<p class="ql-block" style="text-align: center;">走进了职业教育的殿堂</p><p class="ql-block" style="text-align: center;">-我从事高等职业教育20年（1）</p><p class="ql-block"> 1999年教育部出台了《面向21世纪教育振兴行动计划》，拉开了高等教育改革的序幕，扩大高等教育规模是其中的一个主要目标，由此全国各类高等学校都开始了大幅度的扩招。 1999年6月16日，原国家计划发展委员会和教育部联合发出紧急通知，决定1999年在年初扩招23万人的基础上，再扩大招生33.7万人，这样普通高等院校招生总人数达到153万，1999年普通高等院校招生增幅达到42%。高校大扩招，生源大幅增加，原有校舍、食堂、教学楼以及各种设施无法满足需求，一些高校开始在原基础上扩建，或者干脆搬迁，建新校区。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 1999年党中央、国务院在《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》中提出“大力发展高等职业教育”，随着当年开始的全国高等院校大规模扩招，以独立设置高职院校迅速增长为主要标志，其中大量的中专、技校升格为高职院校，同时民办高职院校也如雨后春笋般出现，高职教育得到了蓬勃发展。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 在这一年，浙江省特别是以杭州市的一批中专和职业技术学校在这一利好政策下升格为高等职业技术学院，到2000年浙江省已经有了40多所高职学院。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 1999年开始，我国的国有企业改革的步伐加快，实施了“国有企业职工内退政策”。国有企业实施职工内部退养（即内退）是对年龄较大、身体较差、文化程度偏低和综合能力难以达到岗位要求而又未能满足正常退休条件的职工，即工龄30年以上或距法定退休年龄5年以内，依照平等自愿，协商一致的原则，双方签订退养协议，保留劳动关系，明确相关待遇及双方的权利和义务，按照政策规定的负担比例，由单位和个人共同缴纳社会保险，待达到法定退休条件时，再由企业负责为其办理退休手续，正式享受基本养老金待遇。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 2001年6月开始，巨化集团公司根据自身发展的需要和浙江省国有企业改革的统一部署，在公司实施了企业内退政策。内退职工享受退休职工的养老金和其他企业补助福利，由集团公司继续给职工缴纳社会保险和住房公积金，每人还有2万多的补贴（分2年发完），第一批申请内退的职工在8月份办理了手续。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 2001年女儿大学毕业后工作签约到了杭州，全家商量后决定我们申请退养。我是1969年9月参加工作的，虽然我的年龄未满50周岁，可工龄已经32年了，满足了退养的条件，退养报告提交到公司人力资源部后，公司研究不同意我们退养，时任公司董事长刘奇找我谈话到晚上2点，希望我们能留在岗位继续为巨化工作，真实盛情难却啊。</p><p class="ql-block">2001年7月初，经友人的介绍我第1次知道了浙江育英职业技术学院。这是一所民办的学校，在杭州的经济技术开发区，1998年成立了浙江育英专修学院， 2000年浙江省政府批准成立浙江育英职业技术学院。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 当我们提交了退养报告后，了解到浙江省的多所高校在招聘教师，特别是高职院校在招聘有企业工作经历的高级职称的专业技术人员。当年我们的简历投到了浙江中医学院（现在浙江中医药大学）、中国计量学院（现中国计量大学）、浙江水利水电专科学校（现浙江水利水电学院）、浙江广播电视专科学校（现浙江传媒学院）和浙江育英职业技术学院等学校。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 先后有中国计量学院、浙江广播电视专科学校（现浙江传媒学院）和浙江育英职业技术学院等3所学校同意接受我，经过交流，我们比较了前2所公办院校在工资待遇，住房补贴等方面和民办的育英学院给出的条件比较后，我们选择了民办的育英学院。</p><p class="ql-block"><br></p><p class="ql-block"> 我们在国有企业工作了近30年，也想到民办的体制下工作，觉得在民办体制下工作，应该是靠能力和技术水平，应该有较多的灵活性，会和体制内高校有所不同，干好干坏肯定会不一样。</p><p class="ql-block"> </p><p class="ql-block"> 2001年8月15日，在浙江育英职业技术学院原信息技术系主任刘庭华（原电子工业部52所总工程师）老师的引荐下，我在杭州的锦江大厦见到了时任学院副院长的洪致平，做了简单的交流。由原副院长陈育旺老师开着他的红色“宝马”把我从市区接到了位于下沙的校区，当时学校已经放假了，陈院长开车带我视察了学院的建筑，并进行了友好的交谈，使我第1次对学院有了初步的了解和感性的认识。</p><p class="ql-block"> 2001年9月18日，育英学院下发了聘任我为信息技术系主任的任职文件，但这时我还在原来的单位上班，巨化集团公司还没有同意我们退养。我们又找了公司总经理等领导，他们都不同意我们退养，并答应帮我们解决一些困难，还说育英给我们的待遇巨化也可以给，但我们去意一定，经过了努力，巨化集团公司同意了我们夫妇退养。</p><p class="ql-block"> 2001年9月26日，我们离开了生活和工作已有20多年的国有大型企业巨化集团公司，正式来杭州下沙的浙江育英职业技术学院报到，开始了我们“教书匠”的新生活。</p><p class="ql-block"> 一对年近5旬的老人离开了他们工作了20多年的国有企业和熟悉的生活环境，辞去了所有的行政职务，打破了已在衢州建立的人脉关系网，舍弃了衢州市政协委员、市政府咨询专家、巨化集团公司技术学术带头人和衢州市计算机学会理事长等社会兼职，来到了杭州下沙，正式成为了 “沙民”—育英学院的老师。</p><p class="ql-block"> 这一年是我学习计算机技术和在企业从事计算机应用技术、工业自动化控制技术的项目开发、设计、实施和管理等工作已整整28年了。</p><p class="ql-block"> 人生就是一个不断积淀和总结，在曲折中前行的过程。每一步路都不会白走，即便暂时失败，也是经验的累积。做人，贵在醒悟，看清之后有所取舍，才能不断地超越自我，其实追根究底，不是因为别人，而是因为我们自己。</p><p class="ql-block"> 人的一生走过的路做过的事，都是不能反悔和重新再来一次的，我们前面的路不可能是阳光大道，常听老人们说“前头的路是黑的”，但我们努力地去寻找阳光大道，积极向上，不管前路多么崎岖，只要走的方向正确，都比站在原地更接近幸福，天道酬勤。</p><p class="ql-block" style="text-align: right;">2022年6月3日星期五壬寅年五月初五端午节于杭州</p><p class="ql-block"><br></p>