浍滨街道一公司东社区基层治理经验做法

浍滨街道一公司东社区

　　近年以来，一公司东社区以增强群众获得感、幸福感、安全感为目标，坚持思路创新、理念创新、机制创新，健全完善基层党建工作体系，不断提升社区基层党建工作水平，为一公司东社区发展提供了坚实的支撑和保障。

　　一、推动居民共议共管、共商共建、共治共享的“小区自治”模式。

辖区内多数小区属于老旧小区，基础设施不完善，老龄化严重，破产企业较多，许多小区属于无物业小区，小区治理离不开居民共同的参与，为此社区推出“小院落大家庭，居民事居民议”特色工作法，以党建为引领，借助多年深厚的邻里情，组织小区“三长”、党员代表，居民代表共同商议解决小区难题，服务居民群众，树立居民“大家庭”意识，不断提升老旧小区居民幸福感。比如：

1、协调解决幸福街616号下水问题

幸福街616小区是一个老旧小区，无物业管理，一直以来，该小区居民深受下水堵塞的困扰，下水道化粪池经常堵塞，污水满院乱流，严重影响了居民生活。2号楼门前的下水井由于下水管道老化且下水井周边塌方造成严重堵塞，常规的疏通已经不能解决问题。社区党员联合小区“三长”通过征求居民意见，同意通过居民自维的方式对下水井进行全面维修。在维修过程中，党员群众，小区“三长”首先对居民进行上门收取此次的维修费用，他们利用自己下班后与节假日休息时间与“三长”逐家逐户上门收取维修费用，同时为了节省预算，保障施工安全，党员群众协调为居民借来工具，拉来水泥钢筋，小区“三长”全程监工，保障施工质量和安全。

　　2、为民修路办实事 排忧解难促民生。

建工路北五巷的路一直坑坑洼洼的，下雨天路面积满水，走过去鞋子都湿了，有些腿脚不太好的老年人就总是摔跤。得知这一情况后，我社区党员群众积极进行协商沟通，联系三供一业，对该路段进行填补翻修，社区党员干部们也加入其中，经过几天的填补翻修，建工路北五巷的路面由原来的坑洼不平到现在的平坦顺畅。

　　3、邻里纠纷无小事 社区调解化和谐。

霸王药业家属院因安装小区门禁，小区居民与业主委员会产生矛盾，因门禁卡收费过高的问题，社区工作人员在了解情况后立即前往家属院开展居民大会，在小区调解居民与门房之间的问题，随后分别听取了双方的意见，调解时双方情绪激动，导致门禁问题一直无法解决，造成居民进出小区十分不便，社区工作人员在一边安抚双方情绪的同时又分别与当事人进行沟通调解。经过耐心劝说后，双方就门禁卡收费过高问题最终达成共识。

　　二、创新社会管理新思路，打造社区工作网格化。

一公司东社区始终坚持以加强基层党建、完善管理服务、密切党群关系、促进社会综合治理为目标，通过织密四级网格，积极整合资源，搭建平台，形成扁平化架构，实行精细化治理，进一步夯实党在基层的执政基础。

一是网络覆盖更加全面，以现有行政管辖区划为基础，根据社区特点、人口数量、居住情况等情况，将一公司东社区划分成4个网格状单元，设置三个网格党支部，延伸党组织的管理服务触角，确保基层党建工作网络覆盖更加全面。二是资源配置更加合理，坚持统筹理念，按照便于掌握社情民意、便于解决民生问题的要求，打破层级界限，积极整合资源，使基层的问题依靠名级力量、各级资源协同解决，促进社区基本公共服务均等化。

1、参与疫情防控工作，筑牢疫情防线。

在今年的疫情防控工作，社区积极发挥网格化管理作用，动员网格员摸排各网格居民疫苗接种情况、地毯式摸排重点区域返侯人员、入户摸排辖区人口底数，确保全员核酸检测不漏一户，不漏一人。

　　2、参与“秋冬防”环保巡查，打响蓝天“保卫战”。

在2021年的“秋冬防”工作中，网格员进行24小时巡查，查看辖区内是否有居民在焚烧树叶杂草，避免产生安全隐患，查看辖区内树叶密集和容易燃煤的场所，反复告知居民燃烧树叶的危害；二是加强宣传，张贴禁止燃煤、禁止燃烧树叶的宣传海报，呼吁居民，禁止燃放，从我做起。

　　三、探索多方联动联建，提高服务效能。

为适应城市社区管理的发展，整合辖区资源，提高社区党建工作的有效性、增进党建工作的合力，一公司东社区积极发动在职党员、辖区各单位参与社区治理，发挥各自优势，创新活动形式和活动载体，真正做到党建工作联做，社区治理联抓，公益活动联做，辖区资源共享，各单位党组织充分合作，搭建“共建”、“共治”、“共享”平台，全心全意为人民服务。2021年以来，一公司东社区联合社区在职党员开展配合社区卫生服站为辖区内的老年人免费体检、秋冬防环保巡查、冬至送饺子等活动；联合辖区单位开展安全生产、疫情防控、反诈骗宣传等工作，拓宽了基层党建的工作思路，强化了社区服务功能，进一步推进了城市治理。