“全方位”了解 “精准化”评估——里辛街道扎实开展村“两委”班子“后评估”工作

里辛党建

为加强新村干部队伍建设，进一步规范新村组织运行。近期，里辛街道按照区委组织部要求，结合“村级党组织分类推进整体提升三年行动”活动，扎实开展村“两委”班子“后评估”工作，全方位、多角度、近距离视察“两委”班子、识别“两委”干部，切实摸清底数、解决问题、夯实基础，激发基层党组织和乡村干部活力。 　　一是提高认识，加强领导，夯实两委班子“后评估”工作基础。街道党工委书记切实履行好村“两委”班子“后评估”工作的第一责任，及时召开街道领导班子会议，成立由党工委委员（党建工作办公室主任）任组长的评估小组，统筹协调推动、抓好建章立制、强化督导问责，配合区级领导，对照评估内容，从基层党建、村集体经济发展、乡村振兴、基础设施建设、民生保障等方面与村“两委”成员及部分党员、村民代表等进行座谈交流，推动评估工作平稳有序进行。 　　二是突出重点，走访调研，全面摸清实际工作情况。根据上级要求，3名区级领导班子成员调研里辛27个村，从班子运行、工作能力、精神状态、群众反映、矛盾问题等方面进行评估。自6月初始，区领导实地走访调研，每到一村，认真听取村党支部书记代表“两委”班子述职，与村“两委”成员、党员和群众代表座谈交流，详细了解村集体经济发展、群众生产生活等情况，并实地察看村容村貌、人居环境整治和村集体经济发展项目，深入了解村“两委”班子工作运行情况和工作开展中存在的问题和困难，并对村“两委”班子工作提出指导性意见。至6月底，钢城区6名领导班子成员实地调研走访街道27个行政村，与216名村“两委”成员及部分党员、村民代表等进行座谈交流，实地查看35处工作现场，随机走访66名党员群众，收集意见建议87条，帮助走访村协调解决困难问题29个。 　　三是综合评估，找准差距，精准提升村庄后续发展。调研结束后，街道汇总梳理实地调研走访以及上年度村党组织评星定级、带头人履职评估等情况，对村“两委”班子运行情况进行逐一综合研判，逐村建立《村“两委”班子“后评估”分析表》，深入分析比较优势，查摆短板弱项和突出问题，研究细化改进提升措施和意见建议，形成村“两委”班子“后评估”情况报告。依据评估分析结果，街道确定5个“示范”村，20个“创优”村，3个“强基”村，统筹街道全局，结合村庄发展，将“示范”村与“强基”村结对，共促共进、整体提升。 　　下一步，街道将充分运用“后评估”报告，逐村提出“两委”班子优化提升的目标任务，以村党组织书记为重点，列出“优秀村党组织书记”“年轻优秀干部培养对象”“需加强锻炼提升”“能力作风一般”“不胜任不尽职”等人员清单，分类明确进一步优化提升的具体措施；坚持服务中心，积极动员组织村“两委”班子参与各项中心工作，认真思考和谋划未来发展重点，持续壮大村集体经济，带动群众增收致富。