强化红线意识守好合规底线

幸福是奋斗出来的

——中国工商银行赣县支行开展2022年内控合规“价值创造年”主题活动 　　2022年赣县支行紧紧围绕总省行内控合规“价值提升年”主题活动要求，持续深入推进合规文化建设，讲好合规故事，学习合规榜样，弘扬合规精神，持续深植合规文化核心理念，强内控、促合规、治痼疾、补短板，在服务全行高质量发展中提升内控合规价值创造能力。 　　2022年5月20日赣县支行主要负责人以“强化红线意识，守好合规底线”为主题，运用各类违规事件及涉刑案件的典型案例，讲授合规专题课。主动分析风险失控、管理失效、监督失守的后果影响。充分发挥了合规文化建设在内控合规价值创造中的引领作用，进一步深植“合规为本，全员有责，风险可控，稳健高效”的合规文化核心理念。 　　2022年5月11日，支行专职纪检员组织近三年入职的新员工、当年转岗和新任中层管理人员，以“合规文化和禁止规定解读”为主题讲授合规专题课。从工行2016年10月14日时任总行行长谷澍代表总行党委正式发布“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，是我行长期经营发展中不断探索实践所凝结的文化成果，是我行稳健合规的执着追求和承诺。到宣导正面有规范的《员工行为守则》，反面有禁止的《员工行为禁止规定》，违规有处理的《员工违规积分管理办法》和《违规积分标准》、新时期十大禁令等制度办法。再到当前省行牛喜军行长对合规的要求：“业务发展必然伴生风险，经营行为必须依法合规。全行要提高政治站位，强化责任担当，深入贯彻“十六字”合规文化核心理念，积极营造“人人重风险，事事讲合规”的发展氛围，以扎实的内控合规管理工作强本固基，为全行高质量发展提供更加有力的保障。 突出从严治行，强化责任意识，提升履职控险效能。压实责任，助力防控违法违规行为，结合员工违规行为处理规定宣讲和解读，让受教者知晓问责机制和尺度，督促各级从业人员知责、守责、履责、尽责。推进全员深植合规意识，学习违规违法典型案例，剖析反思，切实发挥以案说法，以案促改，以案促治的功效。坚持合规就是保护职业安全的理念，树牢合规意识，传承诚信负责，令行禁止的职业操守。 对新入行员工还现场组织签署合规承诺书、不参与经商办企业承诺书、员工规范用卡、拒绝套现承诺书。 　　赣县支行认真贯彻总行48字工作思路，以“管住人，管住钱，管好防线，管好底线”为基本遵循，坚持“主动防，智能控，全面管”的风险管理路径，发挥合规文化建设在内控合规价值提升中的引领作用。充分利用支行支委会、行务会、员工大会，网点晨夕会持续引导全员，依法合规经营，保障业务发展，维护稳健工行品牌，倡导合规养成教育，减少风险损失，保护员工职业安全，就是价值提升的成果。树立正确的价值观及风险偏好，着力提升合规履职能力，在服务全行高质量发展中更好地实现内控合规价值提升，贡献自己的力量。