蒲城直属库有限公司的美篇

蒲城直属库有限公司

为加快干部人才队伍建设，调动员工学习积极性，提升业务技能水平，5月11日-12日，蒲城公司组织开展了2022年度员工业务技能竞赛，5个库区的80多名员工分别参加了仓储保管等五个大项8个子项的竞赛。分公司党委常委、副总经理黄会峰出席开幕式并现场指导比赛。 　　西安分公司黄会峰副总经理、蒲城公司党委书记李庆曌同志在开幕式上做了动员讲话，号召参赛员工沉着应对，细心答卷，赛出成绩，赛出水平，以优异的成绩向党的二十大献礼。 　　精心设置竞赛项目，通过以赛促学、以赛代培努力提升学习效果。蒲城公司将加快干部人才队伍建设作为巩固党史学习教育成果、推进国企改革三年行动、深化直属库改革、落实巡视巡察整改的重要举措，结合企业实际，制定了《蒲城直属库关于加快干部人才队伍建设的实施意见》，有计划、全方位的提升干部员工综合素质和业务技能。针对员工学习积极性主动性不高、业务技能水平参差不齐、青年员工人才培养力度不大等实际问题，制定了年度培训计划，将开展技能竞赛作为提升业务技能的有力抓手。通过认真调研，广泛征求意见，按照“补短板、强弱项”的原则，从员工最基础、最常见的问题着手，在分公司业务处室指导下，设置了粮面平整团体竞赛项目，以及仓储保管、质检、综合、统计4个个人竞赛项目，以及异常粮情处置、通风方案制定、空气呼吸器使用、安全带佩戴、“一口清”汇报、玉米脂肪酸值测定、小麦呕吐霉素测定、小麦不完善粒检测8个子项，制定了详细的岗位技能竞赛实施方案。为提升全员业务技能，要求从事竞赛项目的专兼职必须参加该项目的比赛，通过以赛促学、以赛代培，巩固学习效果。 成立工作机构，精心组织，将此次活动作为展示蒲城公司全员精神风貌，活跃公司干事氛围，提高全员素质的重要工作来做。 　　积极开展岗位练兵，推动形成大比武、大提升学习热潮。业务技能竞赛活动项目确定后，蒲城公司组织各科室、各分库在4-5月份集中开展了“技能提升月”为主题的岗位大练兵。全体员工以科室、分库、班组为单位，通过集体学习、集中训练、“结对子”帮练等形式，认真学、刻苦练。一些员工变压力为动力，利用工作间隙或下班后，主动加练。通过岗位练兵，既促进了员工整体技能明显提升，同时也增强了团队意识和协同工作能力。 各库区参赛人员勤学苦练，积极备战技能大赛。 　　开幕式结束后，5月11日上午开考了仓储保管项目中的笔试部分（通风方案和异常粮情处理两个子项），分为两个考试现场，监考员严格执行考场纪律，当众启封试题、核发试卷。参赛人员对号入座，以饱满的热情投入考试，大家仔细答题，认真检查，考场秩序井然。 11日下午在仓储“一口清”汇报、呼吸器佩戴、安全带穿戴实操项目中，参赛人员认真检查设备，按照规范要求进行操作，现场评委按照赛程严格打分，比赛过程有条不紊，一丝不苟。 在当天同时进行了质检项目（玉米脂肪酸值测定）实操，参赛人员认真检查检化验设备，准确称量检验样品，专心致志，真实记载检验数据。 赛后，担任质检项目的评委李改婵、吕军仓对参赛人员做了精要点评，指出各位选手的优点和不足，并提出了宝贵的意见和建议。 12日分别开展了综合、统计笔试、质检实操（小麦呕吐毒素测定）考试，参赛人员聚精会神，全神贯注，发挥自己的文采。 在仓储团体赛（粮面平整）赛程中，参赛人员分工明确，紧密配合，认真平整粮面、清理粮面杂质，把“宁流千滴汗、不坏一粒粮”粮食人爱粮、节粮的传统精神发挥的淋漓尽致。 　　坚持公平公正竞赛，积极搭建切磋技艺、展示技能的平台窗口。为体现技能竞赛的公平公正性，蒲城公司邀请西安分公司质监中心和兄弟直属库的专家担任评委，公司纪委（监督小组）和员工代表全程监督。根据岗位特点，竞赛采取笔试和实操两种形式，全部由公司领导、外部评委阅卷。两天的竞赛中，笔试考场纪律严格，秩序井然；实操现场严格流程，规范操作。参赛人员精神饱满、认真仔细；评委专家严肃认真、科学评判。团体比赛分工明确，配合紧密。竞赛全程展现了中储粮人顽强拼搏、纪律严明的精神风貌！蒲城直属库对技能竞赛中表现突出的集体和个人给予表彰奖励，号召全体员工把竞赛精神、竞赛风格带入到实际工作中，以精湛的业务技能切实管好守住“大国粮仓”。 通过两天的竞赛，评出团体赛一、二等奖两个，个人赛一等奖四名，二等奖六名，三等奖六名，仓储单项奖两名。为鼓励先进，促进工作，蒲城公司党委对评出的优胜团体和个人进行了表彰奖励。 　　在闭幕式上蒲城公司党委书记李庆曌做了重要讲话，总结了此次技能竞赛活动达到了预期的效果，是一次成功的竞赛。通过竞赛，涌现出一批素质过硬，技术标兵和能手，充分体现了广大员工的爱岗敬业，苦练技术的精神风貌。并提出这次大赛的几个主要特点：一是领导重视，组织到位，大赛领导小组多次召开会议，研究部署比赛的总体部署和方案。主要领导亲自挂帅，成立相应的工作组和几个具体的实施部门，投入人力、物力、财力，做了大量的艰苦细致、认真扎实的工作。二是部署周密，措施得力，准备充分。从大赛方案的酝酿到实施、文件的起草、下发，比赛场地、比赛标准的落实，整个大赛做到了精心策划、精心组织、逐个落实。三是竞赛程序严密，做到了公平公正，聘请技术资深的人员担任本次大赛评委工作。四是各参赛队既有强烈的竞争意识，又有相互学习、提高技能的心态参赛。党委书记李庆曌希望参赛选手再接再厉，继续提高，在今后的工作中要立足岗位，不断加强学习，做好“传帮带”。技能的提高在于持之以恒的学习，蒲城发展处于关键时期，需要大量的技术人才，要营造一个全员钻业务、全员大练兵、尊重人才的良好氛围，努力培养和造就一批高素质、技能强的员工队伍。同时号召全体员工以获奖的员工为榜样，积极进取，求实奋进，以实际行动推动蒲城公司高质量发展。 　　认真总结评估效果，努力营造“尊重知识、尊重人才”良好氛围。本次业务竞赛为蒲城公司近年来组织的项目和参赛人员最广泛的一次技术比武，员工反响热烈。通过赛后及时总结经验，将对薄弱环节、难点问题继续强化训练，补短板、促提升，进一步巩固岗位练兵成效。同时，也通过技能竞赛，持续传递尊重人才、崇尚技能的鲜明用人导向。下一步，蒲城公司将认真落实中储粮新时代“四个坚持”要求，结合工作实际，继续加大优秀年轻干部和青年人才培养，通过岗位大练兵、业务大比赛，发现人才、培养人才、储备人才，为推动企业高质量发展提供持续的动力源泉。