家访暖人心家银共奋进

汪小雨

为进一步加强员工队伍建设和员工思想行为管理，提升员工凝聚力，打造具有和谐、团结、友爱、合规的团队和职工文化，切实提升员工的幸福感、获得感和满足感。建行平江支行坚持“严管”和“厚爱”相结合的理念，做实做细关心关爱员工工作,组织开展了员工家访活动。通过走入员工家庭，了解员工实际生活，架起与员工之间关心与沟通的心连心之桥，以进一步激发员工敬业奋斗、团结向上的工作热情，履职尽责、干事创业的激情，真正在全行营造浓厚的“家文化”氛围。 　　了解员工情况。支行组建专门的家访团队，来到员工家中，与员工面对面、零距离交流沟通。从员工家庭情况、工作思想、职业规划等方面进行了解，详细了解员工最近的思想动态、8小时工作外的生活情况、员工家属的工作和生活情况等。正面激励员工在今后的工作中再接再厉，勇创新功，并对员工的辛勤付出和家属的理解支持表示感谢。搭建建行“大家庭”与员工“小家庭”的连心桥，建立起银行、员工、家庭“三位一体”的管理模式，让员工感受到组织上的关爱和帮助，拉进领导和员工之间距离，不断增强员工工作进取心、责任感和工作活力。 　　倾听员工心声。在家访过程中，除了了解员工思想状况等情况外，支行党委班子还围绕员工职业发展规划以及目前所遇困境等问题，与员工进行深入细致的探讨与交流，引导员工树立正确的职业规划，明确“小我”和“大我”的关系，征求员工意见和建议、破解员工工作和生活中遇到的难题，让员工讲得出想法、听得懂解释，发自内心地理解和拥护行内各项政策，推动全行实现高质量发展。 　　传递合规理念。支行坚持持续推动全行合规意识更加牢固、合规文化持续厚植的方针。将员工行为排查、风险隐患提示、合规经营理念融入访谈中，提高员工自律意识，同时鼓励家属协助我行做好员工的提醒和监督工作。联合做好八小时内的管理和八小时外的监督，不断强化员工遵规守纪意识，实现廉政家园和廉政家风双促进。 此次家访活动，一方面有利于掌握员工八小时以外思想动态，拉近员工与支行距离，增强支行凝聚力；另一方面有利于深入推进内控合规管理，实现抓早抓小、防微杜渐。下一步，支行将持续开展家访活动，以人为本，突出情感，真正将关心关爱员工落到实处，让员工精神上有追求、成长上有保障、心理上有依靠。保障员工思想稳定、身心健康、工作愉悦，努力推动支行各项事业再上新台阶。