关于《事业单位专业技术岗位聘用工作的通知》的文件解读

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岗位

聘用

等级

实有

职称

职数

聘期

专业

人数

层级

通过《通知》文件确定专业技术岗位聘用范围：取得专业技术职务任职资格的事业单位在册专业技术人员。（注意通知中规定的时间范围，可能包含已退休专业技术人员）

下面以教师岗位聘用方法为例进行讲解。

晋升中、高等级岗位，上一年度考核和聘期考核结果为合格及以上等次，且现等级岗位聘任期间年度考核合格以上等次年限满三年。（总的来说就是年度考核不能出现基本合格及以下等次，出现了会影响岗位晋升。）

各岗位等级聘用条件：

专业技术五级岗位，须取得副高级职务任职资格满八年且六级岗位聘任满三年；
专业技术六级岗位，须取得副高级职务任职资格满四年且七级岗位聘任满三年；
专业技术七级岗位，须具备副高级职务任职资格；
专业技术八级岗位，须取得中级职务任职资格满八年且九级岗位聘任满三年；
专业技术九级岗位，须取得中级职务任职资格满四年且十级岗位聘任满三年；
专业技术十级岗位，须具备中级职务任职资格；
专业技术十一级岗位，须取得助理级职务任职资格满四年且十二级岗位聘任满三年；
专业技术十二级岗位，须具备助理级职务任职资格。

（取得二级教师资格证书后第二年直接聘任为专业技术十二级岗位；取得一级教师资格证书后第二年直接聘任为专业技术十级岗位；取得副高级教师资格证书后第二年直接聘任为专业技术七级岗位。初、中、高级教师对应岗位等级，二级教师：十二级至十一级，一级教师：十级至八级，副高级教师：七级至五级）

按相关文件精神，这次岗位聘用，对各层级岗位内部中、高等级岗位出现空缺的，由单位组织现聘下一等级人员竞聘该等级岗位。符合晋级条件人员，可竞聘上一等级岗位，不得越级晋升等级。

各单位要严格按照经核准的中、高等级岗位设置数额聘用专业技术人员。高、中、初三个层级中某一层级岗位设置数量少于实有相应职称人数的，本层级较高等级的岗位要严格按岗位设置数量进行竞聘；某一层级岗位设置数多于实有相应职称人数的，单位要根据实有人数重新计算等级划分。
对副高级及以下层级岗位设置数额多于实有人数的单位，应以实有人数按岗间比例划分等级聘用，但如专业技术人员在上次岗位聘用后达到了晋升上一级职称评审条件中的业绩条件，或上次岗位聘用后取得了符合现职称资格破格申报评审业绩条件的，并且符合中、高等级晋升条件，可在岗位设置数额内聘用到本层级上一等级岗位。

某一层级岗位设置数多于实有职称人数时岗位数的计算
若高、中、初级某一层级岗位设置数量多于实有相应职称人数，单位要根据现有人数重新计算该层级内部各等级岗位职数，按重新计算的职数进行聘用。按实有相应职称人数计算岗位职数时，各层级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例要严格执行规定标准，高级五、六、七级岗位之间比例为2：4：4，中级八、九、十级岗位之间比例为3：4：3，初级十一、十二级岗位之间比例为5：5；由高到低计算各等级岗位数额，高、中等级岗位数确定（尾数“四舍五入”，保留整数）后，最低等级岗位数由总数中减得；中级两个岗位的，不设在八级岗位。
例如，某单位副高级岗位设置数是10个，现有高级教师职称人数8人，应按实有人数重新计算五、六、七级岗位职数，重新计算的职数分别为2、3、3个。某单位重新计算岗位职数，若现实有高职共1人、中职共1人，只能在相应层级最低等级岗位各设岗1个；若实有初职共1人，可在十一级设岗1个；若实有高职2人、中职2人或初职2人，可分别在相应层级最低等级、较高等级各设岗1个，不能设在五级、八级岗位。
因某一职称实有人数减少使重新计算的岗位等级职数减少，致使中、高等级岗位超聘的，单位要依据竞聘排名情况，将超聘人员聘至其它等级岗位。 超过按实有人数划分的岗位职数聘用中、高等级的条件
对副高级及以下层级岗位设置数额多于实有人数的单位，以实有人数按岗间比例划分等级聘用，但如专业技术人员在上次岗位聘用后达到了晋升上一级职称评审条件中的业绩条件，或其符合现职称资格破格申报评审业绩条件(副高级,见河北省评审条件中的破格申报评审业绩条件)的，并且符合中、高等级晋升条件（任职资格年限、聘任年限、考核等条件），可按岗位竞聘办法参加竞聘，聘用到本层级上一等级岗位，但聘用后人数不超该等级岗位设置数额。参加聘用人员不得越级晋升。 例如：某单位中级岗位设置数八、九、十级分别为6、8、6，若以实有人数按岗间比例划分等级，八、九级实际只能分别聘用5人、7人，但如果十级中有符合上文所述条件人员，可通过竞聘从符合条件人员中再晋升九级1人，竞聘时按规定办法和程序进行；如九级中有符合上述条件人员，也可再晋八级1人。
相应等级去年已有超实有划分职数晋级的，这次可再按上述新规定，由现聘下一等级人员中晋级补充，但聘用后人数不超该等级岗位设置数。 政纪处分人员的岗位聘用
按国家有关部门公布的《事业单位工作人员处分暂行规定》（2012年8月国家人社部、监察部第18号令），事业单位工作人员处分（政纪处分）包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除；受警告、记过处分的，在受处分期间（警告6个月、记过12个月）不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；受降低岗位等级处分，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，受处分期间（24个月）不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位。

岗位聘用期限（以2022年为例）

1、取得职称任职资格新聘人员，聘期为三年（例如2021年取得任职资格，聘期2022年1月至2024年12月）。

2、晋级人员聘期为一年（聘期2022年1月至2022年12月）。

3、至本年底聘期未结束的仍按原聘期（如2020年评审取得职称资格的，聘期2023年结束）。

4、2022年1月后调入（入编）人员，聘期开始时间按调入（入编）时间。
5、2022年2月后退休人员参加这次岗位聘用，聘期至退休当月。