好领导一定是一个得道高人

生命教练大超

在很多地方，情绪是很重要的东西，甚至是最重要的东西。

比如家庭里，朋友，同学，宿舍，这些场景，需要情感和情绪的反馈和流通。

但是在商业上，尤其是管理层或者领导层，一定要把情绪视为工具，把数据和结果放在第一位。

我见过很多管理层和领导层的互相诋毁，互相谩骂，互相瞧不上。

最后导致部门之间无法配合衔接，这种状态会直接体现在公司业绩和数据上。

真正的领导应该做到的是，关注事实而不是关注评价，关注结果而不是关注过程。

有很多领导心态发生问题后也会抱怨，埋怨，甚至对下属破口大骂。

这样是正常的，情绪可以向下流动，但是如果情绪失控，会造成严重的领导力缺失。

结果就是大家以后不敢和你讲实话了，工作的执行和推动就会发生歪斜，甚至公司大方向发生严重错误。

最后，身边都是一些情商很高，但是不干实事，总想着歪门邪道，会哄会骗的下属。

这样团队的表现形式是，过程的饼给你画的很大很圆，结果确是公司一直在亏损。

商业对领导的要求是非常高的，一个真正的领导会稳定的运用和掌控自己的情绪，而不是让自己的情绪在团队中不停的失控。

好的领导是孤独的，好的领导也是一个得道高人。

商业是一场游戏，而游戏真正的赢家，是那些情绪稳定，目标明确，锁定结果，以终为始的人。