珍惜工作岗位 打造和谐团队 —— 心得体会

汝南押运大队

我叫杨朋贺，是汝南押运大队的一名车长，很喜欢学习陈新教导员的授课。记得上次听陈教导员授课是在去年车长培训期间，当时我在现场，陈教导员面对面对各县押运车长进行授课。课题是“如何成为一名合格的车长”和“如何管理好车组人员”，那次授课使我记忆犹新，并内心深受触动。而这次陈教导员授课讲解的《珍惜工作岗位 打造和谐团队》，同样使我慨当以慷、心潮澎湃。内心思绪万千的同时，浅谈下我的心得感想。

我们都知道珍惜是什么意思，如：珍惜时间，珍惜粮食，珍惜劳动成果等。但在单位内，往往却有人忽略了自己存在的意义，整天牢骚满腹、得过且过。特别是个别老队员，对中队、公司没有感情，不懂得感恩，不珍惜自己的工作岗位。如陈教导员授课内讲到单位内人员三种不好的表现：一、得寸进尺，工作上不愿意多干；二、欲望过高，待遇上不愿意吃亏；三、沾轻怕重，只想少干活照顾家。我认为这三点概括的很全面，切实揭露了单位内个别人员的工作短板。

我在任职车长的三年里，对车组人员的工作状态和表现也了解了不少，有的抱怨工作，有的是非公司，有的工作耍滑，有的工作标准不高，更有的不服从正确管理等，这样的行为不仅为人员团结、车组和谐拖后腿，还为大队建设增添麻烦。所以，做好工作的前提，首先要珍惜自己岗位，尊重自己的工作单位。其次，要清楚的认识到自己在岗位上存在的意义，自己的职责所在，自己的责任在哪？认清自己的工作态度，这样才能够把工作完成的更好。

作为一名车长，就要有“单位如家”一样的单位观和家一样的归属感，更要有身先士卒、以身作则的献身精神。能够成为一名车长，也代表着大队对自己的信任，领导对自己工作的认可。我们要珍惜自己的岗位，做到带头模范作用，管理好车组人员，将公司优良的传统与形象，以及积极向上的团队风气绽放在工作的每一个地方。

如今，面临社会疫情、安全防控、经济效益等多重压力，公司依然能够一如既往地对待员工，也代表着真情所在，家的温暖。对于单位、企业，甚至生存环境，都是择优淘劣，优中选精。现如今，疫情影响，及毕业大学生如此之多，择业难的普遍现象。面对人才济济的人才市场，我们的才能略显不足，能力不算什么。但公司没有选择放弃和抛弃每一个人，都能够拥有稳定的工作，拿着稳定的收入。这一点就应该赢得每位员工的尊重和珍惜，使每个人的内心感到荣幸和幸福。

陈教导员在授课中，以“最珍惜、最忌讳、最不忘、最吃香”四个大方面，形象的阐述了在单位中四大工作特点的员工现象。作为一名车长，我深知工作中自身的不足。俗话说：“三人行，必有我师焉。”学习是每个人成长的最大保障，面对每一位同事，我也会用学习来弥补工作中不足，以长补短，用心管理和建设好车组。

感想，感之所想。心得，心之所得。在这次陈教导员的授课学习中，受益匪浅。切实使我对珍惜工作岗位的认知和思想得到了升华，深刻了解了自己的职责和责任，明确了作为一名车长的管理方向。同时，在接下来的工作中，我会始作俑者，珍惜工作岗位，努力学习，深入工作，为打造和谐押运团队贡献力量。

汝南押运大队杨朋贺