公司内卷是衰落的开始

三枝

2020年5月入职，工作一年多，始终逃不过被内卷。

从9月初开始，阳子健第一次向老王提出离职。他在微信上跟我讲“我要走了，一会向老王提离职，你自己看着办吧”。

看着他给我发的消息，联想到张文斌的种种行为，毫无疑问，是因为老王把阳子健的权利转移了大半给张文斌，导致阳子健自觉丢脸，不想继续待下去。

张文斌和阳子健都是公司的SEO，能力不相上下，他在我眼里算是一个很有心机和胆量的人，心机又自私、自利。

张文斌比我晚几个月到公司，他来没多久推荐了一位黄小姐姐入职，跟我一样都是网站编辑，负责网站内容填充。当时公司规模日渐扩大，老王提议从7个编辑里选一位有能力的担任组长，投票形式，我没参与，之后的事都是从阳子健的嘴里听来的。

阳子健说张文斌推荐黄小姐姐做组长(彼时她才入职2-3周)，而阳子健和老王都认为我的能力较好。所以最后是由我担任小组长，做起了管理一职。

这个小组长可不好当。都是差不多时间进来的，岁数差不多，大家都不服管教。但是随着时间，大家逐渐被我在工作上表现出来的思维打击的服服帖帖的！如果要详细问，那就是认真和脑洞。

公司第一次裁员的时候，张文斌提议把我裁掉，让黄小姐姐担任组长。很遗憾，这次没裁掉我......

公司第一次编辑分组，分为新媒体组和网络编辑组，张文斌提议我过去新媒体，让黄小姐姐担任编辑的组长。很遗憾，我选的是继续留在网络编辑组......

因为跟阳子健入职相差10天，也是同一个小办公室办公的，平常唠嗑得来，熟络后还差点发展成恋人...他就是个大直男，所以这些话，我觉得他不会骗我。对他这点信任度还是有的。

阳子健很喜欢把他们之间的恩爱情仇跟我唠嗑，我则会从中劝慰一下，至少关系不要太僵。直到9月份，张文斌跟老王把阳子健底下的人要走，他才没忍住，向老王提出离职。

这次提的离职，很大一部分有冲动的成分在。也是因为这次提的离职，公司开始内卷，老王收割最后一波韭菜。

为什么说收割最后一波韭菜呢？

一、老王在一周内，跟部门所有人单独谈话。名曰其名是了解每个月岗位情况，和对工作及同事的看法，实则在试探。

二、在谈话后，老王做出了这样一个改动，重新调整工作内容，把他的想法告诉了大家，并且让我们直接听他做事。(基层员工直接越级，向最高级领导汇报工作，开始乱了)。

三、按照老王的方式工作一段时间，没有效果，开始让所有人往推广的方向走，且一开始就要求每个人每天加3个粉，达不到加班到8点。(开始难为非推广的人了，编辑、设计、动画对外推一窍不通，只是简单听了两节培训开始实行)

一开始加粉还好，达到3个就可以下班。但加粉真不容易，因为整个部门几十个人，一起扎堆挖粉，可想而知，这个难度大了多少倍！

且因为某天，大家都没遵守加粉的加班制度，没到8点就溜走了，导致要求小组内每人3个粉才能下班，只要有一个人没达到，整个组加班到8点。(这波操作让一批达到3粉的人心死了，包括我，但我得有组长精神，跟组员同生共死。熬过10月份，除了休息日，都是加班日)

四、11月来了，新一条制度来了。老王让张文斌和阳子健一个小组(推广大神)，女生一个小组(依旧是我做组长，都是编辑小姐姐)，剩下的男生一个小组(懂推广，老王的徒弟在这个组)。

10月尾老王开会说了，11月不会有加班制度的。但万万没想到，公布新游戏规则的时候，竟然翻脸不认人，依旧要求达到3个粉才能下班。加班餐补需要当月达到66个粉得300饭补，88个粉得500饭补，达不到最低标准扣600。(不用看了，又是整月加班的一天，心累)

公司规则和岗位分配一团糟，看似为业绩而加班工作，实则在逼人自离，减少公司的损失。(第二批裁员的时候，被仲裁)

我来公司的时候，只有7个人；公司最旺盛的时候，一个网络部就有44个人；现在陆续裁员的裁，自离的离，只剩下14个人。明天又有两个人不来了。

我也就这几天拍拍屁股走人咯。