《向前一步》读书笔记：要成功也要受欢迎

米妈阅读育儿

今天阅读的是《向前一步》的第三章，要成功也要受欢迎。

我们对男性的固有印象是他们是提供者，有决断力，积极进取，对女性女性的固有印象是关爱他人，敏感，热心于公共事业。

对男性来说，职场上的成功在前进的每一步都会从正面得以巩固，而对女性来说，即使在工作成绩得到认可时，也常常无法得到他人完全的尊重和重视

而这种偏差正是女性在职场上退却的核心原因，这也是女性不想过多进取的核心原因。

当一位女性在工作上十分出色时，男人和女人都会评价她，说她较有成就，但并不怎么受到同僚的欢迎和喜欢。她也许还有点太过好强，不好合作，喜欢权利，无法让人信任。

为了不让自己被大家讨厌，我们去质疑自己的能力，看清自己的职业追求，尤其是当其他人在场的时候，甚至早在别人产生这种看法以前，我们已经自觉矮人一等

如果一个女人非常能干，她看上去就不够亲切，如果一个女人看上去很亲切，那她就会被认为不够能干。由于人们想要雇佣那些能干又有亲和力的人，这就构成了女性的一大障碍。

大多数人包括我自己都真的希望被人喜欢，不仅仅是因为这样会带来好心情，赢得人们的喜欢也是成功的一个关键因素，不管是在职场上还是个人发展上。

领导想要介绍或者推荐某位女性，常常会取决于其他人对 她的正面评价，我们需要信任她的工作能力，也要相信他能够很好的和他人共事。

这一点很重要啊，就是说说明其实我们不光要有工作的能力，同时呢也要和周边的同事打好关系。团结协作能力也是公司非常看重的能力。

由于这些不公平的期待呢，女性会发现自己处于如果做就会烦恼，如果不做就会更糟糕的两难境地。

当涉及到有关补偿金，福利，职位和其他特殊待遇的谈判时，尤其如此。

对于男性而言，为自己的利益去谈判不会产生什么负面影响，但是当一个女性为自己争取利益时，她就违背了公认的性别规范。

桑德伯格曾经遇到这样一个难题，她的丈夫一直鼓励她去继续谈条件。他的妹夫马克伯德尼克也说谢丽尔：同样的工作，你为什么要比男人挣得少呢？

谢丽尔就又回去找扎克伯格告诉他，我也许不能接受这份工作。

但是开场是这样的，扎克伯格，我明白你很想雇佣我来管理你的市场团队，所以你希望我是一个优秀的谈判者，这是你和我之间唯一一次面对面的谈判。

之后呢，她在交谈中略显强硬。当天晚上谢丽尔的心情很紧张，担心自己会把事情搞砸，第二天扎克伯格打电话给我说接受我提出的条件，同时将他的合同期限从四年延长至五年，并且同意我成为公司股东。

谈判成功的目标是既要达成预期，又要继续让别人喜欢自己。女性可以把这两个目标结合到一起来提高谈判的成功概率。

首先女性给他人的印象应该是有亲和力的，关心他人的，要有恰到好处的女人味。

女性要做的第二件事情是为谈判提供合理的解释。你他必须要有更高层人员的支持或者引用行业的标准。每一次的谈判都是不一样的，所以女性必须相应的调整自己的方式。

请注意！女性在谈判的时候要应要表现出对公共利益的关心，即使是在为自己谈判，这样呢无疑会增加你的说服力。

学会接受别人的批评，对女生来说也是必要的一步。

不要把批评放在心上并不现实，但是我们应该让自己的情感有所释放，要去面对并体会应受到批评而产生的愤怒或者伤感的情绪之后，然后继续前进。

允许自己不开心甚至难过，然后继续前行。

扎克伯格和谢丽尔进行过一次正式的工作总结，他说想要赢得每个人的欢心，这种想法会阻碍我的发展。想让事情有所改变，你不可能取悦每个人，而如果你去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。

首先我们要认识到目前男女的差异确实是存在的，那这种情况下我们怎么能够去更好的成功并且是受欢迎呢？

如果我们想要去跟老板进行谈判的话，首先我们要保持我们女性的优势，要有亲和力，要关心他人。那同时呢为我们的谈判找到一个合理的解释，用恰当的方式来在谈判的时候。

注意我们要表现出对公共利益的关心。

当有别人批评我们的时候，我们可以伤心，可以难过，但是不要太久，然后继续前行。

要成功也要受欢迎，我们是可以做到的，如果你有方法懂技巧的话。

总之就是扬长避短！

下一期我们共读《做内心强大的女人》

一起来读书，持续修炼自己，在丹心精读会和孩子一起共同进步共同成长。