山东煤炭技师学院济宁校区

山东煤炭技师学院（济宁校区）

学院简介 山东煤炭技师学院始建于1978年，是经山东省人民政府、山东省人力资源和社会保障厅批准成立的国家级重点院校、高等教育职业类大专试点院校，曾多次被评为省级文明单位、山东省技工教育教学质量优秀单位、山东省职业教育先进单位。本院集技师、高技、中技以及成人教育、各种职业培训和技能鉴定于一体，是安全生产管理总局批准的安全生产二级培训、山东省人社厅批准设立的定点职业技能鉴定所、定点计算机实训中心、全省首批承担技能扶贫培训任务的学校、全省首批获ISO9000认证的技校。学院历年来凭借一流的办学设施、先进的教学理念、成功的管理模式，高标准、多层次、开放灵活的办学格局，取得了优异的办学成果。学校升学部按照国家统一标准执行职业高中新课程标准，完成规定学业后，学生正常参加全国统招夏季高考、职教高考、单独招生考试或职业类考试。办学过程中，学校不断吸收国内外先进的教学管理经验，实行小班化教学，教师善于根据每个学生的具体情况进行弱项补齐，单独辅导，使每个学生在原有基础上都能得到提高。学院始终贯彻“产教融合、校企合作、高薪就业、终身服务”的精神，将职业教育与创新教育相融合，不断用优秀成果引领职业教育改革创新。此外学院还设立职业技能大赛活动周，引导学生尊重知识、尊重技术、尊重创新，努力发展满足社会经济发展需要的技工教育，形成“崇尚一技之长，不唯学历凭能力”的学习氛围，着力培养具有创新创业能力的高技能人才和未来的“大国工匠”，以此提高职业教育的社会影响力和吸引力，争做职业技能教育的领头羊。 学院荣誉 多年来，学院先后荣获“省级文明单位”、“国家二级安全技术培训中心 ”、“山东省“金蓝领”省级培训基地”、“山东省技师工作站”、“山东科技大学教学实习基地”、“国家重点技工学校”、“山东省技工教育教学质量优秀单位”、“山东省职业教育先进单位”、“全国首批煤炭行业实训基地”、“齐鲁技能大师特色工作站”、“山东省公共实训基地”、“山东省矿山机电示范专业群建设单位”等 山东煤炭技师学院大事记1978年恢复建校1991年首批晋升为省部级重点技工学校1998年晋升为国家级重点技工学校2000年被原国家劳动和社会保障部批准晋升为山东省煤炭高级技工学校2004年弓|进IS090012000国际质量管理体系2010年经山东省人民政府批准成立山东煤炭技师学院2014年被省人社厅命名为山东省“金蓝领”培训项目省级培训基地2014年被省人社厅命名为山东省技师工作站2014年获得中国电力协会命名行业大师工作室两处（张军、杨建银大师工作室）2015年经省人社厅批准学院机电专业群为省级示范专业群 实训室建设 护理实训室 电子商务实训室 钢琴实训室 舞蹈实训室 航空模拟仓 国防训练中心 中药实训室 医学实训室 电子竞技实训室 师资队伍 学院现有教职工286人，在校生7600余人。其中研究生学历12人，高级讲师60人，讲师122人，高级技师、技师33人。 专业设置 近年来学院依托办学优势，适应市场要求，大力加强火电厂热力设备运行与检修、火电厂集控运行、供应电技术、光伏应用技术、幼儿教育、汽车维修、计算机网络应用、电子商务、人工智能、工业机器人、生物制药、护理、医药专业、农业机械使用与维护等方向的专业建设，签订校企合作协议，大力推进电力“师徒制”教学精品班，深化产教融合、校企合作、高薪就业，终身服务的理念。先后与世界二百强魏桥集团、日照电厂、青岛电厂、中节能、京东、海信等多家知名企业签订了合作培养协议，建立良好的培训就业关系，保证学生百分百毕业即就业。同时开设高考升学班，可参加单招、春考、夏考，对于中考成绩不理想的同学或者想通过技能成才的同学，山东煤炭技师学院高考升学班是你的最佳选择。 学校始终坚持“产教融合、校企合作、高薪就业、终身服务”的办学理念，将职业教育与创新教育相融合，用优秀成果引领职业教育改革创新。设立职业技能大赛活动周，引导学生尊重知识、尊重技术、尊重创新，努力发展满足社会经济发展需要的技工教育，形成“崇尚一技之长，不唯学历凭能力"的学习氛围，着力培养具有创新创业能力的高技能人才和未来的“大国工匠”，提高职业教育的社会影响力和吸引力，做职业技能教育的领头羊。 学生管理 住校教官制度: 军人雷厉风行，令行禁止，不怕困难，经得起挫折。用敢于拼搏的优良作风潜移默化的影响学生学习生活，不断规范学生行为、提高学生素质。辅导员值班制度: 在校期间，辅导员轮流值班，随时受理学生请示、请假申请。协同住校教官预防和处理突发事件，保证教学活动正常有序进行。晚自习制度: 实行晚自习制度，增加学生学习时间、营造良好学习氛围。晚自习由辅导员全程监督，保证学生出勤率、维护晚自习秩序。早操制度：实行早操制度，提高学生的身体素质，磨练学生意志力，达到身体和心理双重锻炼的效果。准军事训练 :将准军事化课程纳入课程大纲，日常定期训练，通过部队铁的纪律锻造人才、塑造人才,培养熏陶出新时代优秀青年学生。 1、双轨自习全程督导；自习课分为学科自习和公共自习。学科自习完成定量限时作业，学科老师巡视辅导：公共自习自行整理笔记、改错、探究难题和自由阅读，充分发挥学生自主学习能力。2、定量限时作业有发必收、有收必批、有批必评、有评必补。作业选编和使用做到精选、精练、精讲、精补。3、日清–周测–月考循环检测，重点–难点–疑点轮番考查，考查内容紧扣教材和课堂、考试题目紧扣基础知识和基本能力，温故知新。4、一生一案导师帮扶，学生根据自己的弱科选择帮扶教师，教师根据学生的特点制定一生一案帮扶方案，直至将学生弱科提升到正常水平。5、教师考核管理机制是我校考核重点，把偏科弱科作为教师教学成果的重点考核内容，避免学生偏科现象，最大程度的保证每个学生受到最全面的教学管理。 1、高级技工学校毕业生在政策上与大专以上学历人员同等对待，在使用上一视同仁；技师（国家职业资格二级）和高级技师（国家职业资格一级）在企业工作的，分别享受中级和高级专业技术职称有关待遇。《山东省人民政府关于加强职业培训提高城乡劳动者就业能力的通知》（鲁政发[2003]83号）；2、参照助理工程师、工程师、高级工程师的评聘、待遇，规范和落实高级工、技师、高级技师的评聘和待遇；高级技工学校高级班毕业生到企事业单位和国家机关工作的，在使用、工资福利等方面与大专学历人员同等对待。《中共山东省委、山东省人民政府关于加强高技能人才队伍建设的意见》（人社部发[2014]96号）;3、2010年人社部发布《关于大力推进技工院校改革发展的意见》明确提出,允许技工院校毕业生报考公务员；4、中央军委总参谋部发布《直接从非军事部门招收士官工作规定》明确指出把技工院校毕业生纳入军队士官招收对象范围，技师毕业生在军队，与本科生同等待遇；高级技工毕业生与专科生同等待遇。人社部印发的《技工教育"十三五”规划》规定：技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生分别按相当于中专、大专、本科学历落实相关待遇。山东省公务员公开遴选实施办法（试行）规定：自2016年起，将进一步扩大技师院校同学可报考职位的范围，我省高级技工学校（技师学院）高级班毕业生可以报考不限专业，学历层次为"大专及以上”的全省各级机关招考职位。