永乐街道“五个聚焦”深入贯彻落实县委工作会精神

时雨春风

4月25日，永乐街道召开班子成员、办所中心负责人会议，传达2022年县委工作会精神，安排部署贯彻落实工作，并要求迅速将会议精神传达到广大党员、干部、群众中，凝聚大抓落实的思想共识和党群合力。 　　永乐街道将以学习贯彻2022年县委工作会精神为契机，深入开展“党旗飘扬强堡垒·奋进商洛当先锋”和“党建领航·红映栗乡”主题实践活动，大力实施“三百四千”工程奋力赶超行动，深入推进乡村振兴、秦岭山水乡村建设、社会治理各项工作，不断加强思想建设、夯实各级责任、提升素质能力、集聚优秀人才、狠抓工作落实，以高质量党建引领高质量发展，为打造“一厅四地”、建设生态康养文明幸福镇安、谱写镇安高质量发展新篇章贡献永乐力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。重点抓好以下五方面工作： 聚焦“三个课堂”筑思想 规范组织生活课堂。各党组织严格落实“三会一课”制度，规范组织生活，通过每周支部例会、每月主题党日、季度党员大会，组织党员干部学理论、学政策，提升素养、凝聚共识。党小组定期召开会议，组织党员学习、参与志愿服务。 利用理论研讨课堂。组建党工委班子理论研讨班、支部书记理论研讨班，每月至少开展一次集中研讨交流，重点针对最新理论政策、当前重点工作、短板弱项问题等方面开展交流研讨，共同学习、共商措施、共抓落实。 活跃比赛竞赛课堂。举办基层党建、乡村振兴、社会治理等理论知识竞赛，开展“我心向党”“支部书记有话说”“我的驻村生活”等主题演讲比赛，动员广大党员干部相互学习，凝聚思想共识。 党工委副书记检查各支部会议记录、主题党日纪实、驻村日志等基础资料。 聚焦“三个层面”夯责任 夯实街道领导班子主体责任。党工委书记、办事处主任、党工委副书记各领办1个党建项目，列出项目计划，明确主题、内容、目标、时限等，倒排时间、挂图作战，年底前全面完成。科级领导每人联系1-2个支部任党建指导员，积极参与所在党支部活动，对支部工作的关键环节、重点步骤、突出问题，要到现场研究、现场解决、现场推进。科级领导帮带村（社区）后备干部，签订帮带协议书，强化导师帮带政治能力、帮带党建工作能力、帮带群众工作能力、帮带推动发展能力、帮带乡村治理能力等五个方面职责，促进干部快速成长成才。 夯实村（社区）支部书记第一责任。支部书记履行党建第一责任人职责，牵头研究制定支部党建工作计划、村级发展规划，结合实际列出个人抓党建工作和千名头雁带富领飞目标任务，按月份落实，分季度推进，年底取得明显成效。 夯实驻村工作队帮扶责任。充分结合村情实际，细化年度帮扶工作计划、产业发展规划和千名党员驻村兴农工作任务，按月份落实，分季度推进，年底取得明显成效。街道办强化考勤管理、谈心交流、工作督查等管理制度，充分发挥驻村工作队作用。 党工委书记在锡铜村检查指导工作 办事处主任在庙坡村检查指导工作 聚焦“三种常态”提能力 坚持培训常态化。组织全体办村（社区）干部参加县级集中培训，党工委组织基层党建、项目建设、乡村振兴、生态环保、疫情防控等专项培训，分批次对各村（社区）两委班子进行全覆盖轮训，年底前完成。 坚持考评常态化。每月对党支部书记、副书记、党务工作者开展一次理论知识考试，每季度对各支部开展一轮督导检查，年底开展党支部书记抓党建述职评议。月考试、季督查、年评议结果均作为年度目标责任考核的重要依据，排名后三位的村（社区）支部书记进行调整，干部报酬扣除20%。 坚持练兵常态化。街道办各类会议、检查中随机提问联村领导、包村干部、村（社区）村情社情、理论知识、政策要点，在日常工作中锻炼干部。每季度组织观摩交流，支部书记全程主抓、亲自介绍，参加观摩人员点评、交流，在观摩学习中锻炼干部。成立乡村振兴、秦岭山水乡村建设、两拆一提升等重点工作专班，科级领导任组长、站办负责人、村（社区）负责人为成员，在选点、规划、实施、档案、环境等各个环节上全程参与，在急难险重工作一线锻炼干部。 邀请县人社局开展各村（社区）就业信息员专项政策培训 聚焦“三个环节”用人才 多渠道广选人才。通过外引、内培两个渠道，以优选共产党员和优选带富能力强、协调能力强、服务意识强为原则，发掘实用技术人才、种养殖大户、成功企业家、返乡大学生、退伍军人等人才，建立村（社区）人才工作室和街道人才库。 多制度严管人才。参照《镇安县村级后备力量梯队建设创新“1249”机制实施方案（试行）》文件精神，落实导师帮带、学习培训、谈心谈话、鼓励激励等九条管理措施，确保培育一个、育成一个。 多方式善用人才。按照一岗位一储备的原则建立村（社区）“两委”班子后备人才库，为村（社区）发展提供充足的人才源动力。组建兴村治村智囊团，让人才有平台为永乐发展出点子、谋路子。成立各类志愿服务队，让人才在基层治理、生态环保、产业发展、服务群众等各个方面充分发挥作用。 聚焦“三个引领”抓落实 坚持党建引领乡村振兴。加快“党建+五小工程”落实，通过优选小片长、发展小产业、实施小建设、开展小服务、评选小荣誉，以小切口解决大问题，推进巩固脱贫成果与乡村振兴有效衔接。 坚持党建引领社会治理。继续深入落实“人盯人+”基层社会治理1844机制，结合各村社区实际，优化片区划分，调整片长，完善考勤、考核等管理制度，确保机制运行顺畅、作用得以发挥。同时，按照“组织建三线”要求，加快片区党小组建设，通过单租组建、连片组建等方式，实现片区党小组全覆盖。 坚持党建引领秦岭山水乡村建设。街道办优选两个秦岭山水乡村建设示范点项目，党工委书记、办事处主任分别领办，抽调干部成立专班，坚持“花小钱、办大事”的原则，打造产业、项目、人文、两拆一提升、集镇等多种元素集聚的高标准、多功能秦岭山水乡村示范点，以点带面推进街道建设整体提升。 太坪社区秦岭山水乡村示范点规划设计