为扎实做好“十四五”期间医院人才工作，持续推进医院高质量发展，4月28日，我院在东院区8号楼第五学术报告厅召开人才工作推进会，副院长余祖江出席会议并讲话。人事处、科研处、医务处、教育处、护理部、信息处、病案管理科等负责人参加会议。 会上，与会人员结合部门职责和工作需要，围绕医院在人才工作中存在的问题，从人才培养、学科建设、平台建设、合作交流、团队发展、评价体系等方面进行发言，共同为医院人才工作“把脉会诊”。大家表示，要统一思想，凝聚共识，理清思路，用好用活医院医疗、教学、科研、管理等各类人才，为医院高质量发展提供充足的人才保障。 副院长余祖江在讲话中指出，2008年以来，我院引进了大量硕士、博士等高层次人才，为医院高质量发展提供充足人才储备，今后将以各类人才的临床能力、科研成果为基础，出台高层次人才引进、培养等一系列政策，构建人才分类、遴选条件、遴选程序、政策待遇、目标考核等制度体系，做到人尽其才、才尽其用，为推动医院高质量发展提供强大的人才和智力支撑。余祖江要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略，牢固树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，加大人才管理力度，建立健全量化考核标准，创新人才管理机制，完善人才评价体系，为医院各类人才搭建干事创业的平台。余祖江强调，要深刻认识人才工程建设是强院之本、兴院之基。要突出重点、统筹推进，努力打造人才集聚高地；全面评估、精准定位，不断涵养人才发展新生态；以人为本、知人善任，为人才提供良好的环境和广阔的舞台，充分展现敢作敢为、善作善成的奋斗者风采，为建设国内一流强院贡献力量。 <div><br></div>文：李 娟<br>图：吴文君