<p class="ql-block">为充分发挥企业文化凝心聚力的优势，激发员工积极性和工作热情，黑龙江昊华着力打造“坚持榜样引领，强化正向激励”企业安全文化，通过多种方式，抓点带面，发挥典型引领作用，强化正向激励进一步增强企业的凝聚力、向心力，促进企业安全稳定。</p> <p class="ql-block">为鼓励、发动员工立足本职岗位，扎实开展岗位安全知识培训，使员工充分了解自己所在岗位的危险因素、危害程度、预防措施及处置方法等相关知识，黑龙江昊华开展隐患报告奖励活动。主要内容包括提高全员安全素养，促进HSE管理提升，倡导员工提高现场巡检有效性，及时发现并处置各类隐患，确保生产装置安全稳定运行。意义在于提高岗位人员的风险辨识能力、隐患排查能力、应急处置能力并持续提升公司消除安全隐患的管理水平。隐患报告奖励活动充分体现安全工作从我做起，以我为主的责任意识，有效促进主动安全行为日益增多，员工安全意识稳步提升。</p> <p class="ql-block">黑龙江昊华每月对隐患报告奖励情况进行通报，给予隐患报告员工公开表扬和不同程度的现金奖励，做到一人报告、全员学习，调动起全员参与隐患排查整治的积极性，促进公司安全生产形势稳定向好。</p> <p class="ql-block">隐患报告奖励情况进行通报，给予隐患报告员工公开表扬和不同程度的现金奖励，做到一人报告、全员学习，调动起全员参与隐患排查整治的积极性，促进公司安全生产形势稳定向好。</p> <p class="ql-block">黑龙江昊华2022年一季度隐患报告奖励20余人次，奖励4500元。</p> <p class="ql-block">为进一步增强员工遵章守纪意识，规范员工安全行为，倡导认真巡检，及时发现并消除各类隐患，引导树立HSE管理正向激励理念，调动员工参与安全管理的积极性和工作热情，营造良好的安全文化氛围，公司开展“行为安全之星”评选活动。评选标准为：1.认真巡检，及时发现较大隐患，避免发生重大事故损失，起到安全引领作用的员工。2.遵章守纪，安全作业，起到安全示范作用的员工。3.积极参加安全培训，熟练掌握FORUS体系内容。4.严格执行操作规程，杜绝违章作业，保障个人安全。5.及时制止并纠正他人违章行为，保护他人安全。6.规范佩戴安全防护用品，熟练使用应急救援器材。</p> <p class="ql-block">黑龙江昊华每月组织“行为安全之星”评选活动，当选者佩戴“行为安全之星”胸章，同时给予一定的物质奖励，并在公司内组织学习先进典型。一年内三次被授予“行为安全之星”的员工，年底将被评为公司“安全先进个人”。</p> <p class="ql-block">荣获“行为安全之星”员工所在工段一季度自查隐患数量同比提高50%，PPE穿戴合格率100%，设备完好率100%。黑龙江昊华将持续开展“行为安全之星”活动，树立先进典型，强化引领示范作用，逐步提升企业管理水平。</p> <p class="ql-block">黑龙江昊华坚持榜样引领，强化正向激励，广泛宣传获表彰的先进典型，进一步激发员工积极性和热情，促进企业安全生产形势稳定向好。</p>