【龙门镇】制度建设打造规范机关——全面加强制度建设有效提升治理效能

龙门镇

为进一步提高机关正规化管理水平，真正发挥机关干部模范带头作用，不断推进广大党员干部队伍的全面建设发展，今年以来，龙门镇紧紧围绕新时代党的组织路线要求，深入贯彻落实全国组织工作会议精神，坚持苦干实干，以“改革创新、奋发有为”为新的起点，持续打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍。 严格落实机关管理制度制定出台《龙门镇机关管理规章制度》、《龙门镇机关中层积分管理制度》、《龙门镇机关干部末位淘汰管理制度》，对学习、工作、值班、请销假、考勤等各类纪律进行规范，通过制度管人，奖罚分明，切实转变干部的工作作风，进一步加强机关干部的组织纪律性，强化内部管理，维护机关单位正常工作秩序，确保各项工作高效开展。 严格落实督察检查制度坚持落实周一镇村干部例会清单化工作安排，周五机关例会工作完成进展汇报工作制度，督促推进各项工作有安排有落实。成立了机关正规化办公督察小组，由党政办、效能督查室联合不定期对机关的办公秩序、内务卫生、到岗出勤、工作完成进度等情况进行检查督导，对检查情况及时形成通报，有效提升机关干部工作的积极性、自律性和规范性。 严格落实岗位练兵制度为使干部能够迅速提升业务水平，练就张口能说、提笔能写、遇事能干的“三能”本领，组织召开述职评议会，由20个科室负责人、20个村（社区）党组织书记交流业务、汇报工作，使广大干部能够全面了解掌握全镇各项工作；同时坚持镇村干部例会学习、党委理论学习中心组学习各项制度，今年以来，我镇组织集体学习安全生产、生态环保、农业农村等各方面68个内容，党委理论学习中心组组织4次学习15个内容。 通过创新各项管理制度，让每一名干部都有“上”的希望和“下”的危机，促使乡镇干部在基层发挥主体作用、俯下身子，在优良的工作作风中践行服务宗旨，成为真正的“地板干部”。下一步，龙门镇将用好“按制度干事，依制度管人”的良好机制，切实强化干部管理，从严自身建设，全面开展“提质、提量、提速、提效”行动，推动全镇各项工作稳步提质增效。