读《动态领导技能》笔记6月23日

A李利华

德士特解释了有钱和富有的区别。他说：一个人如果年薪五十万美元，就会被贴上“有钱”的标签。但如果他把这笔收入花掉，并依靠下一年领取这笔工资生活，那他只是暂时有钱。

德士特认为如果有人创造了持续增长的收入，也称为持续的、可再生的现金流，这些收入流足以维持他所选择的生活方式，而不需要他继续挣取被动收入，那么他就可以被称为“富有”。这种增长不仅能够拓展个人生活，还会鼓励你不断成长。当你停止成长时，你就会停滞不前，稍不小心，就会开始向后滑，你不可能永远保持不变。

德士特告诉人们许多人从工作岗位上退休后，状态就会急剧恶化。在多年的工作和责任后，他们突然间没有什么事情可做。无聊和目标的缺乏耗尽了他们的生命和精力。他们开始衰退。要不断拓展并创造，才能保持活力和生命力。

“如果激励者一直保持激励，那么他才能激励其他人。”德士特不断地增长、改进并拓展，所以他可以激励其他人增长、改进并拓展。他以身作则。德士特明白，只有有生命力才能有成长。增长是生命健康的表现。他讨论的不仅仅是金钱增长，更是涉及你生活的每一个方面。

德士特总是有五个主要目标：当他完成一个目标时，就会用另一个目标代替，这样他就可以把清单保持在五个目标上。这个清单给他的生活带来了无限活力和动力。他知道，他的领导者们都在看着他，他希望他们能看到持续的增长，这也是他成长的动力。他希望他们也能不断成长。

拓展者德士特致力于影响影响力是用一种别人乐于接受的方式改变他人的思想和行动的能力。德士特想创造积极的变化，他不满足于自己的成功，他还想帮助他人体验成功。

不要把别人看成是要去打败的对手，而是要去帮助的朋友。当这种情况发生时，每个人都会拓展，每个人都会胜利。