2021年村级换届选举已落幕，产生的新一届村级领导班子在接下来的乡村振兴中发挥着重要作用，如何充分发挥基层村主干“领头雁”作用已成了换届后最重要问题。<br>以才溪镇为例，换届后班子现状：全镇14个村圆满完成村“两委”换届选举，全面实现村党组织书记、村委会主任“一肩挑”，共产生新一届村“两委”班子75人。村级组织“一肩挑”人选平均年龄42.9岁，大专及以上学历占比65.3%；村“两委”成员平均年龄40.53岁，大专及以上学历占比53.3%。此次换届班子结构得到全面优化，村级干部力量进一步选优配强，为实施“十四五”规划打下坚实人才基础。<br>新一届班子成员在年龄、学历、性别等方面都有了较大的改进，但仍然存在着一些主要问题和困难。一是在年龄结构方面，新上任村两委干部虽然年轻有活力，但基层工作缺乏经验，群众基础有待加强；二是在工资待遇方面，有些两委干部为提高家庭经济收入，在辖区内有兼职副业，更有些偶尔外出就业等，或多或少影响村级工作。三是在培养力度方面。近几年来对农村后备干部培训、培养力度不够，能选拔到村班子岗位上的人很少，且缺乏农村工作经验。四是人才流失严重。一些文化素质高、懂经济、会管理的“能人”不愿意当“村官”。还有一些人，一怕当干部干工作得罪人；二怕耽搁了自己的事，影响自己致富；三怕干工作得不到相应的补偿，即便当村干部，也不敢放开手脚做事。<br>为了更好地提高新一届村两委干部工作能力，委员们建议，一是要举办新一届村两委干部业务培训班，培训内容围绕各部门工作要点，突出重点难点，要做到力度大、有规模、方法活，不仅要提高村干部理论水平，更要强化他们工作能力。二是党委政府日常工作要注重统筹安排、兼顾全局，注重提高村干部队伍凝聚力。三是提高村干部待遇，激发村干部干事创业的内在活力。现阶段农村基层干部待遇较低，村干部的工作积极性受到影响。同时村于部晋升渠道狭窄，村干部看不到希望。合理提高村干部报酬，拓宽晋升渠道，解决他们的切身利益，显得越来越重要。建议有相关部门要根据当地经济发展水平，建立稳定的工资增机制，不断改善村干部的经济待遇。酌情加大补贴和转移支付力度，适当留出名额给优秀村干部中选拔乡镇干部，提高村干部工作积极性。