5月23日下午，黑河分行召开“合规教育年”合规理念第二阶段大讨论活动。会议由尹春峰行长主持，市分行领导班子成员和15个部室总经理及辖属7家一级支行领导班子参会讨论。省行内控合规监督部总经理赵荣国、安全保卫部总经理李轶非以及省行合规监督部合规案防单元相关人员视频参加会议。 <p class="ql-block"> 会前，内控与法律合规部结合各支行第一阶段大讨论成果，梳理了全行在员工行为合规管理方面集中存在三个突出问题，在“我的合规我负责，他人合规我有责”理念方面集中存在两个突出问题。本次大讨论重点围绕上述5个问题，各支行、机关各相关部室结合存在的问题及本机构、本条线风险管控措施，从如何从源头上提高员工合规意识，杜绝违规操作？如何提高员工行为排查效果，加强重要岗位人员履职？如何做好人文关怀，加强员工心理疏导？如何增强员工规矩意识？如何加大员工间日常监督，更好地控制风险等五个方面，逐项展开深入讨论。讨论中，大家想办法、拿措施，提建议，出策略，群策群力逐项解决问题。整个大讨论气氛热烈、互动性强，针对存在的问题，明确了具体操作流程和风险防控措施，解决了基层员工在工作中遇到的实际困难和疑惑，达到了以合规管理促经营的讨论效果。</p> <p class="ql-block"> 尹春峰行长指出：防控风险最重要的就是人，就是每位员工。员工行为管理是案件防控的重点与难点，我们各级领导干部都要将管人管事管思想的合规理念融入到业务发展中去，做到合规经营，稳健发展。一是高度重视合规管理工作。各行要深刻把握“全面合规理念”的基本内涵，充分认识开展“合规教育年”活动的重大意义，要将本次“合规教育年”合规理念大讨论成果，作为推动全行干部员工法治合规意识，深化根植全面合规理念，解决合规经营领域的突出风险，完善合规管理长效机制建设的一项重要工作。二是压实合规案防责任。各行“一把手”要进一步强化落实合规案防的主体责任，自觉肩负起全面守法合规的直接责任。各条线作为风险合规管理的第一道防线，也要切实履行“双线管理”责任，抓好部门及条线人员业务行为监督管理，真正把合规变成每个条线、每名员工的“份内事”、“心上事”。三是持续加强员工行为管理。落实好岗位制约、行为排查和“四项制度”等管理措施，用好“三线一网格”管理系统，强化员工自律与他律管理手段，建立有效的全员互相监督、风险共担的合规管理模式。四是提高合规培训质量。各行、各部门要以“合规教育年”各项活动为契机，持续推进员工合规教育培训，提高员工培训的实效性。五是深入开展合规文化建设。各行要保证“合规教育年”系列活动实施效果，扎实推进全行合规文化建设，坚持底线思维，从严压实责任，牢牢守住不发生案件和重大风险事件的底线。</p><p class="ql-block"> 省行安全保卫部总经理李轶非从如何提高合规经营意识，加强我行安全保卫合规管理工作进行了指导。</p> 省行内控合规监督总经理赵荣国对本次合规理念大讨论进行了精彩的点评，充分肯定了黑河分行本次大讨论取得的效果和成果，并对黑河分行合规管理工作提出了四方面建议：一是抓好合规培训这篇文章。领导干部要以身作则，带头讲合规，行合规。同时鼓励柜面人员亲自上讲台，人人当讲师，引导员工主动合规。二是落实“一岗双责”、“双线管理”责任。通过强化网格内员工管理，加强员工相互监督等合规措施，提升全行“双基管理”水平。三是全力推进“合规教育年”系列活动。结合省行活动要求，做出具有黑河分行特色活动，积极营造合规经营氛围。四是高度重视监管处罚工作。各行、各条线要压实责任，做好监管检查工作的沟通和问题整改，做到依法合规，审慎经营！