哥斯达黎加（劳工法）

似是故人来

劳动合同

现行法律要求订立书面合同。合同是雇主和工人达成的协议。

协定事项：工作条件，如地点和时间，以及工资金额和支付方式、社会保险和工作意外保险的支付。此外，合同必须具体说明雇员必须完成的具体任务。

工资

1

组成部分

工资是雇主为工人所付出的劳动而付给他们的金钱报酬，除固定每月的工资报酬外，员工收到的现金或其他款项，如奖金、加班费、佣金、分红等也属于工资。

2

支付方式

工资的支付方式可由双方约定，比如按时间（月、周、日或小时）或按工作/工程支付，甚至可以按利润、销售额或收款额收取比例。

无论采用哪种支付方式，工资都不得低于法律规定的最低工资标准，并必须以法定货币支付。

3

最低工资

《劳动法》第177条规定，私企的最低工资会定期调整。哥国设有国家工资理事会（CNS）的机构，由政府、雇主和工人代表组成，负责制定和审查私企单位所有工种的最低工资。

法定最低工资查询网

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/salarios/lista-salarios.html

工作时间和制度

1

正常工时制度

它是工人必须完成的最大工时。有以下几种正常工时班制：

日班：由早上5点到晚上7点之间的时间工作的。法律允许的最长工时为每天8小时和每周48小时。

夜班：由晚上7点至次日凌晨5点之间的时间工作的。法律允许的最长工时每天6小时和每周36小时。

混合班：日班和晚班混合，即员工的工作时间跨越日夜两班（例如下午2点上班，晚上10点下班），法律允许的最长工时为每天7小时，每周42小时。

然而，如果这个班制下的夜班时长超过3小时30分钟，即工作至晚上10点30分之后才下班的，则视为夜班，就应为最长工时每天6小时和每周36小时。

2

加班费及制度

指员工工作时间超过以上班制规定的，如日班每周48小时以外的时间，雇主必须支付比正常时薪高50%加班费，且需要员工同意加班才可。

最长加班时间为每天最多4小时，即员工每天工作时间不得超过12小时（不可抗力情况除外），并且这种工时不可成为永久性或习惯性

3

休息权利

员工有权每天享受一段休息时间，每工作八小时不得少于一小时。如果该员工工作时间少于8小时，但超过3小时，则休息时间应按当天工时比例计算。

此外，在连续工作六天后，员工有权休息一天，在这休息日，工资不得减少（意即带薪休息）。

员工和雇主应当约定哪天休息，并将其写入书面合同中。

试用期

法律允许任何员工或雇主在开始工作后三个月内终止其雇佣合同，而无需对任何一方承担责任。三个月后，雇佣关系才成为固定，如果这个时候其中一方想终止雇佣关系，则必须根据工作时间的长短（多少个月）来提前多久通知。

在之后的【终止合约权利】一节里会详细说明需要提前多久通知。

在这3个月的试用期内，雇主解雇员工无需付遣散费和代通知金，但年底双薪和假期则需要支付给员工。

社会保障权利

哥斯达黎加的卫生健康系统被认为是拉丁美洲最好之一！

1

社会保险权利

社会保险是一项员工的生命健康得到保护和工作环境安全的人权。

社保给员工提供保障，赋予员工生命健康的权利、病假和经济补偿的权利。此外还享有产假和哺乳假，以及因残疾、老年或死亡而享有的抚恤金等等的权利。

因此，所有雇主在开始雇用工人时，都必须向哥斯达黎加社保局（CCSS）投保，以便工人能够享用社保局提供的所有福利。

A. 雇佣关系社保：

CCSS的扣费为所呈报工资金额的37%，这是雇佣关系的缴费率；其中雇主承担26.5%，工人承担10.5%。主要包括2项保险：医疗保险（SEM：医疗和生育保险）和养老金保险（IVM：残疾、养老和死亡抚恤金），此外还有其他政府机构和银行的费率。

以员工月薪¢35万计算，共需缴纳社保费¢129,500：雇主承担¢92,750（26.5%），而员工¢36,750（10.5%）。

图片

图片

以上结果根据社保局提供的缴费计算网页：

https://www.ccss.sa.cr/calculadora

B. 自由职业者社保

另外，如果是自由职业者（自雇人士，自己是自己的老板）买社保，其费率不一样。保险费率是按收入计算：医疗保险费率为12%，而养老金保险为9.25%；政府承担其中一部分，而个人承担一部分。个人所承担的这部分的百分比不是固定的，收入越高，自己承担的比率就越高，相对政府承担的就减少。

以上资料来源：

https://www.ccss.sa.cr/faqs?cat=94

2

工作风险保护的权利

意思是雇主必须在哥斯达黎加保险局（INS）为员工购买意外保险，能承保在工作期间因事故导致伤残或生病的费用。

如果员工在上班或回家的路上发生意外，只有在雇主支付车票或交通费的情况下，才包括在意外险的承保范围内。

无论是因工伤残或患病，只要员工提供医生证明，都可按此证明休假，并可以领取一半以上的工资补助金（前3天雇主支付50%的工资；第4天开始由CCSS支付60%的工资）

3

患病时享有生命健康保护的权利

当员工患病和身体需要康复时，享有离开工作的权利。

如果生病，员工必须到社保局的医生那里去看病，该医生会出一份病假证明，然后需在48小时内将其交给雇主。

休假权利和福利

1

产假和哺乳假

每一个工薪和直接参保的女员工都有权获得4个月的产假（分娩前一个月和产后三个月）。这产后三个月的假期是至少的哺乳期，但这期限可根据医生建议予以延长。

如果员工收养未成年人，也有权获得这三个月的假期。

为能享受产假，女员工必须向雇主提供证明分娩的医生证明。

在这4个月的产假期间，女员工有权领取与假期相等的月薪：其中50%由雇主支付，其余50%由CCSS支付。

2

节假日放假权利

A. 分类：

哥国共有11天国家法定节假日，并分为以下两种类型。

I. 强制带薪休假日：

1月1日（元旦）

4月11日（Juan Santamaría纪念日）

复活节（神圣星期四和星期五，每年日期不一）

5月1日（国际劳动节）

7月25日（吞并Nicoya庆祝日）

8月15日（哥国母亲节）

9月15日（哥国独立日）

12月25日（圣诞节）

II. 非强制带薪休假日：

8月2日（Cartago朝圣日）

12月1日（废除军队纪念日）

B. 区别：

强制带薪休假日：不论什么类型的工作，是月、周或双周的发薪制，如果假日不工作，工资也照常发；如果假日工作，这（几）天假日的工资双倍，即正常工资外多付一份假日工资。

非强制带薪休假日：如果工作不是商业性的（如建筑），而且是周薪制的，假日不工作就没有工资；如果假日工作，就可得到正常的日薪报酬。其他发薪制（月薪、双周新），或周薪制但商业的工作，就如强制性带薪休假日一样对待，没有区别。

C. 重要说明：

由于法定节假日是所有劳动者都有权享受的假日，原则上禁止用人单位强迫员工在假日工作，无论是强制性的还是非强制性的。如果雇主需要员工在假日留守岗位，则需与员工商量；员工同意在假日工作的，就必须按照法例支付这天的工资。

如果是雇主要求员工在节假日工作，当然，这要在得到员工的同意下，不论是带薪休假日与否，都必须支付这天双倍工资；并且，如果需要加班，则加班费是三倍时薪（正常工作日的加班费的2倍）。

2019年11月5日，立法会将原来纪念哥伦布抵达的10月12日的文化日从国家法定节假日中删除，即文化日不再是国家法定节假日。取而代之的是新的节日——每年12月1日，为纪念军队的废除，这日是非强制带薪节假日。

D. 2021年节假日

因去年发生的新冠肺炎疫情，哥国的旅游业受到重击，国家为复苏旅游业而调整了4年（至2024年）的休假日，让国民可享有一个长周末的休假旅行时间。

今年（2021年）的休假日调整如下：

资料来源

http://www.mtss.go.cr/temas-laborales/feriados/feriados_calendario_2021.pdf

节假日

日期

调至

元旦

1月1日周五

不变

Juan Santamaría

纪念日

4月11日周日

不变

复活节

4月1-2日

（周四、五）

不变

国际劳动节

5月1日周六

5月3日周一

吞并 Nicoya 庆祝日

7月25日周日

7月26日周一

Cartago朝圣日

8月2日周一

不变

哥国母亲节

8月15日周日

不变

哥国独立纪念日

9月15日周三

9月13日周一

废除军队纪念日

12月1日周三

11月29日周一

圣诞节

12月25日周六

不变

注意：以上调动了的节假日的原本日期：5月1日、7月25日、9月15日、12月1日，就变成普通日。

3

年假权利

每工作50周，员工有权享受14天的带薪假期（以下统称为“年假”）。

休年假的日期员工须与雇主商定，但必须安排在工作满一年后的15周内。并且，《劳动法》不允许补偿或支付年假，即不给员工休年假，而是将假期兑换成工资。享受假期是员工的权力，只有在特殊的情况下，才能用假期来换取金钱。

这些特殊情况为：

雇佣关系终止时；

临时工或计件工；

如果工人在某种合理情况下没有享受假期，就可以与雇主商定每五十周支付至少两周假期的额外工资，但不得超过三个累计期。即如果工人在过去两年内领取了这项额外工资，则今年不能再给予这种假期补偿。

年假属于员工的一项不可剥夺的权利，如果雇佣合同在未满50周前终止，则雇主必须向员工支付每个工作月一天工资作为假期的补偿，并且这补偿的日薪是按照最近六个月的平均工资来计算。

了解更多关于年假的规定，请阅读本公众号另一篇报道《员工年假规定和计算方法》。

4

年底双薪权利

所有为同一雇主工作了一个月或以上的工薪人员都有权领取这份第13个月的工资。这是一份必须发给员工的工资，而不是可发可不发的奖励金。

计算方法是，把该员工上一年12月1日至今年11月30日期间收到的所有正常工资和加班费加起来，再除以12。如果工作时间少于一年，则按比例支付。

如果工人被解雇或辞职，也需给员工支付双薪。

此外，在这份工资总额中，除抚养费（如果有）外，不能有任何其他类型的扣费。

了解更多关于年底双薪的规定，请阅读本公众号以下两篇报道：

什么是年底双薪？雇主拖欠会受何惩罚？

雇主必须支付年底双薪

3

工人终止合同的权利

如果雇主犯有严重错误，工人也有权终止雇佣合同，而无需承担责任（即变成雇主责任来解除雇佣关系），其中包括：

1

雇主未能按约定支付工资。

2

雇主在工作时间内的不道德行为，以及对工人的人身攻击或言语攻击。

3

代表雇主的上司或管理员犯以上同样行为。

4

雇主、其亲属或家眷对雇员工作工具造成损坏。

5

第2点所述的相同行为在非工作时间发生，并这些行为使雇佣关系无法继续下去。

6

雇主或其亲属以及工作场所的其他人患有传染病。

7

由于工作条件而危害雇员身体健康或生命安全。

4

预先通知

《劳动法》第二十八条规定，劳动合同的任何一方都可以在没有正当理由的情况下提前通知另一方而解除该合同。

何为预先通知：

换句话说，这个预先通知是，工人辞职时必须给予雇主，或者雇主在无正当理由而将员工解雇时必须给予雇员的书面通知。方式如下：

试用期（三个月）内不需要预先通知；

试用期过后6个月内，提前1周通知；

超过6个月但少于1年的，则提前15天通知；

工作一年之后，必须提前一个月通知。

在通知期内，雇主必须照常给该员工每星期一天的休息日来找工作，并这一天的工资不能扣除。

通知必须及时发出，只有在特殊情况下才能以金钱补偿。如果选择金钱补偿方式，则应根据员工在过去六个工作月内收到的平均工资计算这笔代通知金。

5

遣散费

A. 何为遣散费：

如果工人在工作期满三个月后被无故解雇，雇主必须支付一笔根据工作时间长短来计算的遣散费（失业补偿金），这是工人在被解雇且其雇主承担责任的情况下获得赔偿的一项权利。它的目的是确保工人在找到另一份工作前可维持生计的一点补助。

B. 计算方法：

连续工作3个月以上但不超过6个月的，补偿7天工资；

连续工作6个月以上但不满1年的，补偿14天工资；

连续工作1年以上的，则按每年19.5至22天不等的工资作补偿。

劳动局官网提供解除雇佣关系的计算器，输入资料即可计算该付给员工双薪、假期、通知和遣散费：

http://www.mtss.go.cr/buscador/Liquidacion.aspx

C. 计算基础：

计算失业救济金时，应把合同有效期内工人在过去六个月内赚取的所有正常工资和加班费的平均值，每月总额除以30就得出日薪。

员工病假的时间不计算在内，这种情况应累加病假前的时间的工资以凑满六个月的实际工作时间。

在有产假的情况下，这四个月则需加起来计算。

免受骚扰和歧视的权利

雇主应视察工作场所的性别问题，查明在工作场所男女之间的差别待遇和不平等。这些差异是造成性别歧视（直接或间接）的原因，例如工资不平等、性骚扰、工作骚扰、晋升困难和传统性别角色的职业留任。它们还包括对员工的甄选和雇用，以及培训、职级晋升和职务晋升等。

在劳动程序修改中，引入了一个新的程序，其中禁止因年龄、族群、性别、宗教、性取向、婚姻状况、政治见解、民族血统、社会出身、血缘关系、残疾、工会隶属关系、经济状况或任何其他类似形式而受歧视。

除此之外，劳动法还规定禁止对妊娠和哺乳的歧视。

何为性骚扰？

哥国的7476号法律是为反性骚扰专门制定的一项法律——《反对就业和教学中的性骚扰法》。

根据劳动局官网解释，工作中的性骚扰是指在工作场所反复发生的任何对被骚扰对象（受害者）发出不受欢迎的性暗示的行为，任何性别都有可能是性骚扰的受害者。并且性骚扰可以是身体、语言、书面、手势或图形的暗示，并且严重的行为一次就足以给受害者造成严重伤害。