谷泉的美篇

谷泉

员工充满敬意和信任的局党委书记

——记我的老领导刘守仁

在晋能控股组建后，同煤集团在人们的视眼中消失了，但人们仍然怀念同煤集团这个无形资产，仍然怀念二十世纪八十年代那时的大同煤矿，仍然怀念二十世纪八十年代那时的社会风气，特别是在说起同煤的历史时:往往引以自豪的要提起，当年先后在同煤集团工作过并走出的王茂林、胡富国、王森浩、韩英、王君、支树平、闫武宏、靳承绪等省部级干部，及邵金旺、肖向东、陈日新、王志明、刘书贵、王秋法、刘守仁、马杰等一大批厅局级干部……。我在同煤集团先后工作了三十六年（中间还在太原工作了十年），对这些老领导绝大部分都认识，有些还相当熟悉。今天，我就给大家介绍一位，他不是别人，而是我的恩师、伯乐、老领导刘守仁。

在生活中许多事情往往会这样，有时你认为选择错了，但结果偏偏对了；反倒是那些你认为是对的，却往往是错了。

我在时任大同矿务局党委书记刘守仁身边工作就是这样。开始我并不太乐意到刘守仁书记身边工作，因为我个性强，说话直出直入不会拐弯，不会恭纬人，担心得罪他。结果在我毫不知情的情况下，他就派局组织部门的同志把我的工作关系办到了局党办。后来一问，是他在省委办的一份杂志《前进》上看到我写的一篇文章，认为很好，他想让我留党办室给他做秘书。让我没想到的是，来到刘守仁书记身边后，我不仅没有得罪他，而且我们还成了莫逆之交、无话不谈的知心朋友。刘守仁书记他平易近人，和蔼可亲，对我们这些来自各单位的年轻秘书们非常关心，不仅如此，最重要的是我在他身边工作的日子里，从他身上学到他的好多优良品格和丰富的工作经验，可以毫不夸张地说，这对我的一生至关重要。

我所了解的刘守仁。刘守仁，1940年出生，河北省武强县人，从农村考入中国人民大学，是中国人民大学的高材生。1968年被分配到大同矿务局工作，他下过井，当过教师，当过秘书，当过局党委宣传处处长，在机关工作了一段时间又返回基层，先后任过两个矿的党委书记，后又提为局党委副书记，1985年，大同矿务局组建新班子时，被中央组织部任命为局党委书记。大同矿务局这一届新班子，清一色的大学生，个人素质都比较高，在刘守仁书记和马杰局长的领导下，班子成员团结的像一个人一样，工作中相互尊重，相互理解，相互支持，相互帮助，在他们的共同努力下，全局各项工作在全国煤炭战线都名列前茅呱呱叫。1986年，大同矿务局荣获“全国思想政治工作优秀企业”奖杯，并连续五年保持这一称号；1989年，他们从煤炭部捧回全国煤炭行业最高奖项“中国煤炭工业优秀企业”称号；同年，他们从全国工业企业协会捧回了中国企业管理最高奖项“金马奖”，1990年，中华全国总工会授予大同矿务局“五一劳动奖状”。

从1986年10月至1987年10月，大约有一年多时间，我一直在刘守仁书记身边工作。在一年时间的朝夕相处中，我耳闻目睹了刘守仁书记的一切，在我的心目中，他有着高尚的品德，豁达的胸怀，而且有着很高的理论水平和良好的文化修养，以及高超的领导艺术和超强的组织能力，更难能可贵的是，他公道、廉洁、正派，一心一意为群众办事，因此深得大同煤矿职工群众的认可。后来因工作需要他虽然离开了大同煤矿，但是人们在日常生活中时常会说到他，想起他，赞扬他。

大同矿务局局党委书记刘守仁。

刘守仁书记和作者的合影。

当年，刘守仁书记从省委办的《前进》杂志上看到我写的文章。

当年，共青团山西省委这份杂志《共青团山西通讯》也刊登了我写的文章。

1985年，新一届大同矿务局党政班子，清一色的大学生。

从1986年开始，大同矿务局党委连续五年捧回“全国思想政治工作优秀企业奖杯”。

1989年，大同矿务局捧回全国工业企业管理最高奖项“金马奖”。

1990年，大同矿务局被中华全国总工会授予“五一劳动奖状”。

1、他有着扎实的理论功底和很高的理论水平。刘守仁书记中国人民大学哲学系高材生，在我接触过的这一级领导中，如他者不多，他的学识以及见解，至今令我敬佩。

 刘守仁书记讲话从来不拿稿子，总是针对实际情况即兴发言，但他的即兴发言却每次都有着令人耳目一新的闪光点和亮点，对此我深有体会。

我在大同煤矿先后工作了36年（在太原工作了10年），先后经历了九任局（集团公司）党委书记，他们是邵金旺、肖向东、王志明、王秋发、刘守仁、高汝懋、刘随生……，并和其中的三位领导在一个班子共过事，这九位领导都很有水平，却又风格各异，各有千秋。但就个人修养及理论水平讲，特别是在一些大会上的即兴发言，还要数刘守仁书记有水平。他的即兴讲话，只要稍加整理，就是一篇理论性极强很有见地的文章。每次开会之后，我们做秘书的主要是听录音，整理讲话稿。那么他是如何做到的呢？我以为这和他平时注意积累，特别注意收集自己最有兴趣的东西，且能做到由浅入深、循序渐进，如饥似渴的学习有关。过去我一直没有找到最有说服力的根据，最近我从网上收集到她女儿刘萍写的一篇文章“最好的家教是成为孩子的榜样”，她在这篇文章里是这样介绍她爸爸刘守仁的，她说：“我总是盼着周末爸爸早点回家，而我们家最开心的事，就是爸爸在阳光正好的午后用自行车一前一后带着我和哥哥去逛书店。买书看书好象是爸爸唯一的爱好。”她还说：“我们家原来住的是日本人留下的红漆地板房，只有十几平方米，一张双人床和一张单人床拼在一起睡，我们四个人住在这里。空的地方刚好放一张五斗橱，这也是爸爸的书案，记得他经常趴在这里写材料，脚都不知往哪里搁。但我家的书报到处都是，废旧的爸爸也不让处理，捆扎起来放到角落里。爸爸跟我们说，’你爷爷虽然没读过书，但他对文字非常敬畏，看到有字的纸都一定捡起来。’”

刘守仁书记在大同矿务局党委书记这个岗位上，连皮工作了九年。每到一地调研、每次开会都要即兴讲话，在他调走之前，秘书们把他的即兴发言和讲话整理了一下起名为《我的办矿哲学》，由中国煤炭工业出版社出版。我从大同矿务局调太原煤气化总公司工作时带了一套，工作中遇有难题总要翻翻此书，从中找答案，它就是我的导师和新华词典。

刘守仁书记在全局党委工作会议上即兴讲话。

刘守仁书记的即兴讲话整理成书籍，由中国煤炭工业出版社出版，书名《我的办矿哲学》，这部书稿上下两册，共有50～～60万字。

这部《煤矿企业文化概论》是由刘守仁书记主编的。

2、“大同精神”就是刘守仁书记提出来的。1986年，中共中央《关于社会主义精神文明建设指导方针的决议》发表后，刘守仁书记在全局质量标准化会议上第一次提出要培育大同矿务局群体意识的问题；1986年，全局召开精神文明建设会议，刘守仁书记又一次对要树立“大同精神”的问题作了进一步的阐述；10月22日《大同矿工报》发表了刘守仁书记《略论大同精神》的文章。从此，研讨、倡导、培育“大同精神”的活动迅速在全局开展起来。许多单位结合自己单位的特点，进行了研讨，如：永定庄矿组织广大职工进行了“大同精神”在班组的讨论，燕子山矿组织了“发扬大同精神，献身重点工程”的讨论，王村矿进行了“发扬大同精神，扎根边陲”的讨论。经过半年时间的酝酿，大约在1987年2月份，在一次党委会上，由刘守仁书记提议，经局党委班子集体讨论，将大同精神最后用“勇于奉献，争创一流”八个大字定下来。不久，全国煤炭工业召开思想政治工作经验交流大会，大同矿务局作了题为“树大同精神，育大同新人，争创一流现代化煤炭企业”的经验介绍，向全国煤炭企业介绍了培育“大同精神”的经验和效果。1987年，中共中央书记处研究室主办的《调查与研究》第六期上，载文介绍了大同矿务局培育“大同精神”的做法，《人民日报》、《工人日报》、《山西日报》、《经济日报》、《中国煤炭报》、中央人民广播电台、中央电视台等多家新闻媒体对大同矿务局做法予以报道。1990年1月19日，中共中央总书记江泽民来大同视察，充分肯定了大同矿务局培育“大同精神”的做法，并亲笔题词“勇于奉献，争创一流”。

刘守仁书记在大同矿务局党委会上，建议把“勇于奉献，争创一流”八个大字确定为“大同精神”。

1990年1月19日，中共中央总书记江泽民来大同矿务局视察，刘守仁书记（右三）和马杰局长（左一）陪同。

陪同江泽民主席（前排右起第七人）在云冈矿下井，前排右起第五人是刘守仁书记。

江泽民总书记（图中拿笔者）亲笔为大同矿务局写下了“勇于奉献，争创一流”企业精神的八个大字，右一是刘守仁书记。

这是当年江泽民总书记为大同矿务局题写的“勇于奉献，争创一流”八个大字的原件。

同时，江泽民总书记还给大同矿务局题写了“广大煤矿职工常年的辛勤劳动，为四化建设做出了重大贡献，为亿万人民带来了幸福和温暖。”38个大字，充分肯定了大同矿务局的工作，和同煤职工为全国人民及四化建设做出的贡献。

3、刘守仁书记在任时为大同矿务局广大员工办了许多好事实事。在局党办当秘书的那段时间里，我和我们办公室所有的同志们都亲身体会到和亲眼目睹了刘守仁书记把职工群众反映的一些问题，时时刻刻挂在心上，并及时果断予以解决的雷厉风行的工作作风。

每天早上，在参加完局调度会之后，刘守仁书记回到办公室，第一件事情是要看党办、信访处、公安处等机关给他送来的简报和信息动态。他嘴头经常挂一句话“对于老百姓反映的问题能解决尽量解决，凡是要官的坚决不给！”，他经常要求我们：凡是找他反映困难和问题的，一定不要阻拦，有一个领一个到他办公室。他还经常要求我们下到基层去了解情况，掌握职工动态，并及时给他汇报。

在每年一届的职代会期间，他对每个代表团反映到的问题，要求我们打印成册，按照领导们的分工，落实到各位领导头上，并要求我们一件一件督促各位领导抓紧落实。

为了进一步掌握职工群众反映的问题，他还有意识安排局党办、共青团、工会、科协、信访、公安在全局开展一些群众活动，以便更加深入了解掌握群众中反映的问题。

他还对局领导及各基层领导提出：除每个月完成规定的下井天数外，每个月起码找几名工人谈话，找一名知识分子谈话，找一名老干部谈话。他还要求各级干部，每个月至少去区队班组一次。

刘守仁书记在大同矿务局任局党委书记工作了九年，九年来为大同矿务局广大员工办了许多好事和实事。下面列举如下：

刘守仁书记这一届班子，为员工自建的无轨电车，全长10公里。重点解决了王村矿、挖金湾矿、雁崖矿、四老沟矿等四个矿行路难的问题。

这是刘守仁书记那一届班子，为老年同志们办的好事之一“大同矿务局老年活动中心”。

这是大同矿务局老年活动中心大厅的正门。没有疫情时，每天在这里活动的员工达上千人。

这是大同矿务老年活动中心的小凉厅。

1989年3月15日，刘守仁书记这一届班子为解决大同煤矿职工生火难的问题，为全局职工建了煤气厂，它使大同矿务局周边8——9万户职工家庭提前用上了清洁干净的煤气。

当年，大同矿务局一中办得风生水起，被山西省教委确定为重点中学。

1993年底上报，1994年初，大同矿务局职工医院，经山西省卫生厅评审，被确定为三甲乙级医院。

这是刘守仁书记这一届班子，为大同矿务局广大员工建的南戴河疗养院，至此大同矿务局每年有上万名员工要去这里疗养，享受国家给煤矿职工的待遇。

这是当年大同矿务局党政给职工建起的文化活动中心，原“文化活动中心”几个大字由朱德委员长题词，后随着企业的变迁字也丢失了。

当年文化活动中心是职工们经常去的地方，也是人们消遣留影的好地方。

这是当年局党委办得《开采》杂志，“开采”两个字由刘守仁书记亲自题写，直至现在仍在开办。

当年，局党政对《开采》这份杂志非常重视，一大批青年干部就是从这里发现的。

这是现在《开采》的模样。

同上。

1990年8月2日，大同矿务局在北京市举办亚运灯展开幕仪式，全局42组大型工艺彩灯在北京北海公园展出，党和国家领导人江泽民、李鹏、宋平、李瑞环等观看了灯展，并予以高度评价。开幕式之后，又到广州、郑州、上海、哈尔滨等市巡回展出。

1990年8月，大同矿务局主要领导刘守仁（左三）、马杰（右二）、高汝懋〈左二）在北京市北海公园检查“亚运灯展”进展情况。

这是刘守仁书记这一届班子，为同煤党员干部盖的局党校，每年党员干部培训就在这里举行。

这是刘守仁书记这一届班子，为同煤员工盖的体育场。每年矿务局要在这里举办职工运动会，没有疫情期间职工每天大约有上千人在这里活动。

大同矿务局“七五”期间，共投资4.8亿为职工建房，建设的平泉新区大约安置11.7万户职工居住。

大同矿务局从1986年开始，落实煤炭部给煤矿井下职工家属落户矿山的政策，截止1990年全局共批准2.27万余户8.45万人落了城镇户口。图为30万职工高高兴兴上班、愉愉快快下班，幸福的生活在大同矿务局。

领导关心职工，职工们干劲十足。看！他们在井下干的有多卖劲！

刘守仁书记在任时，树的“矿工之家”雁崖矿唐氏五兄弟。

4、他特别关心大同矿务局的发展前景。当年，大同矿务局突破3000万吨，就已经是排在全国煤炭企业第一位大的企业。大同矿务局突破3000万吨的祝捷大会召开之后，刘守仁书记就开始谋划大同矿务局的新的发展。我来局党办工作不久，刘守仁书记就给我们秘书科安排了一项重要工作，这就是：在全局围绕大同矿务局的发展，搞一次全局性的百题调研活动。当时局党办主任赵长胜责成我和姚银贵、张明三位同志主要负责此项工作。调研工作开始后，刘守仁书记把我们三人叫到他办公室，谈了他的一些想法，并提出了调研范围，划了重点调研题目。如：大同矿务局如何发展，上四千万吨的必要性和可能性等。

按照刘书记的意见，我们起草了《关于在大同矿务局内部开展百题调研活动的安排》，并将全局各矿分管领导召集在一起，进行了具体安排。一个月后，全局各单位的调研报告全部报了上来。据统计，全局共收到各类调研报告1000多份，经过筛选推荐出100份参加评选，奖励分为一、二、三等奖和参赛奖。百题调研有内容有重点，涉及全局各行各业，尤其切中局党委书记刘守仁书记上不上四千万吨思路的有好几篇很好的文章。如：计划处胡跃庭写的《关于大同矿务局发展的建议》；化工厂王雁龙同志写的《关于充分发挥职工民主监督权利的建议》等等。同时，有些矿厂处单位还深入职工群众进行了企业精神教育的调研，个别区队还深入班组进行了调研，针对全局班组建设，基层经营管理、现代化管理等提出了很好的建议。

对于大同矿务局上不上四千万吨这个命题？刘守仁书记是动了大脑筋的，当年他还是花白的头发，不几月就全白了，甚至一片一片的脱发。我曾多次劝他到北京的大医院检查一下，但他始终没有去。在拿到百题调研结论报告后，当他得知全局广大群众是十分支持上四千万吨的意见后，心里有了底，更加坚定了大同矿务局一定要上四千万吨的决心。1988年7月1日至3曰，在中国共产党大同矿务局第六次代表大会上他说：“对大同矿务局实现’建设现代化企业，攀登四千万高峰’的目标，部领导始终寄托着很大的期望，给予了很大支持。在庆祝年产三千万吨大会之后，部长们听取了我们的工作汇报后，当时明确表示支持大同局上四千万吨。在今年刚刚结束的部工作会议上，部长们再一次明确提出：大同矿务局一定要再上一个台阶，一定要把产量搞到四千万吨。同时还提出：一定要把大同矿务局这样一个全国最大的矿务局，建成现代化的矿区。按照部领导的说法’部里要支持，你们要努力’，所有这些都告诉我们，我局今年的工作，必须坚持’建设现代化企业，攀登四千万高峰’的目标，这应该是我们工作的一个重要指导思想”。依据这一思路，“七五”期间大同矿务局的产量基本保持在年年递增120万吨以上，到2022年大同煤矿集团公司（原大同矿务局）终于突破了四千万吨。

中国共产党大同矿务局第六次代表大会会场。

局党政领导在研究如何突破4000万吨的井下工作面接续部署。

局党政领导在井下检查工作。后排左一是马杰局长，左二是刘守仁书记。

局党政领导刘守仁（右二）马杰（中）在矿务局地面研究大同矿务局的发展规划。

大同矿务局突破3000万吨祝捷大会现场。

国务院给大同矿务局突破3000万吨发来的贺电。

从1985年开始，煤炭部对大同矿务局实行了总承包即：包上缴利润、包年产量。大同矿务局对内部40多个单位实行了内部承包，先后八年时间大同矿务局一共给国家上缴利稅18亿，固定资产达到34亿元，1996完成产量3705万吨，圆满完成煤炭部下达的总承包任务。其中仅1987年就向煤炭部上缴利润11亿多。

改扩建后的马脊梁矿，由80万吨扩建到180万吨。

马脊梁矿职工正在扩建新井。

燕子山矿投产前的祝捷大会现场。

新投产的400万吨矿井燕子山矿井。

破土动工更大的矿井四台矿

5、他特别重视安置待业青年的工作。我在局党办秘书科工作期间，得知刘守仁书记特别重视待业青年的安置工作，他经常要我们和局劳动服务公司要每年安置待业青年的数字，还经常向我们了解劳动服务公司的青年思想状况，特别要问我们劳动服务公司的青年们究竟安心不安心工作？等等。

一次，他专门安排我去劳动服务公司调研，让我一定要弄清楚劳动服务公司的工作为什么总搞不好？劳动服务公司的青年们为什么总是不安心工作？劳动服务公司生产的产品各矿为什么总提出不合格？针对这些问题我曾连续三次深入劳动服务公司调研，写出调研报告后，刘守仁书记总是摇头说写得不深刻！后来他给我指出：除了在局劳动服务公司机关调研外，还要深入到各矿劳动服务公司去调研。按照他的指示，后我先后跑了煤峪口矿、雁崖矿、王村矿、云岗矿、马脊梁矿、工程处、中央机厂等劳动服务公司，终于写出了《难以承受的安置压力一一略论煤炭集体企业经济的出路在哪里？》一文，受到刘守仁书记的表扬。

按照我调研报告的建议，刘守仁书记组织召开了局党政联席会议，为局劳动服务出台了一系列优惠政策，并选配两名副局级干部，到局劳动服务公司分别担任党委书记和总经理，并配齐了总工程师和总经济师。局总公司下设立了六个专业公司，即煤炭公司、工业公司、运输公司、商业公司、建筑工程公司、生活服务公司，变综合大生产为专业化生产，避免了重复设点，重复建厂，重复产品。到1990年末，全局公司级单位有33个，服务队12个，固定资产1.5亿元，各类自然生产网点416个，小煤矿52座，年产原煤近500万吨，全公司累计完成生产经营总额1817亿元，安排待业青年5.63万人，安置富余人员1.49万人，安排残疾青年735人。这在大同煤矿的历史上是空前绝后的，大同矿务局的多种经营、集体经济可以说真正达到了规模宏大，蓬勃发展。

大同矿务局劳动服务公司下属企业云雁石化领导，向省有关部门领导介绍他们生产的产品。

大同矿务局劳动服务公司机电修配厂工人们在修理机电设备。

大同矿务局劳动服务公司女青年在干活。

局劳动服务公司机电修配厂领导在介绍他们的产品。

局劳动服务公司建成的钢丝绳厂。

雁崖矿劳动服务公司正在建设的“通达金属镁厂”。

雁崖矿实业公司正在建设的“雁横铁厂”。

雁崖矿和煤峪口矿劳动服务公司在深圳举行“宝同酒店剪彩仪式”。右二劳动服务公司总经理陈志和。

劳动服务公司工业公司的工业广场小花园。

云冈矿劳动服务公司建成的云新皮带厂。

中央机厂劳动服务公司建成的胶管厂。

工程处劳动服务公司建成的“云新商贸大厦”旧址。

局劳动服务公司运输公司在往外运输煤炭。

6、他有着高超的领导艺术。1985年煤炭部下发了（85）煤干字213号文件，文件要求各基层局、矿、厂、处一律实行局、矿、厂、处长负责制。对于煤炭部要求基层局矿厂处长一律实行局矿厂处长负责制，局党委刘守仁书记表示坚决支持。

但他作为大同矿务局党委方面的第一把手，曾反复研究了中央关于这方面的文件精神及煤炭部的213号文件精神。他认为；此次煤炭部极力推行的局矿厂处长负责制，它既不同于苏联当年实行的“一长制”，也不同于我国原来实行过的“党委领导下的厂长负责制”。他曾形象地描写说：“这次试行的局矿厂处长负责制，党政工种的是一块’田’，都是为了发展生产力，创造经济效益，搞好文明建设，办好企业。只是分工不同，工作方式不同。因此，基层党政两位主要领导要做到：责任上分，思想上合；工作上分，目标上合；制度上分，关系上合”。他还说：“基层党政主要领导闹意见，主要矛盾在于干部任用问题。因此，局党政规定，今后基层任免党政干部要经过这样的程序即：书记矿长碰头，征求副职分管领导的意见，组干部门一同下去考察任用干部，考察后汇报书记矿长，然后上党政联席会议集体讨论通过，再正式下文”。这样对在基层实行矿厂处长负责制出现的乱像如：要不矿长一人独断专行，书记靠边站什么也不管；要不矿长书记两人搞哥俩好，对一些问题不管不问等等一下子刹住了。此外，他还讲了关于企业重大问题上党政联席会议集体决策的问题，讲了企业精神文明建设问题，讲了企业文化建设的问题，讲了基层厂矿处政工方面花钱列计划执行财务制度方面的问题。

在这些问题里，他最关心和重视的是党委如何发挥保证监督的作用问题。他曾先后几次安排企管处尽快起草这方面的规定，但企管处长总是以煤炭部没有这方面的规定进行推托。后来他把这一任务交给了我们“推行局矿厂处长负责制办公室”，然后还专门把我叫到办公室问：“多长时间能完成这一任务？”我回答说：“两个星期！”刘守仁书记说：“两个星期太少了，给你们一个月时间吧？”我说：“保证完成任务！”按照刘守仁书记的指示，我和办公室杨世平同志先后跑了“四二八”、“六一六”、“三五二八”等军工厂，及大同水泥厂。我还让我北京煤干院的同学，特别是已试行“局矿处长负责制”好的单位寄资料过来。参照这些经验我们实际只用了两个星期就搞出了《大同矿务局矿厂处长负责制岗位责任考核办法》。《办法》拿出后，先由张莅德部长〈局组织部长）审核，然后王君（局党委副书记）审核，最后刘守仁书记看到了原文，他十分满意，连连说：“好！好！好！你们办公室效率高，考核办法写的好！”。

紧接着，刘守仁书记就安排局党政主要领导小范围碰头会，进行专题研究这一方案。参加人员有：刘守仁书记、马杰局长、王君副书记、张莅德部长及作者。开会前原准备让王君副书记汇报，但临上会前王君副书记安排让我汇报。会议进行的很顺利，但在谈到15项考核内容时，马杰局长不干了，他连续几次跑回办公室找煤炭部（85）干字213号文和中央关于这方面的文件。然后厉声质问我：“这些指标从哪里来的！”我告诉他：“煤炭部（85）干字213号文要求的！”并祥细给他背诵了一遍煤炭部（85）干字213号文的有关规定，最后会议通过了我们的办法，在散会前刘守仁书记在办法的前面加上了“局”字，即文件变为《大同矿务局局矿厂处长负责制岗位责任考核办法》。

1990年4月，全国煤矿安全会议在大同矿务局召开。

这是煤炭部下的（85）干字213号文。

同上。

这是作者当年带领局矿厂长办公室搞岀的《大同矿务局局矿厂处长监督考核办法》。

同上。

同上。

1982年6月20日，中共中央政治局常委、国务院总理赵紫阳同志（前左二）在大同矿务局云冈矿视察。照片右一是刘守仁书记。

1992年5月，国务院总理朱镕基同志（前左二）在大同矿务局云冈矿调研。前右一是刘守仁书记。

1988年，中共中央副主席李德生同志〈前右二）来大同矿务局视察。刘守仁书记（前右一）、马杰局长（前左三）陪同。

1988年7月28日，国务委员兼公安部长王芳同志（右二）视察大同矿务局，刘守仁书记（左一），马杰局长（右一）陪同。

1986年9月，全国人大常委会副委员长陈丕显同志（前左二）来大同矿务局视察。刘守仁书记陪同（前右二）。

1990年8月，中共中央宣传部部长王忍之同志（右二）视察大同矿务局。刘守仁书记陪同（右一）。

国家能源部副部长、中国煤炭总公司总经理胡富国（右四），大同矿务局领导刘守仁（左三）、宋永津（右一）与苏联煤炭工业部长夏洛夫（左一）会谈。

1989年6月，山西省委副书记卢功勋同志〈前右三）参加大同矿务局四十周年庆典。刘守仁书记（左二）陪同。

刘守仁书记参加晋华宫矿职工消夏晚会，和职工们一同观看局文工团表演。照片中间者是刘守仁书记，他的左侧是晋华宫矿周日贵书记，右侧是陈志和矿长。

7、他一生正气，对局里的违法乱纪行为决不姑息迁就。刘守仁书记下矿有个习惯，不论下井还是井上调研，无论多晚都要返回自己家吃饭。如果因工作需要，基层留他吃饭，他要求只吃自助餐，从不让基层矿厂处为他摆桌子大吃大喝，更不让上酒。1987年，他到一个矿参加劳模大会，他让矿上安排参会的同志吃“四菜一汤”，并在大会上宣布：今后全局各单位无论开什么会，搞什么活动一律实行“四菜一汤”制度，坚决杜绝借下基层考核或调研或开什么会议，搞什么活动，大搞腐败活动。在这次劳模会上，他还提出今后全局各单位开劳模表彰会，发奖品只发给劳模，不发给与会的领导和机关干部。他在每年召开的局党委工作会上，次次要讲党群关系、干群关系，党员干部要廉洁奉公反腐倡廉等方面的工作。在他任大同矿务局党委书记期间，全局共查处经济案件157起，结案处理154起，追究刑事责任的16人，给予党纪政纪处分的75人。在大同煤矿人们的记忆中，刘守仁任局党委书记期间，大同矿务局风清气正，党纪党风以及社会风气是历史上最好的。

当年的大同矿务局（同煤集团）不但社会风气正，而且注重培养干部、也出干部。当年，局党政曾在局党校、局工大、局煤校先后办了多期各种类型的“大同煤矿优秀中青年干部大中专班”，通过考试录取优秀中青年干部进行培训，毕业后挑选尖子生分别安排局机关有关处室工作；在北京煤炭管理干部学院毕业的学生回局后，局党政先安排这些同学在局党委办公室和局长办公室工作并考察，后绝大多数同学都安排到各矿、厂、处任矿厂处主要领导和副职，彭建勋同学先在忻州窑矿任矿长，后进入局班子任局党委副记，在局改制组建集团公司后曾任集团公司党委书记、董事长。记得当年，局党委在党委系统先树的矿党委书记典型有:孙辅智、周日贵、李增喜、王纪仁（既任过书记、又任过矿长）、康廷生等；后培养的年轻党委书记有:郭忠、晋珊元、谷泉、柴久茂、陈相山等等，这些同志后来先后都被煤炭部、山西省委、省政府提拔为厅局级干部。有几位同志还进入了省市的重要部门如:孙辅智同志曾任大同市市长；王纪仁同志曾任山西省煤炭工业厅厅长；李增喜同志曾任山西省省长助理、副秘书长；周日贵同志曾任山西省总工会副主席、党组书记。

刘守仁书记有一个幸福的家庭，他的爱人曾在学校任职，他的两个孩子都是大学生，并且都不在大同矿务局工作。他的儿子刘铮，中国著名青年攝影大师。他北京理工大学毕业，曾在工人日报社从事攝影工作，他创作的攝影作品，多次获得国际国内攝影大奖。他的姑娘刘萍当年是名列大同市前几名的理科尖子生，和其父同一所大学中国人民大学哲学系毕业，现任《中国妇女》杂志社副总编辑、《婚姻与家庭》杂志社总编辑、《妇儿健康导刊》杂志社总编辑。他的女婿马兴民任中国少年儿童新闻出版总社总经理。他的一个孙子美国芝加哥大学（世界大学排名前四）的博士生毕业。据听说他的一个外孙女也在美国的一所名牌大学读书，而且还担任学生会主席。

宋代大诗人苏轼有句名言：“但愿人长久，千里共婵娟”，意思是说：只希望这世上所有人的亲人都能平安健康。我的老领导刘守仁书记今年已经80多岁了，听说他还在动笔，利用退休这几年写了一部大约有70多万字的哲学专著《差异论》，精神真是可佳，值得我们年轻人永远学习。他在历史上为大同矿务局做出的贡献，他为大同矿务局老百姓办的一件件好事实事将载入大同煤矿（晋能控股）的光荣史册！

刘守仁书记（右二）调离大同矿务局和党办身边工作人员的合影。左二李春萍（作者爱人）。

大同矿务局党委办公室工作人员和刘守仁书记爱人刘淑芬（左四）的合影。

刘守仁书记（后排左六）调离大同矿务局时和局党委办公室全体人员的合影。

刘守仁书记在80多岁后，利用三年多的时间写成的哲学专著《差异论》，全书70多万字

刘守仁书记儿子刘铮全国著名青年攝影大师，北京理工大学毕业，曾在《工人日报》社任记者，全国著名青年攝影大师，他的作名多在国际上销售，有多个作品曾获国际国内金奖。

刘守仁书记姑娘刘萍，中国人民大学哲学系毕业，《中国妇女》杂志社副总编辑、《婚姻与家庭》杂志社总编辑、《妇儿健康导刊》杂志社总编辑、华坤女性生活调查中心理事长。

大同矿务局广大员工。

刘守仁书记您虽然调离了大同矿务局，但大同矿务局的广大员工、同煤集团的广大员工永远怀念您！衷心的祝愿您身体健康！寿比南山！福如东海！笑口常开！长命百岁！衷心的祝愿您的全家人平安幸福安康！

二O二二年七月一日

1990年，我们拍大同矿区基本建设四十年专题片《黑色明珠更璀璨》时，曾设计了一组展望未来的镜头，其中在被列入国家“九五”计划的塔山矿选址地拍摄了一组局领导班子成员现场办公的画面。当时“塔山”这个名字还没定，大家展望未来，提出这个新矿应该叫什么名字。刘书记环顾四周，见山顶上有一座塔，脱口而出“就叫塔山嘛！”这大概就是塔山矿名的最初出处吧。塔山矿当时设计能力是400万多。

原大同煤矿电视台副台长张忠

谷书记，上午好！

我又看了你的关于刘守仁书记的美篇，刘书记确实是一位政治理论和政策水平很髙的领导，文章展示了刘书记的工作水平和他的英容笑貌，也充分体现了大同矿务局辉煌的过去，也体现了中央领导对大同矿务局的重视和关怀。

对于我这个一生在大同煤矿工作的普通人來说，也勾起了对大同煤矿过去的骄傲和怀念！同煤人同煤心是永远不能忘怀的！

原大同煤矿四台沟工程处工会主席李森

谷总的美篇信息量很大！1990年底，我策划广州办灯展时，刘守仁书记来剪彩的。我第一次听到韩英是出自同煤。他任团中央书记时我正做青年工作。多谢分享！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

广州市方圆公司董事长谢景芬