<p class="ql-block"> 2022年5月13日早上9点，陕西红螺湾实业集团有限公司在3楼会议室召开首次集体协商会议，3个协商议题依次是工资协议、女职工权益保护专项集体合同和集体合同书。此次会议标志着陕西红螺湾实业集团有限公司正式建立集体协商机制，为促进企业长远发展，保障员工的合法劳动权益打下了坚实的基础。</p><p class="ql-block"> 陕西红螺湾实业集团有限公司工会主席、职工方首席代表史同增表示，此次协商会议形成的三份集体合同回应了职工的关切，兼顾了企业发展和广大职工的权益保障。会前通过线上方式广泛征求职工意见建议，最大限度保障职工的知情权、参与权、表达权。</p><p class="ql-block"> “真的很激动！”职工方首席协商代表表示，工资、女职工权益保护专项集体合同等这些职工最关心的利益，过去都是企业负责人定，职工基本没有话语权。“今天能代表职工和企业负责人面对面协商，表达职工的意愿诉求，而且将协商结果写进合同中，就等于给职工吃了一颗‘定心丸’！”</p><p class="ql-block"> 陕西红螺湾实业集团有限公司人力资源部总经理卓晓琼、企业方首席协商代表表示，因疫情缘故酒店经营不稳定，经济效益时好时坏，职工收入有高有低，而这些不平衡会引起企业之间不良竞争，引起职工频繁“跳槽”，影响酒店和谐发展。开展工资协商签订集体合同，利益问题有了标准，有了制度约束，可以很好地促进企业和谐发展，稳定职工队伍。</p>