国际国内形势错综复杂，疫情扑朔迷离多点频发，2022大学毕业何去何从

阿李美文

中国高校历年毕业人数

1949～2021年

近30年来，中国普通高校历年毕业人数简况

从新中国成立之初的2.1万高校毕业生，到2012年的625万...

从100个考生只录取四五个人，到今天10名考生中能有7个考上大学...

60年足以改变几代人的容颜，千百万经历过高考的人心中都刻下了它的深深烙印。

60年间，高考经历了两个世纪，在风风雨雨中，完成了高等教育从精英化到大众化的飞跃。

高考推动了中国社会进步和现代化的进程，为国家昌盛奠定了人才根基。

——1949年，人才十分缺乏，当年的高校毕业生仅有2.1万人。

——1979年，全国普通高等学校毕业8.5万人。

——1980年，全国普通高等学校毕业14.7万人。

——1981年，全国普通高等学校毕业14万人。

——1982年，全国普通高等学校毕业45.7万人，比上年增加31.7万人。

这是因为1978年春秋两季入学的四年制学生同时在1982毕业。

——1983年，全国普通高等学校毕业33.5万人，比上年减少12.2万人。

比上年减少是由于1978年春秋两季入学的四年制学生同时在1982年毕业。

——1984年，全国普通高等学校毕业28.7万人。

——1985年，全国普通高等学校毕业31.6万人。

——1986年，全国普通高等学校毕业39.3万人。

——1987年，全国普通高等学校毕业53.2万人。

——1988年，全国普通高等学校毕业55.4万人。

——1989年，全国普通高等学校毕业57.62万人。

——1990年，全国普通高等学校毕业61.36万人。

——1991年，全国普通高等学校毕业61.43万人。

——1992年，全国普通高等学校毕业60.42万人。

——1993年，全国普通高等学校毕业57.07万人。

——1994年，全国普通高等学校毕业63.74万人。

——1995年，全国普通高等学校毕业80.54万人。

——1996年，全国普通高等学校毕业83.86万人。

一一1997年，全国普通高等学校毕业生人数82.91万人。

——1998年，全国普通高等学校毕业82.98万人。

——1999年，全国普通高等学校毕业84.76万人。

——2000年，全国普通高等教育毕业94.98万人。

——2001年，全国普通高等学校毕业103.63万人

——2002年，全国普通高等学校毕业133.73万人。

——2003年，全国普通高等学校毕业187.75万人。

——2004年，全国普通高等学校毕业239.1万人。

——2005年，全国普通高等学校毕业306.8万人。

——2006年，全国普通高等学校毕业377.47万人。

——2007年，全国普通高等学校毕业447.79万人。

——2008年，全国普通高等学校毕业512.0万人。

——2009年，全国普通高等学校毕业531.1万人。

1999年，中国普通高等学校毕业生人数在100万左右。而在2009年，这一数字已经突破500万。

仅仅十年间，中国大学毕业人数就翻了5倍之多。速度之快，实在是令世人惊叹！

中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化，用十年走过了其他国家三十年、五十年甚至更长时间的道路。

——2010年，全国普通高等学校毕业575.4万人。

——2011年，全国普通高等学校毕业608.2万人，高等教育毛入学率达到26.9%。



——2012年，全国普通高等学校毕业624.7万人。全国普通高等教育本专科招生688.8万人，在校生2391.3万人，毕业生624.7万人。

一一2013年，全国普通高校毕业生人数达699万人。

一一2014年，全国普通高校毕业生人数达727万人。

一一2015年，全国普通高校毕业生人数达749万人。

一一2016年，全国普通高校毕业生人数达765万人。

一一2017年，全国普通高校毕业生人数达795万人。

一一2018年达820万人。

一一2019年达834万人。

一一2020年达874万人。

一一2021届高校毕业生人数达909万人。

2022年高校毕业生数量

2022年突破一千万

中国高校扩招已经过去了二十年，毕业生每年的人生都呈递增式上涨，让本就难就业的大学们更加雪上加霜！！！

据央视新闻报道，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，增幅超18％。这是高校毕业生规模首次超过千万，也是近几年增长人数最多的一年。1076万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季，毕业生的就业动向成为各界人士关注的焦点话题。

2022届毕业生就业形势如何？

近日，大学生一站式网申平台梧桐果基于网站数据将会从毕业生就业去向、薪酬、行业等多维度进行深度剖析，为企业招聘、高校毕业生就业指导提供参考。

一。毕业生企业就业率下降，考研成为“主力军”



从2021-2022届高校毕业生就业去向占比来看，2022届毕业生选择考研的人数在逐渐增多，占比为40.78%，相比2021届上涨6.57个百分点；反观选择企业就业其占比则出现下降，2022届高校毕业生企业就业占比为34.21%，同比2021届下降了7.15个百分点。除此之外，2022届高校毕业生考取公务员/事业单位占比为17.57%；创业、出国深造、其他占比分别为4.25%、2.07%、1.12%。综合来看，毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于考研、考公、考编等多种渠道，来提升自己的价值。

二。新一线城市吸引力不断增强，天津晋级“前三甲”



北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸纳毕业生的主要城市。但从2022届中国毕业生城市青睐排名来看，北上广深不再独领风骚，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。

从数据显示可见，新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。

近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为毕业生迎来了新的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了他们的目光。例如天津的引才政策表明，企业和高校的毕业生签订一年以上的合同，为学生缴纳了保险费满足三个月的条件，政府按照一个人1000元人民币的标准下发补贴；成都近些年的发展速度大家有目共睹，对人才需求量也求大大增加。关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。人才是城市未来发展的动力，只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市，这座城市才有发展的不竭动力，创造出新的价值。

三。传统行业实力吸粉，备受毕业生青睐。



从2022届中国高校毕业生就业意向行业来看，建筑/建材/工程行业以11.29%的简历申请量占比位列第一；电气/电力/水利行业排名第二，简历申请量占比为7.86%；机械/设备/重工位列第三，简历申请量占比为7.03%。

综合来看，传统行业依旧成为广大毕业生就业的首选。

建筑、电气、机械行业作为我国的传统行业，发展时间长、规模大，并且所属央企、国企数量多，相对稳定的工作环境以及较高的薪酬待遇一直以来都对毕业生有着巨大的吸引力，加上近年来国家各地区城镇改造、基础设施建设、交通建设等项目的不断增加，使得这类传统行业逐渐成为我国的朝阳产业，吸引了更多毕业生投身该行业。

四。毕业生期望薪酬呈上升趋势，7k-9k成主流



2022届中国高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是7K-9K，占比为47.3%，成为2022届中国高校毕业生的期望薪酬主流。其次是5K-7K区间，占比为24.1%；9K-11K以及11K以上的薪酬区间分别以11.3%和10.4%紧随其后；3K-5K和3K以下的区间占比较低，分别占6.6%和0.3%。

整体来看，2022届毕业生相对2021届毕业生期望薪酬普遍略高，部分毕业生就业期望薪酬高的主要原因，首先教育成本的预期回报、自我价值实现是重要因素之一，其次毕业后租房等生活成本较高，自然对收入期望就会很高。

毕业生要根据当前就业市场实际状况，理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响，适时适当调整薪资要求，提升求职成功率。

2022就业难之难在何处

近两年因为疫情影响，很多企业无法办公，纷纷破产，而一时不会破产的企业，也会勒紧腰带过日子，公司运营成本的支出大头——人力成本，就是被重点照顾的对象，裁员、减薪、缩招，全都招呼上了，所以确实是格外难。

1、总量增长带来就业挑战

“随着经济稳定恢复，今年就业形势总体回暖。但是青年群体就业压力依然较大，其中一个重要原因是求职的年轻人不断增加，使得竞争更加激烈。”中国人民大学就业研究所所长曾湘泉分析说。

尽管一季度有效职位量同比增长102％，但找工作也没有变得很容易，近三成受访者在3月进行简历投递后没有收到面试机会。

2、企业提高要求。

企业在招聘中，不管是学历要求、经历要求都提高了。比如互联网行业，一些第二梯队的IT公司，从20年开始就开始要求211+大厂实习经历了。很多公司水涨船高，都在提高招聘门槛。

3、个性化需求更加大了就业难度

年轻人就业确实面临复杂形势，但多位专家表示，青年失业率偏高不完全是疫情冲击经济导致，和年轻人择业观念转变不够、职业技能不匹配等都有较大关系。

从招聘机构数据看，受疫情影响，今年高校毕业生求稳心态更明显，扎堆去大企业、国企，更增加了岗位匹配的难度。

还有一点就是大学生没有清晰的工作使命和自我定位，期盼高薪，对于一些岗位不愿意去就职。

以上，主观和客观的影响，就形成了就业的艰难。想起《双城记》中的一句话：这是怀疑的时代，也是信仰的时代。每个人，找到自己的定位，就能就业。

就业大环境严重恶化

☆疫情影响已经三年

2020爆发的疫情己持续三年，今年疫情又在多地出现，已经持续了蛮长时间，疫情期间就业真的太难了。

首先疫情对不少企业的冲击大，企业存在的不确定性比较多，那么能提供的岗位就会减少或者待遇会降低。另一方面，疫情出现后，大学校园为了防疫，多数是封闭管理的，这样的话，应届毕业生要出去参加招聘考试或者是去用人单位实习都很难。企业的春招很多也取消了面试，改为线上的方式，这对求职来说效果是没有直接面试好的，这也会对找工作有负面影响。

1、全国就业形势下滑严重疫情之下，互联网企业、实体企业受到已经严重影响，就连国内的头部互联网企业——BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）也在裁员降薪。这还是大企业，如果是中小企业的话，大家应该能想象到结果吧。

2、企业融资难，停招新员工目前国内的金融行业被国家大力整治，导致了国内的金融企业很难融资，银行贷款放款变慢。为了节省公司的成本、减轻运营压力，大部分公司都不敢招收新员工，甚至还会裁员。

3、疫情影响企业进行校招疫情反反复复，对于有一定实力的企业来说，无法在全国大规模进行校园招聘，仅在当地进行招聘。而部分地区的毕业生，由于无法参加这类招聘，找工作会变得难上加难。

4、企业在职员工离职率下降，人员流动率降低预计2022年企业为了保存实力，一般不会扩招，因此工作机会变少。而且目前公司在职员工，明白就业形势较为严峻，一般都会接受降薪不会主动离职。最后导致的结果就是，应届毕业生能够选择的工作岗位有限。

官方的失业率

根据国家统计的16岁到24岁这个年龄段的人口失业率已经要比去年增长了1.7个百分点，远超5.5%以内的城镇调查失业率目标，这将会是学生们迎来史上就业最难季。

高校扩招不停

2022就业力调研报告

月薪期待值6295元

不知不觉当中，大学毕业生似乎变成了弱势群体。曾经的天之骄子，现在的最难就业季。

2022年，大学毕业生就过千万人，这还只是应届生。再加上新冠疫情的影响，和国家整治教培行业，房地产行业等大产业链，都会导致大学毕业生就业难上加难。而最近这两年咱们国家就业和招聘这两个方向似乎出现了一个很尴尬的对立局面，一边是招聘难，一边是就业难。

日前，智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，调研时间为3月中旬至4月中旬，围绕就业去向、就业期待、求职心态与行为、求职进展等维度，反映出不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作、企业寻求合适人才提供参考。

智联招聘调研显示，仅一半毕业生选择找工作，自由职业、慢就业比例进一步提升。

2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。此外，考研热趋势下，选择在国内继续学习的比例占近一成，出国继续学习的比例为1.3%，比去年略低。



就业压力是选择毕业去向的首因。应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。

选择读博的硕士生增多，“考博热”可能正在兴起。具体看不同学历的毕业生去向，2022年，硕士研究生选择“国内继续学习”的占比11%，显著高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍较稀缺，薪资水平相对其他学历有明显优势，吸引更多硕士生考博；另一方面，可能也是硕士生暂缓就业的一个选择，“考研热”是否会逐渐渗透到“考博热”，值得关注。



在就业期待方面，这届毕业生很务实，已主动降低就业期待。55%的毕业生因经济环境等外部因素影响降低期望，仅有27.2%的毕业生期望升高。65%毕业生就业期望的调整受“求职竞争情况”影响，而分别有57.1%、49.4%的毕业生受“国内经济形势”、“产业发展情况”影响。可见，对经济和就业市场面临的压力，大部分毕业生都有理性预期。

2022届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%，高于2021年的8.9%；6000元以上期望月薪的占比44.6%，低于2021年的50.8%。无论从平均值，还是分段薪酬来看，本届毕业生降低月薪期望值都具有普遍性，这也表明毕业生愿意降低薪资要求以适应就业市场。

新时代寻求前岗位

受 COVID-19 影响而迅速兴起的大健康 / 医疗职位，以及具有“数字化原生”基因的职位，还有传统行业与数字化融合发展的职位。

1、大健康/医疗岗位

在数字化技术的催化下，互联网医疗发展迅速，国家也在不断规范“互联网 + 医疗”等新服务 模式的发展。

热门职位：

医学实验室技术专家、高级科学家、医学专家、医学博士、高级研究员、博士后研究员。

热门技能：

药剂学、化学、生物技术、生物化学、基因组学、生命科学、分⼦⽣物学、细胞生物学、细胞培养、实验室技能。

2、自带数字化基因的职位

伴随着数字化技术和数字经济的发展，一些自带数字化基因的职位成为风口，对人才的需求也在急剧增加，是否拥有高水平的数字化人才，成为制约这些企业快速发展的关键因素。

热门职位：

电子商务专员、运营专家、主播、内容专员、广告专家、数字营销专家、数据分析专家、数据分析师、数据工程师、数据科学家、内容制作人、编辑、文案经理、文案专员、主播、后端开发人员、游戏设计师、嵌入式软件工程师、机器学习工程师、研发工程师、产品专家、用户体验设计师、产品设计顾问、产品经理、交互设计师。

热门技能：

电子商务、在线商务管理、商品推销、数据分析、战略规划、社交媒体、内容营销、文案、内容运营、内容战略、新媒体运营、数据分析、在线广告、SEM、数字营销、SEO、数字战略、整合营销；

市场研究、数据分析、Python、市场 / 业务分析、行业调研、SQL、Apache Spark、Hadoop、Hive、Tableau、机器学习；

内容运营 / 战略 / 管理 / 营销、文案、编辑、社交媒体、电影编辑、电视广告、后期制作、视频制作 / 编辑；

Go、Python、Redis、游戏设计、游戏开发、Unity、MySQL、Java、JavaScript、C++、C、嵌入式系统 / 软件 /C、机器学习、 解决方案架构、云计算、深度学习、Linux、算法、人工智能、CSS、HTML5....

3、仍受欢迎的传统岗位

虽然存在行业“风口”变化快、职业发展不稳定、社会认可度不高等。但时至今日，仍然有一些传统职位屹立不倒，甚至需求有所增加。

热门职位：

贸易专员、销售、外贸文员、进出口经理、投资银行专家、财富经理、投资分析师、财务专家、财务顾问、财务总监、运营专员、采购专员、供应链专员、物流经理、人力资源主管、招聘专员、人力资源助理、HRBP、招聘经理 / 主管、国际销售专员、商务顾问、开发专员、销售主管 / 专员、客户主管、销售经理、结构工程师、硬件工程师、工艺工程师、机械工程师、电气工程师。

热门技能：

国际贸易 / 进出口相关知识及法律法规、商务英语、谈判、新业务开发、销售管理、市场营销、忠诚度营销、投资学、财务分析、财富管理、金融服务、财务建模、估值、行业研究、会计、国际贸易、客户服务、数据分析、数据分析、生产运营、供应链管理、战略采购、物流管理、供应链优化、项目管理、采购、谈判、仓库运营、仓库管理系统.....

扩大就业十大措施

从社会整体层面上来讲，可以采取以下几方面的措施：

第一，扩大公务员招生数量，让大学生充实到公务员队伍当中，这是解决高校毕业生就业问题的重要途径。

第二，继续实施研究生扩招计划，让大量的高校大学生通过考研来延缓就业压力，减轻眼下的就业负担。

第三，持续扩大第二学士学位招生规模，让有条件的高校都参与进来，延缓高校毕业生现实就业压力。

第四，继续扩大专升本考试规模，让高职高专院校毕业生继续学习深造，减轻本科高校毕业生就业压力。

第五，大力提倡大学生积极入伍参军，通过入伍参军解决高校毕业生就业难题。

第六，大力发展自媒体行业，让有能力的高校毕业生从事新媒体行业，例如直播带货、拍摄短视频等工作。

第七，加快数字经济发展，打造全产业链数字经济产业，推动社会提供更多的就业岗位。

第八，出台鼓励扶持政策，鼓励高校毕业生从事小微企业工作，积极开展自主创新创业等工作。

第九，加快推动职业平等意识建立，鼓励高校毕业生降低择业期望，降低择业期望，积极从事外卖、快递、家政等服务行业。

第十，大力推动大学生创新创业政策实施，对敢于创新创业的高校毕业生给予一定的经费扶持。

关键还是提高

个人的核心竞争力

在这个内卷严重的时代，与其被别人“卷”，不如“卷”自己。

如今很多年轻人都在躺平个内卷中摇摆不定，之所以摇摆不定，是因为对手的强大和没有毅力，以至于在看不见结果后选择躺平，然而不知什么时候又起了兴致，又开始走向内卷的道路，一次又一次的失败，最后沦落成他人的炮灰。

面对这样的情况，只有自己强大了才能抵御一切，与其被别人卷，不如先卷自己，毕竟最大的敌人是自己。

敢问路在何方

阿李郎评论

1.大学生多了吗？

世界知名大学的毕业生有多少，其中多少人来自中国大学？

我们享受了人口红利，后来说人多了，再后来又说人口断崖式下跌可怕。 大学生从太少到太多，是否太快了点呢？

我们的大学毕业生是多了，还是少了，谁知道呢？

2.扩招何时了？

一味扩招意欲何为，是否让大学毕业生的含金量缩水呢？

3.大学生就业都难，普通人呢？

恐怕就业难不只是大学毕业生需要面临的问题，严峻现实之下，有哪些可以突破点，这不是简单的几个招聘会可以解决的。

4.大学毕业生就业难在何处？

眼高手低肯定有。

动手能力不强，是否与教育环节中缺乏实际工作训练有关系；

如火如荼的电商直播，普通人都在热火朝天的干着，在象牙塔的天之骄子却一心只读圣贤书，恐怕是一毕业就落伍了吧。

5.如果中国吸引来了外国的大学毕业生又会如何呢？

中国有多少人考虑过这个问题？

6.中国1076多万大学毕业生中又有多少可以到外国去就业呢？

一千多万的大学毕业生，具有国际竞争力的有多少，有关部门想过没有？

7.企业是用人的主体，是否可以让高校在大学课程中引入企业主讲解企业需要什么样的人？

或者让大学生在读完三年书之后到社会上去，到企业去实际工作一年再回学校呢？

2014年864家PE投资的大学生创业企业，在2015年全部破产。这绝非是偶然现象，双创之下，需要冷静再冷静一一你是不是那块料？

武术师傅自己首先要身经百战，经受过实战的锤炼，才能教出好徒弟；

大学老师们自己都没有在社会上闯荡过，能教出社会真正需要的人才么？ 历史上只会纸上谈兵的马谡，会误国误民的哟。

8.有的高校培养出人才，却都出国为别人的国家服务，或者虽然在自己的国家，却是些精致的利己主义者，更谈不上什么家国情怀，这样的存在更是贻害无穷。

如果只是以精致的利己主义者为奋斗目标，这样的人算人才吗？ 以修身治国平天下为理想的大学毕业生又有多少？

总之

9.2022年新增城镇就业人口1600万，其中大学毕业生1076万，大学生就业难，普通人更难。大学生不是特殊公民，普惠就业扶持才公平。

今年GDP5.5％，GDP每一个百分点对应约200万个就业机会，所以5.5％就是11000万个，这个才能保底。这才是今年经济稳定的基本保证，这是压舱石。

叠加疫情和俄乌战争，在美元进入加息周期的这段时间，谁都难，谁能熬过去，谁就赢了！

时势造英雄，大学生应该为遇上这个时代而庆幸，如果你真的有料，真的有种，请为了我们的国，我们的民族挺身而出，担当起历史赋予的重任，忘我奋斗，去迎接挑战，成就一番大事业，去开创民族统一，去实现中华民族伟大复兴！

中国走向世界，中国的大学必须首先走向世界，其中中国的大学毕业生更应该是首当其冲的先行者。中国任重而道远！

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