<p class="ql-block"> 为充实医院中层管理队伍，促进我院持续健康发展的人才培养和储备需要，经医院党政联席会议决定对我院公卫科、医技科、护理部等部分科室的中层领导岗位进行公开竞聘。经过前期周密部署，我院中层干部公开竞聘会于6月24日下午3:00在医院会议室举行。医院班子成员、党支部委员、部分科室主任、职工代表及竞聘人员共20余人参加了竞聘会。</p> <p class="ql-block"> 通过自荐报名、材料审核等环节的筛选共有8位同志参加了此次竞聘。竞聘会由院办主任郭勇主持，在会议开始前郭主任介绍了本次竞聘的方案、程序和评委成员。随后，8位同志按照抽签的顺序作了竞聘演讲。他们从对岗位的认知程度、个人优势和竞聘上岗后的工作思路、今后工作目标和规划等方面进行了细致的阐述。整个竞聘过程紧张有序，演讲精彩纷呈，充分展现竞聘人员敢于担当、勇于挑战、富于创新的素质和能力。</p> <p class="ql-block"> 演讲结束后，领导班子和评委依据岗位职责和要求给每一位竞聘者都进行了客观公正的点评。与会评委们秉承着“公平、公开、公正”的原则，以无记名的方式，根据竞聘者的“精神面貌、专业优势、现场竞答、综合表现”等内容进行现场评分。职工代表监票记票，纪检委员全程监督并宣布竞聘者得分结果。</p> <p class="ql-block"> 最后，烽火医院党支部书记、院长杨三平做总结讲话。杨院长指出，此次竞聘上岗对烽火医院来说是一次全新的尝试，也是一次重大的突破，人事制度改革是医院发展的当务之急，是充分展示员工能力与才华的有效途径。通过竞聘，激发了全院职工的竞争意识，营造全院职工奋发向上的良好氛围。同时，杨院长对医院中层领导干部提出三点要求：一是慎始如终加强学习，提升专业技能和综合素质能力；二是爱岗敬业，脚踏实地，把“一切以健康为中心”根植于心；三是肩扛责任。作为年轻干部要有强烈的责任感，勇于担当、主动作为。</p> <p class="ql-block"> 我院首次中层领导干部竞聘会的成功举办，不但建立健全了我院常态化、长效化选拔任用机制，同时促进了优秀年轻干部不断涌现，优化了干部递进式培养，有效推动了医院稳步高质量的发展！</p>