<p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 为进一步夯实内控合规基础管理，认真落实2022年内控合规重点工作的会议精神，深化《内控手册》应用，按照上级行的工作部署，兴城支行组织全员收看《“工小利”控险除患》宣传课件。通过员工居家网络学习开展了案件的警示教育活动，进一步强化了案件的警示教育和刑法知识的学习，引导员工知警畏、存戒惧、守底线，严防案件风险。</b></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 课件主要内容如下：一是“工小利”之银行员工违规发放信用卡；二是“工小利”控险除患之内部账户管控；三是“工小利”控险除患之对公结算账户的管控。</b></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 各部门、网点在收到学习通知后，立即通过组织视频会议、微信工作群通知等形式，对此项关注、学习工作进行了部署。</b></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 全行员工积极响应，分分开展居家学习，并已达到参学率100%的工作要求！</b></p> <p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 通过本次学习使全行员工对内控案防工作及内部控制手册的宣传推广工作有了更深的领悟和体。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">1、通过“工小利”微视频案件警示教育的培训，应加强对员工异常行为排查。强化日常排查：业务办公场所、违规套现、出借账户、违规担保、经商等高危行为排查，做好帮扶、监督检查，严防异常行为演变引发案件。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">2、通过学习，增强员工的法律法规意识，严守法律底线。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">3、引导员工自警自省，对照案件剖析业务风险点和发案教训，举一反三，查缺补漏，采取有针对性的措施进行改进提升。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);">4、通过讨论再次告诫员工要坚守职业操守、珍惜职业生涯，自觉抵制不当利益的诱惑，树立正确的业绩观，提升案防意识、专业素质和业务能力。</b></p><p class="ql-block"><b style="color:rgb(237, 35, 8);"> 合规经营是我行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。兴城支行要以合规保安全，以合规促发展，争做循规守纪的银行人，为实现银行稳健经营助力。</b></p>