退休了，就要接受人走茶凉的现实

王永刚

当我们身在职场的时候，对于职场的事情，看得不够通透，因为自己是局里人，会被身边的人干扰自己，也会因为利益，不得不去做某些违心的事情。

只有退出职场，坐在“舞台下”，才能看清一切。

道理很简单，但是有的人，退休了，还和原单位“纠缠不清”，和单位里的人，也有很多的交集，似乎他永远都是局里人。

不管怎样，总有一天，你会感悟到“人走茶凉”，对原单位的一切，都不再关注。

认真想一想，你就会发现，退休以后，和原单位断联了，职场的真相就更加清晰了。

第一，真的不必高估了自己在单位里的作用。

心理学家荣格说过：“老年人总要经常重温他们学生时代的辉煌事迹。只想靠着回忆他们年轻时代的英勇事迹来燃旺他们生命的火焰。”

很多老人，一开口就喜欢说“想当年”。认为自己当年是如何勇猛的人，对原单位做出了多大的贡献。

一个人在一个地方待久了，即便自己什么都没有做，也会得到一些荣誉，或者占了某些荣誉的光芒。一说起来，自己就特别的骄傲。

事实上，绝大多数的荣誉，都是“集体”的。哪怕你的工作业绩特别突出，仍旧离不开团队的作用。

我的一个老同事，退休之前，在单位负责电脑修理。不管谁的电脑遇到了问题，他马上就能修好。即便是特别难的问题，到了他这里，就不怕了。

老同事退休两年之后，因为闲得无聊，就想返聘到原单位。上司告诉他：“抱歉，现在的电脑维修工作，已经由另一家单位承包了，一个月只要一千元的样子......”

很明显，上司的做法，为单位节约了成本，并且电脑得到了更好的维护。

你以为，自己在单位里特别重要，殊不知——缺少了谁，单位也会团团转。

当你刚刚退休那会，会有一些同事打你电脑，询问一些资料存放、工作接续的问题。但过了一阵子，就不会接到单位的电话了，也说明你“一点都不重要”了。

第二，离开了“位置”，你什么都不是。

郭德纲的弟子岳云鹏，刚刚走红的时候，约他拍戏的人，一直没有消停过，可谓是名利双收。

岳云鹏也因此飘飘然了。

郭德纲语重心长地说：“为什么会有那么多人找你？不是因为你很会演戏，而是因为你在德云社说相声，他们需要你去增添色彩。”

诚然，一个人走到街上，有人叫他“某局长、某主任、某厂长”，不是因为他有多了不起，而是因为他占着一个好的位置。

当一个人退休了，还是有人按照他待过的“岗位”来称呼他，这不是本事，而是别人尊重他。

真的不必，错把位置当本事。哪怕你是某个单位的一把手，你退休了，就是普通人，再回原单位，也会讨人嫌弃，尤其是那些被你碾压过的下属，恨不得马上把你赶走。

如果你凭借以前的“位置”，去求人办事，就会发现，别人不会给你面子。要懂得，你没有能力帮助到别人，凭什么要别人全心全意帮助你。将心比心，你就会活得更安心。

第三，减少和老同事的交往，是老年人应有的清醒。

《道德箴言录》里写道：“当我们变老时，我们会同时变得更愚蠢和更聪明。”

也就是说，一个老人，要一半清醒，一半糊涂。具体什么时候清醒，什么时候糊涂，要自己去判断，没有人告诉你该怎么做。

有这样一个观点：单位里，只有永远的对手，没有永远的敌人。勾心斗角是在所难免的。

刚退休的时候，有的人会办六十岁的生日酒，请同事们都来参加。后来，有的老同事家里办喜宴，也会互相邀请。

借助各种酒宴和聚会，老同事之间的感情，得到了维系。另一方面，一些“老下属”因为长期给“老上司”做服务工作，内心很不平衡。毕竟，都是六七十岁的人了，凭什么要分出“三六九等”。还有一些同事，退休之后，回老家去居住了，即便你喊他，也不会来凑热闹了。

离开单位，同事渐行渐远，这是必然的结局。不如早一点做出选择，和没有真情的同事断交，和彼此尊重的人交往。圈子小了，与人交往的时候，脸色也好了。

第四，永不落幕的“职场”，是奉献自己的余生。

培根说过：“青年可以从老年人身上学到他们所不具有的经验。”

聪明的老人，把职场经验总结好，用来指导自己的儿女谋职、创业。或者力所能及地帮助儿女创业，当好他们的服务。

与其去怀念原单位的闲事，不如去谋划家庭的未来。

人到了六七十岁，最幸福的事情，莫过于家庭幸福。金钱和地位，都显得微不足道了。

如果你精力旺盛，那么你还可以去帮助社会，多做善事。

比方说，经济学家汤敏在退休后，想办法建立了一个实验基地，帮助孩子们学习乐器和美术，开展网络教学等。

不带功利心的劳动，会让老人更有获得感，也会得到社会的认可。

人老了，和原单位的关系，就是“退休职工”的关系，如果原单位经过几轮改制，也许面目全非了，甚至不存在了。不必纠结，更不要纠缠。

人老了，接受人走茶凉，看淡世事无常。

心态调整好了，生活就真正好了。