了退休闲暇生活中回忆里的一幅亮色的风景，有点自豪！

我 的 感 谢 和 感 慨

各位员工，大家好！
明天是“5.4”青年节，也是我的生日，本月底我要正式退休了，我把写好的《我的感谢和感慨》在公司内网邮箱中向全体员工发布，以纪念我的60岁生日，意义也算特别吧。
时光列车昼夜奔驶，岁月江河滔滔不息，年龄不知不觉已步入退休的门槛——60岁了，该回家享受社会退休金了。此时此刻，感慨万分，想说的很多，但才疏学浅，无法准确完整地表达此时的思绪，想跟熟悉的以及其他许多人当面说说心里话，但怕打扰大家的工作，所以想到了把我想对大家说的一些话，以致全体员工一封信的方式公开，请谅解。
我1968年11月6日参加工作，那时才16岁，至2012年5月止是43年6个月的工龄。我在上海录音器材厂工作了近27年，期间承蒙组织的培养，84至86两年全脱产读了大专，夯实了我做中层干部的基础，那时最后的职务是劳动工资科长，是中方投资方1995年7月份派出参加筹建及运行我们这个合资公司的人员之一，进上海乐金广电电子有限公司工作时已43岁了，工作了近17个年头。
17个春夏秋冬工作的酸甜苦辣、世事的磨练、人生的感悟、我家的家风等等，催化及磨练成了我的性格----亲和、可信和实在，不管是做事还是做人。
回首往事，亲力亲为及耳闻目睹的一幕幕在脑海中又闪现了……。
刚与韩国派遣来的筹建人员一同工作，在国情制度、工作理念、文化背景和语言沟通等方面确实一下子不很适应，但我抱着不给中国人丢脸的信念，依法、有理、有节，兢兢业业而紧张地工作。1995年艰辛坎坷的筹建，在奔波中协同他人办出了公司的一系列证照，看着LGESH在一块农田里建起了厂房……。1996年踌躇满志的开工，担起了招聘、面试、录用、入社宣介、签合同、考勤、更衣、吃饭、班车等等人事和总务的一系列事务的协调运转……。公司初期的人事经理其实是个“杂管家”，我清醒地认识到，你不能以国企常规办法去行事，所以，常规加突破、经验加智慧、个人加集体，白天加黑夜地去干。事情处理有的简单、有的复杂、有的甚至还触目惊心，但结果都还算可以或者令人满意吧，自认为对得起组织、对得起员工。

17个春夏秋冬在人生的长河中只能算是一小段，但却是我人生获益匪浅、最难忘怀的一个篇章。我得感谢公司中的好多人，是他们帮助了我，是他们的思维、话语、品行、行事方法等滋润了我，使我成熟、让我成长！
感谢夏萍、黄永华，在一台电脑的情况下，我手写了就业规则、考勤、工资、出差、总务等方面的许多制度规定，是她们帮我打字成正式文件，是她们教我学会了用电脑，是她们帮我一起搭建了初期的运行框架。
感谢薛青、汤伟强，帮助我应对了公司最繁忙生产时期的人事管理工作。尤其是薛青，她聪慧，做事极具悟性和主动性，手脚又快，考勤工资一个人担当完成，而小汤负责招工退社及社保诸事务，是她们帮我一起运作了很得心应手的人事机制。
感谢韩国花、谢慧、陈晓金等人，帮助我延续了之前人事工作的常规状态，又在挑战和革新的大旗下渡过了各种改革的难关，自此一起步入了既要改变自己、又要改变别人的人事大幅度改革期……。没有语言等级证书的我，停留在经理职级，升不到部长级，年龄大的退位、年轻人即位，这是恒古不变的社会规律。我不在乎“杨经理”这17年不变的称呼，说穿了，人褪下职务的外衣，还不都是一样的人？在乎的应该是做事做人的人品！
感谢许丽红，她思维活跃，理解能力强，做事有计划，速度快，注意效果，让我工作放心和轻松。她来自农村，工资收入还要供弟弟念大学，经济负担自然很重，但又很开朗。她勤勉、待人和善，是我共事的好搭档。我在厦门旅游时，给她请回来一枚她的太岁护身符，诚挚地祝福她的生活逐步好起来。
感谢曹卫星经理，他虽比我晚进公司但也是中方派遣运筹我们合资公司的老员工之一；他娴熟财务管理和税收政策，为规范公司内部财务管理、帮公司渡难关、退税、合同把关、资产管理、申报高新技术企业等都做出了可贵的贡献；他虽不是党员，但他关心党和国家的大事，有着爱憎分明的政治立场；他关心公司的运营状况，是非曲直清晰。我们在上下班的路途上、在午餐时仅有的这么些时间里，坦诚、轻松的交谈，我收获不浅，他是我的良师益友。
感谢张莉等现在跟我共事的同任及其它各部门的员工们，是你们帮助我共同书写了我职业生涯的最后一页，是好是坏，接受你们的评说。
感谢金虎成总经理，在加班时间过多和加班随意性问题十分突出的那个时候，是他顺水推舟、为工会搭建了劳资协商的平台，使我第一次以社团法人代表的身份----工会主席，携委员们跟公司高层进行了像模像样的沟通协商，并取得了实质性的效果。他虽在任仅一年，但给员工的实惠却是有目共睹的。也让我工会主席为员工说话做事的自信心大大增强了，至今我还留着有金虎成和我两人签名的好几次协商会议纪要的复印件，算是我工会主席的成绩，我引以为豪。
感谢工会委员会前后三届所有的委员同仁们，是你们帮助我一起履行了工会的职责，我们的能力虽有限，但我们努力去做了，引以为荣的是，LGESH工会创造了LG电子中国地域所有工厂中工会组织的6个第一：第一个建立工会组织，成立于1998年6月24日，特邀姜武雄外方总经理列席，至今已14年了；第一个开展集体协商，首次于1999年7月30日，跟金虎成总经理谈判协商，为员工争取了当年的一些可贵利益；第一个签订集体合同，跟卢光锡总经理协商并签署了集体合同，首份签订于2000年12月27日；第一个获省市级荣誉称号，荣获2005年度上海市模范职工之家；第一个建立职工代表大会制度，2008年12月15日一届一次职代会召开，总经理金尚珉作为代表出席，全体代表审议了《员工手册》等议题；第一个开展工资集体协商，从2000年起，每年我携工会代表先后跟卢光锡、金尚珉、金文实三位总经理为首的行政团队就当年的工资调整方案开展集体协商。
人事经理、工会主席这两个职责是有相对立的方面，所以我这个集双重身份的人在位思考问题时，总想在合法、合情、合理的前提下，尽可能为大家做些好事，但心愿再好，由于能力不强、水平有限、体制约束等，留下了不少遗憾。17年间，若我有伤了你们情感的话语、有工作不周的情况，都请你们宽恕我。

我还得感谢这样一位员工，是她早早地教育了我什么是善良。1998年亚洲金融风暴后公司第一次裁员了，机芯线一名女员工在离开公司时给了我一封信，“杨经理，在面试跟你相视时，就有似曾相识的感觉，感觉你会帮助我的，我非常感谢你录用我进LG工作，我单身带着一个孩子，很想要份工作，但工作没几年，这次被公司裁员了，我会努力再去寻找一份工作的……”，这些话语我至今还记得。想想真惭愧，我们都习惯了事前写纸条求人求职的思维和做法，而她的可贵在于离开时才向我披露了渴望一份工作的特别原因，公司裁员了，她非但没有让我特殊照顾，还要感谢我当初录用她，多么善良的一个人啊！那时的我，真想叫她再回来，安排到其它岗位去工作，可思考后最终没这么去做，因为我相信重新让她去其它岗位工作，肯定不是她写信的本意，不能玷污了她的感恩和善良。我还相信善良的她终会得到好报的。这件事是我人事职业生涯中最为触动心灵的，放到如今物欲横流、求职不易的年代来看，这样的善良是多么的难能可贵呀！
感谢公司中从事生产、技术、资材、品质、财务、总务、营业等业务的所有人员，正因为有了你们的支持和配合，我们的人事工作才能取得一些成绩。
感谢公司中各层面的员工，正因为有了你们的理解和参与，我们的工会工作才能有所作为。
感谢党组织使我在政治上成熟起来。我1975年4月26日加入了中共党组织，从此夹着尾巴做人，至今党龄已37年了。自党组织要求戴党徽后，我一直把她戴在我的工作服的左胸前，让大家的目光盯着我像不像个党员？党的路线方针政策也决非是口号念念，领悟了化在日常工作中，才能真正体会到她是管政治方向的巨大力量。我们的人事、工会的具体工作都要自觉地体现政治大方向，当前，关注民生、分配向低收入群体倾斜、讲求公平公正、讲诚信、主动服务等等都是迫切要贯彻落实的。尽管党内存在着官僚主义、以权谋私、腐败等许多问题，但我也崇敬许许多多真正共产党人的精神和模范行动，是她们丰富了我做一个正直的人的信念。
感谢公司员工让我又经受了一次考验，在我退休前，把我推到了员工利益诉求的第一线，我责无旁贷，也让我破天荒地实践了一次以带领全体工会组长这种团队形式参加的劳资对话会，表达了目前员工较为集中反映的问题和要求，同时也为今后工会委员会的持续工作做了铺垫。
感谢金文实总经理，正视了员工的集体诉求，了解了员工的心声，较快地做出了一些事项的改善方向和办法，并表示继续检讨还没有答复的其它一些意见和要求，让大家的忧心有了松缓的转机，也让我品尝了因看问题的立场、角度不同，要开展协商和达成一些共识的艰难。
……
17个春夏秋冬中，值得回忆、回味、怀念的事还有很多。
2000年夏天，在进才中学成功地组织了第一届全员运动会，汗流浃背、开心地运动和游戏，烦恼和压力在那时全被抛了，身心特别的舒畅！之后，连续好几年举办了运动会，第九届运动会是2008年夏天在二工大举行的。
2000年年末，在名人苑成功地组织了第一次全体员工自娱自乐、激情、精彩的忘年会，会唱会跳的员工包括韩国人的水平真的不比那时电视节目里的差喔，节目和气氛的欢娱令人难忘，凝聚了人心，提升了组织的向心力。之后，忘年会一度成为大家年末的话题和期盼。往后几年，虽然每一场员工自我表演节目的精彩程度各有千秋，但都会成为广大员工热闹开心好几天的话题，像过文化节一样！而在沪东工人文化宫的厂庆十周年的庆典联欢会上，节目的精彩、员工的开心、组织的有序等都说是最好的一次。
好几年进行的各部门员工旅游活动，让大家在游览美好山水、陶冶情操、休闲放松的同时，增进了成员间的互相了解，享受了人情味，活跃了气氛，回忆起来同样令人开心和忘怀。
2001年3月赴韩国参加董事会，那时我50岁，第一次出国门，第一次亲眼观察了祖国以外的另一个国家的风土人情；第一次亲身体验了贵宾级的待遇；第一次目睹了规模化大生产的壮观场面；第一次在LG电子产品体验馆中，感受了远程网络遥控家庭日常生活电器的未来生活方式……。
痛苦，也是人成熟的催化剂。公司初期的、中期的、近期的，发生在员工及家庭的痛苦、悲伤、苦难的事，我还依悉一件件能回忆起，它们同样让我受感染，令我对他人要宽厚、要多点同情、要扶助弱者。其中印象特别深刻的是今年春节前一个月，CCD生产线一位女工的丈夫突遇车祸而不幸逝世，我在交警大队门口看到她在寒风中嚎啕大哭，心酸的连连劝她节哀自重，送上了抚慰金。之后她来上班跟我说了一些话：杨主席，我很感谢你及时赶来看望我，我是个外来媳妇，丈夫走了，以后生活会更艰苦，租房居住，要供11岁女儿完成学业，还要去处理赔偿事情等，生活真得很累，但是我会努力工作的，会照顾好女儿，抚养她长大，还会去看望公婆的……。朴素的话语，再苦再累，也要挑起家庭重担的善良品德，给我上了生动的一课。让我又一次看到了什么是家庭责任！什么是孝道！什么是坚强！
好几年前，我曾去看望一位住院手术的员工，她被从手术室推出来，睁眼第一个看到的是我，她说好感动，并一直深印在心里。我是在好久以后才听说她的感受的。看来，当人躺倒在病床上、一切显得无力无奈无助时，那时候是多么地需要他人给予慰籍啊，哪怕是一点点！因此，我一直鞭策自己要力所能及地去做抚慰弱者的事，让美好多一点！
……
想跟大家说的，还有很多很多，天下没有不散的宴席，离开分别是迟早的事。
　　好几年之前就听到这么一种说法，“事业是组织的，成绩是领导的，财产是子女的，身体的好与坏才是自己的。”所以，我自己也很注重身体健康，我也衷心希望大家保重身体、每天有个好心情！这也是我给各位同仁的一个寄予！
　　公司似如我的女儿，不嫌她丑，因为有了这么一种感情在里头，我会关注她今后的许许多多……。

　　人生就像一张有去无回的单程车票，时光的列车不依你的意志而停留，也容不得你再回去重乘；人的一言一行每天都是现场直播，说话做事也容不得你再去排练，因此，要珍惜时间、珍惜工作、珍惜生活、珍惜做人，让每天活得有意义！
　　人的一生也像是一次长途跋涉，不停地行走，很多人会闯进我的生活，很多事又会一路漂远！在时光的河流里，失去和拥有是人生常有的事。熟悉的工作会失去、习惯的节奏将停止，但有了退休生活，人生的全部生活才算完整，相信随着退休生活的绵长，那时再回头看自己在LGESH 17年的经历、作为和奉献，一定会是自豪和感动！也一定会得到更多的感悟和拥有！


你们的同仁 杨小青
写于2012年5月