一个民间艺术团的兴衰主要看团长的素质

玉生康健

　　一个民间艺术团团长应该具备的素质:

1、让你的队员都了解你的责任，不要忘记定期和他们讨论他们的表现并适当给予奖赏；

2，发扬民主集中制精神，放下架子，有事多和队员一起商量，不要太霸道。

3、了解队员们的兴趣和习惯，要一视同仁，不要有亲疏区别，对他们的认识就是你的资本；

4、尽可能委婉的让大家都知道你的想法，因为没有人愿意被蒙在鼓里；

5、在批评，某人之前，先指出他的优点，表示你只是希望能帮助他。以身作则，树立起好榜样； 说话要有分寸，语言要文明，态度要和蔼，要以理服人。

6、把握住每一个机会，表示你以他们为骄傲，每次取得的成绩要善于分享给大家，不要居功自傲。这样能使他们发挥最大的潜力；

7、尽最大可能，安抚不满的事情，否则所有的人都会受到涉及；

8、万一你自己犯了错误，要立即承认，并要表示歉意，因为如果你推卸责任，责怪旁人，别人一定会瞧不起你。

9、你必须要有很好的技术才德。没人希望自己的团长被人踩在头上。

10，不要把不利于团结的话来回传，不管谁反应的问题，到你这里为止，必定是民间组织。

11，要善于吃亏，敢于担当，乐于奉献，不要捞取大家的不义之财。

武汉市有这么一个艺术团，我给她们做视频三年，非常了解。她们从不起眼到辉煌，又从神坛跌落，是一个沉痛的教训。事情是这样的: 2013年在网上结识了她们的团长，2014年她一行五人来到西安看我，

当时团长还在老年大学学习模特艺术，多年以后没有很好的联系，2017年她自己组建了一个团队，从十几个人发展到2019年的三十多个人，有声有色，在武汉还是小有影响的，去香港演出过，去韩国进行文化交流。除了在武汉市演出外还到其他省市演出过。她们的事迹没有人宣传，影响面很小。为了扩大影响，团长让我给她们做视频宣传她们，赞扬她们。2020年9月份团长带领一行15人来到西安看望我。玩了十天

在最后一天团长和总队长因为意见分歧吵了起来，当时吵的很凶，在宾馆的走廊里吵，都已经是晚上十点多了。大家劝不下，我出面劝解也不济于事。队长躲在房间里面，团长对着门吵。回到武汉团长对队长还不依不饶，后来队长就退出艺术团了。

队长在艺术团多年也是有群众基础的，后来她的朋友也离开了艺术团。原来三十多个人的团队一下子就剩下二十多个人了。队长有几个朋友没有走，团长要她们和队长脱离一切关系，包括微信，这种侵犯人权的行为谁也接受不了。这几个人也走了。

出去的人一个是队长组织了一个“火凤凰艺术团”。另一个是团长助理在外面组织了一个“东方燕艺术团”。

经过这次风波团长接受了一点教训，对大家态度好了，不管太多的事了，一般事情都是让队长处理。这样为下学期打下了良好的基础。

2021年上半年学期，共招收了七十多位学员，开始搞的红红火火，成绩慢慢出来了，在老师的精心教导下大家进步很快。这时候团长的骄傲情绪来了。经常训斥，谩骂队员。用脏话侮辱队员。把其他团队淘汰的旧演出服高价卖给队员，艺术团演出穿艺术团的服装还要出租赁费。大家愤愤不平，敢怒不敢言。

到了2021年下半年学期剩下的老队员只有十几个人了。加上新招的一共三十几个人，年纪偏大。

东方燕艺术团从上半年的十几个人，到下半年，半年的时间发展到了八十多人，人丁兴旺，节目演出也出色，因为团长是事业单位退休的老干部。有组织领导能力，又聘请了两位优秀的老师。团队呈现一派繁荣昌盛的景象。可喜可贺。火凤凰艺术团同样搞的热火朝天，团队的老年人玩的开心，身心健康。

通过这件事情可以说明，一个民间艺术团的团长素质决定这个艺术团的命运。

东方燕艺术团在上课