认知迭代加速思想破冰行动突破助力进位攀高

沂源县委编办

4月13日下午，县委编办召开认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动一季度成果交流会，检验成果促提升、统一思想再出发，以认知迭代加快思想破冰，以行动突破助力进位攀高。督导组成员杨德美到会指导，全办党员干部参加会议。 　　会上，传达学习了全县认知迭代“大调研大讨论大突破大提升”行动一季度成果交流会议精神和县委领导相关工作要求，总结通报了县委编办一季度推进情况、存在不足和下一步重点任务打算。相关科室结合当前机构编制重点工作从对认知迭代的思考认识、认知成果的灵活运用、认知水平的现状分析及如何实现认知迭代再提升再优化等进行了交流发言。 　　会议强调，认知迭代就是思想破冰、行动突围，要把过去的“干不成、干不好”变成今天的“特色亮点”“典型经验”，重点在于放大格局、开阔视野。要切实从县委、县政府部署要求、上级政策和外地经验、本职工作、自身作风能力等方面推动认知迭代，观念升级。 　　一是要强化思想自觉，以“严真细实快”的作风推动突破提升。认知迭代是推进机构编制工作再上新台阶的“破冰机”“加速器”，全办干部要深入贯彻落实“快节奏、严要求、高标准、实效果”的工作要求，变被动认知迭代为“增强自我感知、加强分析研判、主动自我加压”的主动认知迭代，努力开辟符合全县发展要求的机构编制“创新大道”。 　　二是要强化为民自觉，以问题聚焦推动突破提升。要从立场站位上认知迭代，始终坚持以人民为中心，围绕县委、县政府关于高质量发展、新旧动能转换、双招双引、乡村振兴等中心工作任务要求，主动跟进、靠前服务、超前研究，充分发挥好机构改革和机构编制撬动发展、推动发展的“杠杆”和“扳手”作用。 　　三是要强化行动自觉，以实干担当推动突破提升。说一千道一万，工作成效是检验行动成果的标尺，全办干部要进一步增强归口意识，牢记“我的岗位我负责、我在岗位请放心”，不断提升理解领悟能力、执行落实能力、协同创新能力，持续落实好体制机制之事、职能配置之事、机构编制优化之事，聚焦编制资源使用效益不高等短板弱项，进行一次专项“攻坚”，搭好“四梁八柱”，作出更多事关大局、事关长远的体制机制改革，真正发挥机构编制的生产力、战斗力、执行力作用，以制度创新服务高质量发展。