<p class="ql-block"> 为深化“示范行”的工作建设，推进“头雁行”内控合规经营工作，5月18日，江干辖区望江支行结合总行内控合规大赛以及辖区相关合规要求，下发了支行内控合规学习的专项通知。 通知中明确学习要求和学习重点，支行针对学习内容，组织了排班学习，要求全体员工每日中午集中学习半小时，并由当日班长出题进行现场测试。</p> <p class="ql-block"> 5月23日，望江支行按照通知要求准时开展专题培训，集体完成杭易联合规模拟答题。其中，有两名员工通关成功，获得在线培训积分奖励。</p> <p class="ql-block"> 合规学习分享结束后，头雁行负责人汪晓文行长就员工行为管理为大家培训讲解。一是加强思想教育，引领员工行为“正方向”，持续开展合规宣讲等合规文化教育，梳理员工异常行为典型案例，营造“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规氛围。二是加强日常监测，打造异常行为“防火墙”，将员工异常行为管理作为重点检查事项，不定期开展飞行检查，按季度组织员工异常行为专项排查，加强风险提示，提高异常行为的主动防范能力。三是聚集重点领域，搭建异常行为“高压线”，将员工异常行为排查与“重点违规问题集中整治”等工作紧密结合，盯紧关键环节、关键岗位和关键人员，聚焦违规问题多发、易发薄弱环节，加强排查与防范，堵塞风险漏洞，严防风险发生。 </p> <p class="ql-block"> 通过此次系列学习与培训，使全体职工对内控合规知识有了更加深刻的理解和认识，进一步夯实了支行管理基础，全面提升了合规管理能力，为支行合规、稳健、健康发展奠定了良好的基础。</p>