<p class="ql-block">思维模式与领导力，今天共读的这一部分对自己还是挺有感触，</p><p class="ql-block">一个企业的CEO和强烈的自我意识，在成长型思维模式中这些杰出的领导者说，他们并不是一开始就想当领导者的。他们不会去证明自己如何，而是用自己巨大的动力和热情去做自己热爱的事业，自然而然就有了之后的成就。</p><p class="ql-block">一些固定型思维模式的领导者，会为了维护自身形象，不会主动承认自己的错误，有时甚至为了维护自己利益打压，批判者和竞争者，而从不会去反思自己的行为，</p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">成长型思维模式的领导者，他们身上的特征便是：他们并不总想证明自己强于他人。比如说，他们不会强调自己在金字塔的顶端，不会掠他人之功，也不会靠刻意贬低他人来显示自己的强大。</span></p><p class="ql-block"><span style="font-size:18px;">成长型思维的领导者有很多重要因素，但最重要的，是拥有一个在任何情况下都能带领公司走向卓越的领导人。</span></p>