如何复制优秀的新员工

周芳芳

　　昨日招聘了一位过去做房地产的新人来到公司做贷款，女孩子单身，卖房三年买房买车，赚钱欲望很强，人也漂亮，服务能力很强，过去我是她的客户，所以把她招聘到公司，这种优秀的姑娘如何才能更好的留在公司发展。

1.定心：让她对行业有个很好的认识，知道金融行业的销售比卖房更赚钱，更自由，不用加班。告诉她目前在这个区域公司的实力是number one，老板们的梦想格局。

2.给新人定心后，新人非常的兴奋，特别有激情，自发的说要怎么做好这个行业，新人自发的点对点群发，告诉微信里面所有好友，她已加入恒鑫时代做金融贷款，以后需要贷款的朋友可以联系她，短信群发后真的有好些人回复她短信要贷款，一天都在回复信息，这一天时间她就学会了很多客户异议的应对，真的很棒，边学，边教，边做，真的适应非常快，不知道的人还以为她是老业务员。

3.第二天定位，她希望自己在这个行业，给自己的定位是打工者心态，还是把销售当成是自己做老板。

4.定目标，第三天需要给她设定目标，她希望自己本月目标赚多少钱，赚这么些钱需要做多少业绩。

5.找到了感觉，有事可干，没有闲着，自然融入团队，教会她怎么出第一单业务，有了单子，赚了这个行业第一笔收入保证了自己的生活开支，自然就会有信心更加坚定行业。