日记｜一点小感悟

白九

1.拆文和改稿

五一之前工作加写稿、拆稿堆在一起，我能在三天之内改完一万三千字的稿。五一期间没有工作，纯改稿和拆稿，而且还是三千字以内的稿子，我都能拖三天，deadline确实是第一生产力。早上拆完一篇用了一个小时，实在是不想拆了，另外一篇就放到下午，稿子也是逼着自己在，下午改完了，虽然心里有个小人总是想着要弃稿，但是另一个小人又告诉我已经写了这么久了，不要放弃，毕竟是樊登读书的平台。

2.《美国工厂》

今天的计划全部完成了，所以给自己安排了一部纪录片《美国工厂》。最近在读曹德旺写的《心若菩提》，所以看的都是关于他的采访和纪录片。美国工厂讲的2008年美国金融危机，通用汽车公司在俄亥俄州代顿工厂倒闭，许多美国人失业。福耀玻璃接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。

中国人在美国开工厂遇到的问题是非常难解决的，比如当时美国工会对中国的管理有很多意见，所以怂恿了很多人出来抗议，但是曹德旺从来不怕事，他找了一个在美国生活27年，在中国生活26年的人来当总经理，并把两位美国高管撤下来，他还花了100万美金成立了反工会组织。这场持久战，反工会组织最终以60%的支持获得胜利。

只要是正确的是曹德旺就会坚持去做，不管他难不难。

从美国员工和中国员工的工作方式也能看出两地文化之间的差异，要解决这个问题需要不断影响美国人的工作方式。

中国人当时每天早上都要开例会，美国人每天整点下班，不愿加班，工作聊天。后来福耀的总经理在没有盈利的情况下，依然选择给他们加薪，但是要求他们工作更加努力。美国人发现了中国人的效率非常高，所以后来慢慢的开始效仿中国人的工作方式。

我在片中还看到了中美教育之间的不同。美国人提倡鼓励式教育，这导致了美国人通常非常自信。片中有一个美国人陈述。中国人管理他们总是批评，这让他感觉到很不开心。而且也总不加薪，哪怕加1美元也能感受到公司对自己的认可。

3.聊职场

职场真的就是一个升级打怪的过程，那粥粥就是我在打怪过程中遇到的战友。我们经常互相分享对方在职场中遇到的事情，我发现很多问题都很像，所以每次在聊的过程中，也是在反复的把自己的感悟和学到的知识对应到职场现象中。

每个阶段我们都需要不同的平台去锻炼自己，刚开始踏入一个领域，由于要转行转岗，这时如果没办法去一个大公司，去一个愿意培养新人的小公司或者中型公司，对个人成长都是有利的，反正啥也不会。公司的人际关系最好是简单一些，因为本来就什么都不会了，再花时间去参与人际斗争，非常影响学习效率。

等到技能学差不多了，再选择一个更大的平台，也许会遇到更复杂人际关系，但是自己也掌握了一些技能，情况会比之前好一些。

今天还给自己买了两本书《HRBP菜鸟起飞》《麦肯锡思维》，一直没有看专业相关的书，觉得书单里面有必要加入一些工作相关的书。